河北工业职业技术学院是国家100所示范性高职院校之一。2011年，以优秀成绩顺利通过教育部、财政部对国家示范建设院校的项目验收，成功跻身全国优秀高职院校50强。2012年学院荣获“国家示范性高等职业院校建设计划”项目建设综合评比全国第一名，并在2012年招生录取中，最低投档线理工在全省专科中名列第三、文史排名第一的好成绩。
一、2012-2013届毕业生就业情况
2012届3762名毕业生截止2012年9月就业率达97.34%，签约率达23.55%，合同就业率19.8%，升学率1.97%，签约率、合同就业率和升学率达45.31%。2013届3926名毕业生截止2012年12月底就业率达88.41%，签约率达17.6%，合同就业率45.92%，签约率和合同率共达63.52%，签约单位基本上是省内外行业内知名企业，未就业的456名毕业生主要是选择接本和资助创业等就业形式。
铁行业有：首钢迁钢、首钢京唐、安徽首钢、鞍钢、东北特钢、宝钢梅钢、湖南华菱涟钢、南钢、沙钢、永钢、五矿营口、新兴铸管、日照钢铁等；
机械汽车行业有：中国一重、三一重工、格力电器、新兴能源、长城汽车等；
化工制药行业有：华药、石药、开滦集团、神威、大连逸盛等；
其它行业有中铁十一局等。
二、主要做法
河北工院目前有840多家合作单位，其中国企或行业内知名单位230多家，每年提供就业岗位33000个，主专业只要就业于大国企或大股份制单位，目前就业已经走上良性循环，总结多年的经验，主要体现在三个字：“跑”、“挖”、“找”。主要做法：
（一）就业定位准，市场挖掘深
在金融危机及钢铁行业不景气的局面下，本着对毕业生负责、对学院负责、对社会负责的态度，积极开动脑筋，研究对策，一方面提前走访或电话联系老的合作单位，争取招聘计划；另一方面主动出击，开拓新的就业市场。具体措施如下：
1、瞄准行业、紧顶企业、专人负责、提前与企业联系招聘专业计划分布、进校招聘时间，及时公告学生，让学生提前做好就业定位与选择，为毕业生提供更多、更好的就业岗位。
2、立足河北、面向全国，以“工”带“文”，以“主”带“辅”，以“特”带“普”促就业。一方面紧紧抓住钢铁、化工行业人员需求大、专业涉及面广、待遇好这个主阵地不放松的同时，加强与省外各大钢企及化工企业的联系与沟通，积极争取招聘计划。另一方面在主专业单位招聘的同时，积极向用人单位推荐如计算机类、营销类等通用专业。
3、坚持以稳定老的合作单位和开发新单位相结合的原则，积极寻找一切可能的就业市场，挖掘更多的就业岗位, 开发知名企业，保证每年都有新的知名企业的招聘，如2012年度开发了安徽首钢、东北特钢、江苏苏钢集团、中铁十一局集团、湖南华菱安赛乐乐米塔尔汽车板有限公司、江西铜业股份有限公司、大连逸胜大化有限公司等10多家新单位，为毕业生提供近900多人的工作岗位。
（二）全心全意为学生服务，真心诚意为企业着想
就业工作面对的主体是毕业生和用人单位，因此学院在就业工作中始终坚持以服务学生和企业为宗旨，积极开展工作，具体做了：
1、深入推进就业信息化建设，建立班级信息员制度，通过网络、电子屏、校讯通、就业专栏发布招聘信息；同时开展各种咨询、讲座，使毕业生正确认识和理解当前形式对有关企业和毕业生就业带来的影响，调整原有预期和心态，树立信心，把就业压力转变为就业动力。
2、编印了《面试问题集锦》、《河北工院用人单位汇编》和《就业经典案例》，帮助毕业生提前了解用人单位情况，提高面试的针对性和实效性。同时在学生提前上岗时，做到每次有老师护送，并做好安全教育。
3、针对新开发的行业内知名企业，提前进行多次重点宣讲推介，企业进校招聘之前让学生充分了解企业，防止计划浪费。
4、就业意向动态追踪。一方面进行毕业生个人信息搜集和就业意向摸底，掌握各专业就业现状和最新签约动态，做到心中有数。另一方面对于未能如约就业（包括就业弱势群体）这些毕业生，在做好同学们思想工作的同时，认真听取毕业生的心声，了解毕业生的需求，为下一步就业工作指明方向。
5、根据专业特点、实际情况和企业要求，为提高企业的招聘的针对性和实效性，满足不同专业和学生需求，采用专场招聘会和校园招聘会相结合的原则活动，专场招聘主要针对专业性比较强且在行业内比较知名的企业，时间按照企业要求确定；校园招聘会利用每周二、四下午举办，主要针对通用性专业和规模较小企业。通过这种形式，为2012届毕业生提供岗位33681个，平均专业岗位比1:9；截止2012年12月底为2013届毕业生提供岗位14530余个。
6、开展订单式培养，建立毕业生与企业间的“直通车”。一是“招生即就业”，企业根据其产业发展和用人规划，在招生录取时就向社会公布，学生与企业签订协议，入学既是学生、又是企业员工，如我院与邯钢集团衡水薄板有限责任公司、河南济源钢铁公司、河北奥威集团、用友软件集团、河北新龙科技集团等多家企业开展了这项合作。二是“订单培养”，企业根据生产状况和需求人数提前1-2年预定毕业生，成为企业的准员工。这种合作方式在保证教学质量的前提下，按企业要求的时间为企业输送人才，订单式培养教学计划的制定、实施，实习实训等方面由校企双方共同完成。订单式培养较好的解决了产需对路的问题，企业方面既得到符合自己需求的人才，又能更加合理的配置自己的员工；学校方面既使学生因无就业的后顾之忧，更有利于学生安心学习，又减轻了就业工作压力，同时使自身的教学目标明确、教育教学到位，达到真正的双赢。
7、做好用人单位“星级管理”。对与我院建立长期合作的800多家用人单位，为使就业单位的联系不出现“盲区”，能够及时了解用人单位的人才需求，我院对用人单位进行统计、整理、分类、分级，按照单位的知名度、每年是否招聘（还是隔年）、每年的招聘量、招聘方式（来人招聘还是网上招聘）等对用人单位进行星级管理，实行分行业专人负责，达到与用人单位关系更加密切、信息更加畅通的局面。
（三）全方位做好毕业生的就业指导
1、加强毕业生职业道德和职业素养教育。将“铁的纪律，钢的意志，火的热情”贯穿人才培养全过程，并采用专业导师制、兼职辅导员制、助理辅导员和班级企业化管理模式等措施来进一步提高学生的职业道德和职业素养。
2、开展丰富多彩的就业服务月活动。学院每年开展就业服务月活动，举办“职业生涯规划大赛”、“模拟面试”等活动，帮助学生树立正确的就业观念，做好人生职业生涯规划，提高毕业生求职成功率，提升学生的就业能力和就业竞争力。
3、建设了以学生为本的就业指导与服务工作平台。以就业网为平台，实现了网上指导、网上测评和远程面试等功能。
4、加强就业指导课及教材建设。编写了针对性、专业性、实用性，适合高职学生特点的《大学生就业指导》的教材。并在原有就业指导课课堂授课、讲座的基础上，增加了个别辅导、实践活动；实行了就业指导网络课程建设。
更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!