11月14日早晨8点刚过，中北大学招生就业处处长雷锋斌就来到学校图书馆六层，对即将开始的毕业生就业双选会的各项准备工作进行最后一次检点。“此前举办的三场专场招聘会，有不少毕业生已经同兵器工业集团、兵器装备集团、航天科工集团、航天科技集团的众多下属企业签了约，效果比去年好了不少！”对于当天的大型综合双选会，雷锋斌同样予以期待。

A 招聘后备人才为企业提“后劲”

记者在双选会现场发现，有一部分用人单位在招聘毕业生时做了“两手”准备。一方面，招聘用人单位急需的人才；另一方面，遇到优秀的毕业生时，尽管不是急需人才，也会收入“旗下”，为长远发展做打算。

山西九鼎软件工程有限公司的招聘负责人告诉记者，该公司是一家专业从事自主软件开发、销售、服务的高新技术企业，现在有员工100多人，能够满足公司目前所需。这次来到中北大学的双选会，主要是为软件开发部门和软件售后部门储备一些后备人才，没有限制相关岗位的招聘数量，只要遇到合适的毕业生，就会考虑留下来。

此外，这家公司为毕业生开出的薪资待遇也相当有吸引力，预备程序员实习期间为每个月2500元至3000元，转正后每个月平均3000元至5000元，上不封底。

B 扩大招聘范围为企业“注血”

“三个月能买车，一年就能买房！”这样的招聘口号一经亮相，就吸引了不少毕业生来到泰康祥龙营业部的招聘摊位前。

这家用人单位的招聘负责人介绍，现在营业部有员工200多人，每年招聘的毕业生数量不是太多。前几年招聘的基本上是山西财经大学经济学、金融学等专业的毕业生，专业过于单一。这次来到中北大学，提供的业务员、业务经理、内勤等岗位没有限制专业要求，也是希望通过招聘一些专业比较“杂”的毕业生，让单位员工的构成更加多元化，为企业带来更多活力。

C 企业老总直呼毕业生不要“眼高手低”

高校毕业生走上工作岗位后，眼高手低、好高骛远的不在少数，存在“大活”未必干得来，“小活”却不屑于干的现象。谈到毕业生就业后的表现，山西钢铁建设（集团）有限公司的兰总言语中流露出一丝遗憾甚至不满：“踏实的比较少，眼高手低的多啊！”

作为一家改制企业，山西钢铁建设 （集团）有限公司的前身是太钢建设集团。已经为企业服务了近四十年的兰总说：“在现在的高校毕业生当中，能像我们这样一步一个脚印、踏踏实实走过来的，实在是没有几个。”

“由于我们的企业从事钢铁基建工程，工作条件相对来说比较艰苦，对毕业生吃苦耐劳的要求比较高。我招聘毕业生已经四年了，平均每年招40多个，今年稍微少一点，大约30个，主要是土木和机械专业的。”兰总告诉记者，“拿过去两年招聘回去的毕业生来说，差不多100个吧，其中一些人恨不得三年就能当技术总监，五年就能当总工程师。当然，年轻人有理想、有抱负终归是好事，但总要伴随着优异的表现和突出的能力稳步前行，才能靠近自己的梦想。”

D 就业处处长为毕业生求职“支招”

中北大学招生就业处处长雷锋斌不停地在双选会场内“转悠”，被一些眼尖的同学认了出来。机电学院的一位毕业生“斗胆”向雷处长咨询起求职技巧，雷锋斌也乐得来了个“现场办公”，为这位毕业生支起了招。

了解了这位该毕业生的情况后，雷锋斌对他说：“你已经选定了几家心仪的企业，求职的时候可要多下点工夫了。如果你拿着简历，到某家企业问，你们招人吗？对方回答不招！你的求职路就被堵死了。你可以通过互联网、市场调查等方式，深入了解这家企业是做什么的，市场怎么样，今后往哪个方向发展等等，然后写出对这家企业的个人看法，有针对性地向这家企业发出自我推荐信，让对方看到你对企业的关注，让对方了解你们之间是可以找到契合点的。”

在现场，雷锋斌还与毕业生们一起分享了学校历年来一些成功校友求职时的宝贵经验。

E 民营企业看到希望就业形势转为乐观

尽管一所学校的一场双选会很难准确判断出2014届高校毕业生的整体就业形势，但从中北大学首场就业双选会呈现出的一些特征来看，2014届高校毕业生的就业形势很有可能会好于2013届的毕业生。

雷锋斌表示：“毕业生就业形势的好坏，在一定上取决于民营企业。随着经济形势的好转，往年资金匮乏的民营企业可以重整旗鼓，继续前行。尤其是刚刚闭幕的十八届三中全会提到全面深化改革，让许多民营企业看到了希望。正是由于这些利好因素，我们才会对2014届毕业生的就业形势由谨慎转为乐观。”

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