3月25日，山西太原柳巷商业区，两年前从新加坡留学回国的张贺已从海归升级为老板。在称赞国内经济稳定、市场潜力大的同时，张贺坦言，海归回国需要面对东西文化理念差异，“部分海归因此重新出国”。

2014年3月，在由教育部(中国)留学服务中心与中国教育在线联合举办的“留学行业发展与挑战”论坛上，“中国教育在线”发布《2014年出国留学趋势报告》，认为中国迎来了留学生“最大回国潮”。与之相伴，留学生的就业优势逐渐减弱，海归不再意味着高薪水、高回报。

此间，山西太原海归俱乐部负责人范锐表示，大概从2012年开始，加入海归俱乐部的留学人员明显增多，留学国家遍及欧美、澳洲、东南亚等。两年间，俱乐部成员已从200余人猛增至500余人，且还在增加。

《2014年出国留学趋势报告》显示，2000年，中国留学回国人员仅为9121人；到2013年，留学回国人员达到了35.35万人，而当年出国留学的人数是41.39万人。这一数据佐证了范锐的观察。

在太原海归俱乐部一份《2013太原市海归人员就业发展报告》中，超过90%的海归把回国原因归结为“国内机会多”、“事业发展潜力比国外大”、“国外竞争压力大，难以就业”等。近九成海归认为留学经历让自己拥有国际化思维、先进知识技能、职业道德提升等优势，同时，近七成海归认为海外生活给自己带来个人主义、表达直接、过于真诚、过于认真等“负面影响”。

张贺是山西太原人，两年前，他从新加坡回国。毕业之初，他曾在新加坡工作半年，并尝试创业，终因税收、物价高等问题搁浅。权衡之下，张贺选择回国，并从一间12平米的阳台工作室开始创业，结合专业“设计”出身的优势，开设新娘化妆店。如今，张贺已在太原开设了5家分店，员工近百人。

张贺说，海外学习、工作经历不仅让他带回设计、经营理念，更让他深受人文理念熏陶，比如平等、真诚、自信等。

“近年来，国内政策利好，从注册公司到缴纳税收都有优惠，这比在国外创业便利得多。”张贺说，回国创业是看好国内巨大消费市场，但国人根深蒂固的潜规则、世俗眼光等也困扰着企业。在张贺的公司，除了财务保险柜，没有任何一处上锁的地方。每年，公司都会组织员工海外旅行，开阔视野。张贺解读为“信任员工”、“提升学习”，但对于员工把客人分为三六九等，没有时间观念等问题，张贺极不认同。

据介绍，在太原柳巷商业区，十多位海归均在此创业，行业涉及教育、服装、影楼等。张贺说，虽然公司发展不错，但对国内的某些潜规则也很无奈，比如逢年过节送礼等。庆幸的是，现在这种风气已在好转。

还有更多的海归选择就业。《2013太原市海归人员就业发展报告》显示，九成以上海归“有工作可干”，但就工作稳定性而言，仅有约三成海归进入政府机关、国企、事业单位等。与之相伴，不少在政府机关、国企就业的海归都对人才选拔机制不满，而在私企、合资企业供职的则多数对此表示认可。

李洋洋从德国回来后，供职于一家事业单位。在他看来，单位领导的某些工作决策不够民主和科学，而从法国归来的张彬则认为工作单位的等级观念过于明显。

同样来自上述《报告》数据显示，超过九成海归认为，在就业方面，国外在薪资结构、人才培养、奖惩机制等方面均优于国内。与之相对，国内的论资排辈、熟人关系、上下提携等习气让海归很不适应。

对此，范锐认为，海归回国面对东西方文化、理念差异时，不应逃避，而应以平常心对待国内外文化差异，强化对自己有利的一面，客观对待不利于自身发展的一面，及时适应“故乡水土”。

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