福州教育学院改制为闽江师范高等专科学校_地方-查字典教育资讯网
 
福州教育学院改制为闽江师范高等专科学校

首页 > 

地方

 > 福建

 > 福州教育学院改制为闽...

福州教育学院改制为闽江师范高等专科学校

昨日,记者获悉,经福建省政府研究,并经教育部备案,福建省政府同意将福州教育学院改制为专科层次的普通高等学校。

日前,福州市政府转发省政府关于同意将福州教育学院改制为闽江师范高等专科学校的批复的通知。

据了解,根据教育部有关规定,改制后校名为闽江师范高等专科学校,学校地址设在福州市闽侯县上街大学城学园南路。

闽江师范高等专科学校为专科层次的普通高等学校,以全日制高等专科教育为主,同时开展基础教育师资培训和教科研工作,开展各种形式的成人学历和非学历教育。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场心理:战胜三种职业倦怠
      最近,职场上涌现了一个新名词“暑歇”,专指那些像学生放假一样,以“炎夏难熬”为借口辞职休息的人。事实上,不只在暑假想歇着,同一个岗位时间长了,热情被磨去,难免疲惫厌烦,出现“职业倦怠”,开始得过且过,甚至出现跳槽的念头。职业倦怠到底是因为什么呢?产生结合意大利心理学家赫苏斯。蒙特罗。马林等人的研究,
    • 人才 职场攻略:职场工作中需要禁忌
      职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位稳固,如果你能避免以下的错误行为,你就能在激烈的竞争中,做个让老板信任,满意的人。工作时间不要与同事喋喋不休闲聊,尤其不要聊家事,这样做只能造成两个影响,一是你的上司觉得你工作时间精力不集中,二是别的人觉得你工作很清闲。这样做会遭人“烦”,经常会有人到老板那里给
    • 人才 职场新人 别把校园习惯带进职场
      习惯一:想法单纯在学校生活中,单纯的生活最快乐。不用想太多,每天上课下课,考试聚会,生活总是阳光灿烂。可是,到了Office中,如果你还是那么单纯,日子可没那么好过。教训4年前,安宁大学毕业,找到了一份看上去很不错的工作,在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说,在如今严峻的就业形势下,
    • 人才 事业爱情两不误 上班族也要过七夕
      “爱情与事业,人生的两大追求,其实质均是自我确认的方式。爱情通过某一异性的承认来确认自身价值,事业则是通过社会的承认来确认自身价值。”网友弋民如是说。七夕来临,上班族们不由得开始思考,这个浪漫的日子该怎么过?在采访中,一览英才网职场专家向记者述说,对于很多上班族来说,在事业逐渐成熟的时候,也正是为人
    • 人才 出现10种情况是时候考虑跳槽
      核心提示:在经济衰退期,尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗,但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣,追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的
    • 人才 新人如何“独步”职场
      一个人的成功绝非是偶然,有先天的准备才是关键性的因素,因此职专家总结了走向志功的四个阶段:第一步:不懂做人也不懂做事,工作做不好,还很拽,领导和前辈批评他几句,还不干了。很多职场新人都有这现象。第二步:懂做事,但不懂做人。工作有进步了,但个人英雄主义很浓厚,只考虑自己利益,不考虑客户、同事和公司利益
    • 人才 职业能力养成的五个等级
      在工作或生活当中,我们不断地在学习各种事物或技能,而随着对同一件事物运作得更熟练、了解得更透彻、应用得更广泛,一个人的能力也跟着逐步提升。如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程,则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低,大致可以分为五个等级,我分别称之为:不会、会、熟、精、通。当我们接触到一件新的
    • 人才 职场白领人际交往中该持什么态度
      职场上的人际关系错综复杂,到底我们的人际交往是怎样一回事,请听职场专家来评点一下在职场上我们各种交往中容易出现的危机。“闷葫芦”有碍发展在初入职场的时候,张先生曾经听前辈说过,要在单位里站稳脚跟,首先要保持谦虚的态度,按照上司的要求努力完成手头上的工作就行了,其他的事情尽量少管,以免引来不必要的麻烦
    • 人才 与人沟通交谈的十三大技巧
      (一)应善于运用礼貌语言礼貌是对他人尊重的情感的外露,是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员,每次出车总是“请”字当先,“谢”字结尾。如:请哪位同志让个座,照顾一下这位抱婴儿的女同志。“有人让座后,他便立即向让座者说:”谢谢。“再如:”请出示月票:“然后说:”谢谢,请您
    • 人才 职场攻略:职场中不必回避过失
      通常情况下,道歉时第一句话最难以说出口。可以试着用这样的句式:“刚才的事情是我的态度不好,让你受委屈了,我真诚地向你道歉……”在你的道歉中,要包含有几个元素:第一,勇于承认自己的过失,不找借口;第二,认同对方的情绪,因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用;第三,真诚的道歉后,试着给出补救办法。人无完人,
    • 人才 职场人士的情绪管理
      一个成熟的职业人,应该有很强的情绪控制能力,要将情绪作为重要的精神资源管理起来,让其发挥重要的积极作用。积极情绪的表现:热情、活泼;愉悦、快乐;自信、高兴;活力、热诚;振奋、毅力;快乐、好奇;体贴、宽容;进取、努力;挑战、灵活。对管理者来说,企业中不好的情绪需要管理,同时很好的情绪也需要引导其发挥更
    • 人才 七大法则赢在职场起跑线
      “每天一睁开眼,就有一串数字蹦出脑海:房贷6000元,吃穿用2500元,孩子上幼儿园1500元,人情往来600元,交通费580元,物业管理三四百元,手机电话费250元,还有煤气水电费200元。从我苏醒的第一个呼吸起,我每天要至少进账400元,这就是我活在这个城市的成本。”热播的《蜗居》中,女主人公郭
    • 人才 做足这5点,老板立马会对你另眼相看
      你还在抱怨你的职业发展没有前景吗?你知道怎样才能突破成长的障碍,为自己的职业生涯注入更多的价值动力吗?在人才济济的职场上,你如何才能脱颖而出,在第一时间获得老板的信任,为未来的发展谋求更多的空间?仅仅做好工作是不够的,你必须知道怎样才能做到与众不同,这些同样是你职业规划道路上不可或缺的必修课。你足这
    • 人才 初入职场就“呛水”我该怎么办?
      刚工作就想辞职冯同学打电话说出了自己的苦衷:我是一名刚刚参加工作的大学生,在一个公司里做销售和市场推广。工作中我很努力,但是成绩往往不是很理想,与自己的期待差得很远,这让我很着急。特别是我觉得单位上上下下的关系很难处,自己做了很多工作领导还不满意,有时候自己取得的成绩领导还看不到。好不容易在工作上有
    • 人才 沟通过程中常犯的4个错误
      一、不尊重对方。尊重对方是沟通的前提,但很多人在沟通过程中却往往做不到这一点,尤其在上下级之间的沟通方面,有不少部门甚至公司领导喜欢打官腔、摆架子、用命令的口气装出一副高高在上的样子,如果碰到脾气不好的员工,讲不了几句就会引发冲突。职场专家在对企业进行管理辅导时,碰到很多这方面的例子。有些主管经理一
    • 人才 使用名片的5个精明诀窍
      你的名片是怎样介绍你的?它应该属于你职业形象的范围,倒不是它说了什么,'我是在Vistaprint得到这个合同的,'无论是从你的雇主得到名片或自己设计用来代表自己小公司的名片,名片在你面谈结束之后很长时间里代表你讲话。然而作者兼27年奥尔斯泰特(Allstate)的老将DonHurzeler却认为,
    • 人才 大学生初入职场应谨慎站队
      7月,应届大学毕业生纷纷离开校园正式步入职场。佛山有人力资源专家提醒职场新人,注意职场“站队”潜规则。据相关记者对200名职场中人进行的调查统计数据显示,62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见;逾六成职场人不愿“站队”,但为了个人发展又不得不站。调查结果近四成职场人选择“站队”根
    • 人才 4招做个圆滑的管理者
      职场有时像战场,难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场,每个人都得有团队的概念,才能够成就事业。现实生活中,有些人内心方正,有些人内心圆滑,有些人对外方正,有些人对外圆滑。从这个角度考察,人物呈现四种形态:内方外方,内方外圆,内圆外圆,内圆外方。“到什么山上唱什么歌。”和不同形态的人物交往
    • 人才 职场谎言是“润滑剂”,还是“毒药”
      同事烫了个爆炸头很难看,你恭维说:“这个发型显得非常活泼!”上司追问项目执行不畅的原因,你推脱说:“这几天我刚好出差,不太了解情况。”客户在周末联系你,你借口说:“我很想约你出来聊聊,只是今天加班太忙了,实在抽不出时间。”……调查显示,90%的职场人都说过谎。可以说,办公楼的每个角落都充斥着各种“讨
    • 人才 实现事业目标最有效的十个方法
      在一个公司或者别的什么单位,你如果是老板或者领导,要想得到什么只需“发号施令”就可大功告成。普通员工若要请其他部门的人帮忙,是否也会如愿以偿呢?有的时候问题不大,可有的时候就不那么容易。遇到困难怎么办?那就看你的游说能力是否达到炉火纯青的地步了。下面就告诉你十个方法,有了它们你就知道如何去影响别人,
    • 人才 七个迹象,判断你的老板是否懦弱
      对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷,直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章,我从未想过事情的另一面。果然,懦弱或好好先生型的经理有一个巨大的缺点。不,不只是和蔼可亲,而是唯唯诺诺。这两者有什么区别吗?问的好。和蔼是指以员工应得的尊重去对待他们。唯唯诺诺是当个擦鞋垫儿,让人们从你身上踩过。和蔼是给
    • 人才 七种网络社交毁掉你的职场
      这年头,越来越多的职场沟通是通过社交网站进行的,早年是msn,qq,或是公司内部的聊天工具,后来是人人网,开心网,再后来是微博。于是我们忽然发现,同事不再仅仅是上班八个小时的伙伴,而是时时刻刻在网上关注你的,美其名曰:"粉丝"的家伙。这个粉丝让我们又爱又恨。那么职场中的我们用社交网络交流的时候有啥忌
    • 人才 职场女性该做“羊”还是“狼”
      假如有人把你比作狼,你会认为对方在夸赞你,还是贬损你?通常狼在我们眼中是阴沉、凶狠、丑陋的。即便是作风硬朗,叱咤职场的女强人,潜意识中都希望给人留下“温柔婉约,落落大方”的印象。其实,女人身上都潜藏着狼的天性——没事儿的时候很慵懒,喜欢大家聚在一起,但是,一旦发现目标就会发起猛烈攻击,不达目标誓不罢
    • 人才 职场辅导:初入职场完美融入攻略
      职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,需要经历一段成长期,而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识和价值,只有做好每件事,才能真正赢得信任。职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下自
    • 人才 身在职场此三件事不可谈
      在职场中,你会碰上很多意想不到的问题,职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。进入职场中的新人必须要清楚,在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。禁语一:个人私人生活情况无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼
    • 人才 职场进化论:磨刀石上的第一份工作
      对职场新人来说,再昂贵的职业套装也遮不住言谈举止中的青涩。就像一把未经打磨的钢刀,在职场这个大舞台上,要想成为一柄趁手的利刃,必须经历千锤百炼。而第一份工作,除了带来一时的新鲜感和对未来的无限憧憬之外,它更像是一块磨刀石,在反复磨砺中把我们打造成职场所需要的样子。积累经验:看似无用的努力,将来一定会
    • 人才 职场:拒绝被同化,接受被优化
      作为职场人,从一家公司跳到另一家公司,是很正常的事情。跳到另一家公司以后,是完全接受新公司的洗脑培训,融入到新公司的企业文化、价值观、人际交流方式、工作方法中去,还是保留以前公司中一些比较先进的东西,结合新的公司岗位融汇贯通的创新。答案很简单,前者属于职场被同化,后者属于职场被优化。一般职场人,稍加
    • 人才 11招赢取上司最佳印象
      也许你象爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作。2、不要过于固执
    • 人才 4招教你在职场重拾信心
      在职场受挫后重振旗鼓,对职场人士是很重要的;要马上在跌倒中爬起来,再继续奋斗,那么要怎样重振旗鼓呢?一、优势比较法即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较,将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面,即找出自己的优势点,强化优势感,从而扩
    • 人才 优秀的管理者,是这样让下属说出真心话...
      领导着你的性格各异的下属,不是件容易的事情。知己知彼,百战不殆!要管理好下属,就要了解他们,及时和他们沟通,即及时和你的下属沟通,了解他们的情况及问题。不给下属找借口的机会,同时,找好你的机会和借口,说服下属服从于你。沟通同样存在着困难,如何和下属沟通,及时掌握情况便成为了领导者首要了解的东西。据统