“在学校吃饭，一日三餐都不花钱，教师工资也大幅度上涨，待遇越来越好，工作自然有干劲。”近日，福州外语外贸学院外国语学院院长李玉平说。近年来，福州外语外贸学院积极改善教师工作环境和待遇，以“生活有尊严、工作有平台、发展有空间”为目标，采取有力措施，努力提升教师幸福指数。

该院党委书记陈炳钦说，一直以来，师资是制约民办高校发展的一大瓶颈，只有不断提高教师工资待遇，让教师生活有奔头、工作有干劲，才能吸引人、留住人，才能切实提高教育教学质量。

2011年，福州外语外贸学院开始大幅度提高教工工资，受益面达100%，工资涨幅均在40%以上。过去，该院给教师发放校龄工资标准是：工作1至3年，每年30元；工作4至6年，每年50元；工作7年以上，每年80元。2012年，该院将校龄工资全部调整为每年100元，以吸引优秀人才任教，鼓励青年教师提高工作主动性和积极性。目前，在该院各专业任课教师中，具有高级职称的所占比例较大，英语、英语翻译、日语等专业约有四成课程由高级职称教师任教。

该院经济学院教师陈钦2002年到校工作，过去，她每月的工资是2900元。现在调整后，她每月可以拿到5000多元。“这还只是基本工资，我还有很多福利性补贴。自2012年以来，我的收入增加了不少，差不多涨了一倍。”陈钦告诉记者。

此外，该院还采取了一系列有效措施，让教师工作开心、生活愉快。学校新建了教工餐厅，教师在学校吃饭，一日三餐不花一分钱。现在，仅早餐，就有近两百人在校内就餐。每天，学校还有校车往返市区与学校间，满足教工的乘车需求。各院系、各教学楼均设立了“教工之家”、“党员之家”、“校园咖啡吧”等，方便教师课间、午间休息。福州外语外贸学院还在校内新建条件优越的教师公寓，凡是想入住的教师，只要申请即可入住。

福州外语外贸学院人事处处长钟杭州说，学院正在努力实现“发展有空间”的目标，积极创造条件，输送教师进修、培训、出国交流，拓宽教师视野，提高教师业务水平。据统计，近3年，学校共有80多人次参加各级各类进修培训、国内外学者访问，多名教师赴欧洲、美国等国外院校交流学习。

据介绍，作为福建省第一所非营利性民办本科高校，福州外语外贸学院积极向学院所在地地方政府争取部分事业编制，以进一步引进和留住部分贡献突出的教师。

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