一年一度的中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将展开。2011年度中央机关公务员考试录用结果如何，有哪些亮点？2012年度考试将会进行哪些改革与创新？10日，新华社记者就这些问题采访了中央公务员主管部门负责人。

录用人员结构更趋合理

中央公务员主管部门负责人表示，2011年度中央机关及其直属机构实际录用人员比例比上一年提高了近3个百分点。

据这位负责人介绍，2011年度公务员招考通过资格审查人数141.5万，参加公共科目笔试人数90.2万，与实际录用数的比例为59比1，与上年基本持平。

2011年度中央机关公务员考试的一项重大改革是中央机关定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员。为此，中央一级机关拿出专门职位定向招录，实际录用131人，占中央一级机关录用总人数的13.4%，其中大学生村官81人。

此外，铁路公安系统还从优秀工人中定向招录了公务员。

公平公正进一步凸显

2011年度中央机关公务员考试更加注重公平公正。2011年度新录用公务员的数据统计显示，从新录用公务员家庭出身看，29.1%来自农民家庭，15.9%来自工人家庭，30%以上来自教师、医生、工程师等普通家庭。

新录用公务员家庭身份的广泛性，说明这项考试制度的公平公正得以凸显。中央公务员主管部门负责人表示，公务员招录没有门第观念，只要有真才实学，只要德才兼备，就可以成为国家需要的人才。

据介绍，今年我国已建立起公务员主管部门牵头，公安、教育等部门分工负责的考试联动机制，保证对网络报名、试卷运送、考试实施、阅卷等过程的监控。同时，优化考录环境，严厉打击破坏考录工作的行为，并公开考录工作信息，自觉接受群众监督，还加大了纪检监察部门全程参与和监督的力度。2011年中央机关招考共处理违规违纪人员363人。

探索实行分级分类考试

中央公务员主管部门负责人同时介绍，2012年度考录另一项重要改革是进一步探索分级分类考试，将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市（地）级以下直属机构、专业性较强的部门（单位）等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。

中央公务员主管部门负责人表示，2012年度中央机关公务员考试将坚持改革创新与规范完善相结合、公平性与科学性相结合，树立正确的用人导向，不断改善中央机关公务员队伍来源结构、经历结构，提高人员整体素质。

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