2013福州中考历史试题：基础知识仍是重点_地方-查字典教育资讯网
 
2013福州中考历史试题：基础知识仍是重点

首页 > 

地方

 > 福建

 > 2013福州中考历史...

2013福州中考历史试题：基础知识仍是重点

地方 查字典教育资讯网 2014-12-20

中国教育在线讯 2013年福州中考已经结束，福州中考共考9各科目，中国教育在线初中频道为大家归纳了2013福州中考各科试题点评，仅供参考。

历史

基础知识仍是重点

点评人：福州十八中初三历史集备组组长 程莹

今年福州市中考历史试卷难易度仍然是8:1:1；较之去年的试卷，题干呈现形式更丰富、直观，设计思路更新颖、开阔的特点。

从选择题、改错题看，基础知识仍是考查重点，同时结合时政热点第10题的三大战役、第11题袁隆平的杂交水稻，第25题的欧盟等。

试卷还加大了图表题的比重。整份试卷采用了11幅图表，考查学生的记忆和再现能力，如第25、29题图；考查学生对图片识别和运用能力，如第27题图；考查学生运用图表解决问题的能力，如第28题第3问。

试卷还关注时政热点，突出对现实问题的思考，体现了学科性和时代性。

“史为今用、史政结合”是近几年历史命题的主线，也是今年中考命题的重要切入点之一。如27题，考近代化的探索折射出中华民族的伟大复兴；如29题，把中国现代史纵向整合，考关注的热点问题。再则注重初高中衔接，着力提高学生的思辨能力。如28题，通过对第一、二次工业革命的考查，注重了知识体系的构建，材料来源没有拘泥于教材，“观点在书中，材料在书外”。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

2013福州中考志愿...
福建2013年高考填...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 重要宴会最基本的用餐礼仪
      约会时，其实吃什么并不重要，重要的是看跟谁一块吃饭。在吃饭的时候，很多细节如果你注意了，人家就会认为你非常的懂礼貌、知礼节，你的朋友也值得交。用餐时，谨记“整齐、清洁和保持安静”三项原则便可无往而不利。以下提及一般人常犯的小错误，如果你在这些细微地方都表现得大方得体，人家又怎能不暗暗为你加分呢？心动
    • 人才 3个诀窍让您5点前离开办公室
      你愿意今天和以后的每一天都在下午五点钟放下工作吗？当然这取决于你的工作地点，可能不是很容易。'但是我们都能够在日常工作中提高效率'，《永远不要在早晨查阅电子邮件》一文的作者JulieMorgenstern如此说。并且这既会有助于我们的职业生涯又提升我们整体的幸福指数。Morgenstern说，'在工
    • 人才 一览英才网专家提示大四这一年应该做什...
      时光似箭，日月如梭，可能很多人会有这种感觉，大学生活一转眼就过去了。你知道吗？大四是大学最重要的一年，其重要性如同高三这一年在高中时期的地位。但是大四这一年常常也是很多大学生最为纠结最难以抉择的一年，因为这一年，我们的决定和所作所为会对自己今后的人生产生非常巨大的影响。那么大四这一年我们该做些什么？
    • 人才 优秀下属的“三不原则”
      现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。有一段话是这样描述圈子与班子之间的关系：进入班子，没有进入圈子，等于没有进入圈子；没有进入班子，进入圈子，等于进入圈子；
    • 人才 投资自己的职场成功路径
      在投资环境好的时候，买套房、买点儿股票、买点儿黄金，不费什么力气，就能挣钱，许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”，更提不上自我投资了。如今，经济形势变化，挣“快钱”、捞“外快”的机会变少，一些人又开始重新思考：如何提升自己的能力，才能在激烈的职场竞争中处于不败的地位？于是，如何投资自我、提升
    • 人才 争做职场高手：换位思考赢人脉
      职场修炼的最高境界不是掌握独门技术，技术高超固然重要，但仅有高超的技术并不说明你就是一个职场高手，高超的技术需要依托于丰富的人脉资源来发挥作用。这就是所谓的领导力范畴，一个职场高手除了具备丰富的技术技能之外，还要掌握人际技能，当然，如果想获得更高的发展，你还要具备概念技能。所谓技术技能，是指熟悉和精
    • 人才 如何跟老板巧妙说再见
      年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了，旷工就旷工吧，估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是，
    • 人才 职场人士四招增强记忆力
      “健忘症”是一种老年病，现在却成了职场人群的高发病。专家指出，白领健忘症是神经衰弱引发的疾病，这种健忘不是记忆功能的损伤，而是神经过度疲劳出现的短暂记忆障碍。白领患健忘症主要表现为大白天容易头昏，夜间睡眠不好，失眠、多梦、易醒等，心理上还易出现烦躁，记忆力下降，甚至还有抑郁倾向。导致白领健忘一般都是
    • 人才 职场要领 洞悉上司的15种表情
      行走职场，首先要学会的一项重要本领是察颜观色，它最能不由自主地告诉我们真相，人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。人际交往中，对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握对方意图的先决条件，测得风问才能使舵。1、上司说话时不抬
    • 人才 好莱坞式的职场三大法则
      好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境，品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功，需要有极大的侵略性，甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则，其它产业就显得轻而易举。在“美国甜心”中，比利克里斯多饰演一名宣传人员，炒作新片无所不用其极。他教
    • 人才 普通职员与经理差别到底在哪？
      核心提示：我们可以着重了解下普通职员如何升职到一些经理这一进程，以便自省领导力方面的缺位。《领导梯队》是拉姆-查兰的经典之作，被誉为“领导力开发的圣经”。该书全面、系统、深入地阐释了世界卓越企业的领导梯队建设体系，为我们提供了如何打通从普通职员如何晋阶到首席执行官全部职场宝典。因大多数人离副总裁及C
    • 人才 如何抗击中年职业危机
      42岁的高原头脑精明、身板挺直、个性强硬。他是一家美资跨国通信公司的中国区销售副总裁。由于业绩一直非常出色，他被公司列为有潜力进一步发展的优秀人才。然而自从国际金融危机以来，公司对中国的业务格外重视，面对来自公司的巨大期望，他开始日渐焦躁，在工作沟通中，他固执己见，难以控制情绪。事业之外，他的家庭生
    • 人才 有益职业生涯的度假6原则
      你知道怎么去度假吗？这似乎是个愚蠢的问题，但是很多时候，离开岗位去度假的想法看起来非常可怕，所以我们常常把该休假时间搁置了。或者我们度假的时候往往是坐在泳池边手里仍然拿着黑莓手机而不是一杯玛格丽塔。这样的生活不仅不利于健康-研究人员发现定期休假可以延长寿命并降低心脏疾病的发病几率-并且对你的职业生涯
    • 人才 离职面谈：暗藏多重玄机
      快离职的时候，是最心神不定的时候：安不下心来工作，一面牵挂着离职手续的问题，一方面又在憧憬着新工作。按照惯例，在离职前，老板都会和离职员工进行一次面谈。很多人不重视，觉得只是走走形式而已，只想拿到离职证明就走人；心怀怨恨较深的人，很可能还会将自己的情绪发泄一通再走。职业规划师认为，上述态度和行为都不
    • 人才 警惕办公室的“坏苹果效应”
      众所周知，消极的互动比积极互动所产生的影响更大，而人们对他人不良品质的记忆往往比优秀品质的记忆更加清晰。最近发表在《华尔街日报》（WallStreetJournal）的一篇文章，《几个坏苹果是如何毁掉一切的？》（HowaFewBadApplesRuinEverything）涉及到了这些发现。此类结论
    • 人才 职场升职记：沟通很重要
      关于上司和下属的关系，《财富》杂志的专栏作家StanleyBing在其著作《与象共舞》中做了一个精妙的比喻：工作场所是一片丛林，你的上司是丛林里的大象。事实上，同事或者下属也可能成为你面前的难以战胜的“大象”，这些大象可以轻易的将你蹋死，它可能是有意为之，也可能是无意之举。由此可见，如何与上司以及同
    • 人才 职场选秀遍地生花 我们应该如何看待？
      2011年，职场选秀节目如雨后春笋般出现，在荧幕上吹起了一股职场选秀风。有关注就有讨论，在热议与收视齐飞的同时，质疑声同样不断，近日来，社会上更是掀起了一场关于“职场选秀”是真还是假的讨论，有不少人质疑，“职场选秀”只不过是一场炒作，是企业宣传自己的一种形式。一览英才网职场专家谈“职场选秀”的前世今
    • 人才 年关大作战，别让一整年都白干
      丽莎毕业于国内的一所名校，她从小接受的观念就是，一切要凭能力说话，在学校时要成绩，到了单位就看业绩。所以，丽莎在工作中非常吃苦耐劳，是个标准的拼命三郎，从来不屑于溜须拍马。在她的部门中，丽莎是出了名的勤劳分子。别人在堆积如山的工作下往往叫苦不迭，而丽莎虽是个女人，却比男人还能干。她认为能者多得，会比
    • 人才 职场“钟摆族”上演“双城记”
      日前，记者在职场调查中发现，如今，越来越多的职场人正在突破城区界限，工作在城里，生活在郊县甚至其他城市。他们常常两处奔波，原有的单一城市生活模式被打破，工作生活双城化。异地奔波几时休？做技术出身的杨旭自毕业后就留在省会工作，而妻子则在郊县老家从事教育工作。长期以来，杨旭与妻儿处于异地状态，只有在节假
    • 人才 如何为星座老板当下属？
      据一项权威调查报告显示，上班族们的压力仅三成来自工作本身，而剩下的七成居然来自老板！老板为何老是板着脸？明明自己是个工作的能手，怎么在老板面前就不讨喜呢？马屁功夫不到家的你，趋炎附势也不是你的作风，这时你该如何面对头顶上的老板呢？还是先来看看摘星工厂——星吧带来的12星座之老板面面观吧！白羊座白羊座
    • 人才 十三种时间管理方法
      1、每分每秒做最高生产力的事。将罗列的事情中没有任何意义的事情删除掉。2、不要想成为完美主义者。不要追求完美，而要追求办事效果。3、巧妙地拖延。如果一件事情，你不想做，可以将这件事情细分为很小的部分，只做其中一个小的部分就可以了，或者对其中最主要的部分最多花费15分钟时间去做。4、学会说'不'.一旦
    • 人才 职场人，小心别踩到出局线
      在电影《英雄本色》里，阿杰用枪指着周润发的头时，小马哥恼了。如果不是念在宋子豪的份儿上，可能小马哥就要开杀戒了。原来，小马哥混迹江湖，受尽不平对待与压迫，立誓从此不允许别人用枪指着他的头。在《风声》里黄晓明所饰的武田，无法容忍别人指责他的爷爷。听说四川的“棒棒军”，绝对不会容忍有人私吞客人的财物，被
    • 人才 职场人必备的好品质
      积极主动，提升能力保持务实的作风，立足现在。很多大学生在工作中往往存在过多的幻想，总是幻想有更好的工作机会。建议职场新人别仅仅去幻想，要相信概率，而非迷信奇迹。不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地，注重眼前的行动。要积极主动。主动发
    • 人才 职场女性如何提升个人形象？
      从事办公室工作的白领女性，学会在各种场合扮好自己的形象，不仅仅是为了个人的美丽，也是为了维护公司的整体形象。有关白领女性仪态有一些不成文的规范，还是注意为好。先说发型。要想扮靓，从头做起。作为一位干练的白领女性，发型上应力求流畅、简洁。那些赶时髦的或浪漫或花俏的发型，还是“忍痛割爱”适可而止好。奇异
    • 人才 怎样化解职场“恐高症”
      年底是升职加薪的时机。有人因业绩突出或工作出色而在这个时候得到提升的机会，应该说，这是一件高兴的事儿，毕竟，在职业生涯中，这是一次很好的转机。然而，在提升的同时，职场人面临的压力也逐渐加大，难免产生“转型危机”。因此，在这样可遇不可求的机会面前，很多人却开始“犯憷”了。升职了忽然感到“危机重重”人到
    • 人才 职场稀奇减压方式大集合
      职场压力无处不在，于是各种稀奇的减压方式也层出不穷，有的能让你放松心情，而有的却在搞破坏。聪明的职场人一定要警惕了，别在减压的同时给别人带来痛苦。稀奇减压方式大集合健康型：女士学习瑜伽，男士学肚皮舞：扭胯、抖臀、腰肢似蛇般灵活摆动，据说是男士减压的最新招式。刺激型：攀岩、狂奔，去郊外寻求刺激，挑战极
    • 人才 职场女性养生小细节
      职场女性该怎样进行养生呢？下面为您总结了平时需要注意的几个小细节。不要长时间穿着过紧的衣服身的衣服穿多了容易出现压迫到内脏器官的情形，引起腹涨腹痛，加重心脏负荷，而令人产生明显的不适感。如果裤子太紧，会使胃酸倒溢，同时，不利于体内气体的排放运作。不要一双鞋天天穿着不换由于我们的脚和身体其它部位一样也
    • 人才 5种方式让你的批评起作用
      作为一个高效的管理者，最困难的部分是向员工传达你的批评。如果你太严厉，他们会有情绪上的抵触，也不会听你的。如果你太含蓄，他们又不把它当回事儿。批评某人或某人的工作之前，你应该做的第一件事是问自己，真的有必要吗？'要决定你感觉需要说或做的事情，真的能保证得到改正。你的员工是否只是使用不同的方法做事，但
    • 人才 如何对付愤怒的老板
      一个来自斯坦福研究团队的最新研究显示，一个人听到别人发泄愤怒言词时的头脑状况，对于你是否真会变得沮丧有很大的影响。这对于帮助减少被愤怒老板或配偶的吆喝带来的影响，提供了一些线索。认知行为临床医学专家通常推荐的方法是，让人们在另一个框架里看待一个愤怒的人。因此，如果有人对你吼叫，你可以告诉自己，他们刚
    • 人才 做有亲和力受欢迎的上司
      加拿大广播公司曾在一个名为“差劣上司”的节目中，提出了以下七条问题，让观众评审他们的上司是否差劣。让我们先看看这七条问题吧：1.你的上司有否在其他员工面前羞辱你呢？2.你的上司是否常常犹疑不决，拿不定主意呢？3.你的上司的沟通技巧是否十分差劣呢？4.你的上司是否不愿意承担责任，却又喜欢装威风抢风头呢