从2013年起，我省每年将在全省煤矿组织变招工为招生供需见面会，煤矿企业将与院校进行对接，签订意向和协议。此后，还将在大型煤矿建立100座实习矿井作为煤炭专业教学基地。
山西近日出台的 《山西省煤矿变招工为招生推进工作方案》(简称《方案》)提出，我省将加强校企联合实现变招工为招生，如订单培养、委托培养、联合办学、定向需求专业培养等举措，力争到2015年全面实现变招工为招生。
煤矿企业作为变招工为招生的实施主体，此后将直接招录煤炭院校毕业生。根据企业用人需求，直接从省内外煤炭院校招录毕业生。同时，建立校企联合制度，从2013年起，我省将每年组织召开一次全省煤矿变招工为招生供需见面会，煤矿企业将与院校进行对接，签订意向和协议。
除此之外，煤矿企业将根据用人计划，向煤炭院校提交订单，煤炭院校按照订单进行招生和培养，毕业后到煤矿企业就业。煤矿企业还可与煤炭院校签订委托培养协议，先招录人员，再安排到委托院校进行学历教育，毕业后达到岗位准入标准安排上岗。
煤矿企业与煤炭院校还可利用各自优势，在企业设立办学点，在煤炭院校设立企业定向班等方式，实行联合办学。
《方案》还提出，在2013年至2015年全省煤矿变招工为招生过渡期内，省教育厅、省人社厅将支持涉煤院校扩大办学规模，满足过渡期用人需要。2016年之后，将在全省煤炭院校中，择优支持和建设一批煤炭专业人才培养基地，形成全省煤矿变招工为招生长效运行机制。
此外，我省将在大型煤矿企业中建立100座实习矿井，作为省级煤炭专业实习教学基地。
在政策扶持方面，此后省级财政每年将在安排职业教育经费、职业教育实训基地建设经费和省级示范高职院校建设经费时，向煤炭相关专业倾斜。煤矿企业的高级技术人员到煤炭院校担任兼职教师，煤炭院校人才引进等方面将被给予重点倾斜和支持。
为鼓励非煤专业大中专毕业生报考，此后涉煤专业学生将享有免试入学、免修基础课，缩短学习时间等优惠方式到煤炭相关专业学习，同时高考生报考煤炭相关专业生源不足时，还可适当降低录取标准。
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