今年内蒙古将面向全国选调101名高校应届优秀毕业生_地方-查字典教育资讯网
 
今年内蒙古将面向全国选调101名高校应届优秀毕业生

首页 > 

地方

 > 内蒙古

 > 今年内蒙古将面向全国...

今年内蒙古将面向全国选调101名高校应届优秀毕业生

地方 查字典教育资讯网 2014-12-20

从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉，今年内蒙古将面向全国选调101名高校应届优秀毕业生(简称选调生)，以此加强基层干部队伍建设。

这批优秀毕业生的选调范围为：2013年7月毕业，国家计划内统招，能够取得学士及以上学位的全日制普通高校应届毕业生，不含定向培养应届毕业生。其中：大学本科生25周岁以下(1987年5月21日以后出生)，硕士研究生27周岁以下(1985年5月21日以后出生)，博士研究生30周岁以下(1982年5月21日以后出生);蒙汉兼通毕业生须精通蒙汉两种语言、文字。

据介绍，这批选调生将分配到内蒙古各盟市的苏木乡镇、街道办事处工作。其中，蒙汉兼通类选调生分配到蒙古族较为集中的地区，“三少”民族类选调生分配到内蒙古呼伦贝尔市的鄂温克族自治旗、鄂伦春自治旗和莫力达瓦达斡尔族自治旗。

内蒙古实行选调生试用期制，试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。选调生一经录用，必须服从组织分配，否则取消选调生、公务员身份，5年内不允许参加公务员考录。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

上杭一中11月18日...
唐山市开平区举行名教...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场“老黄牛”如何减肥
      并不是每一件工作都是有价值的，你每天忙忙碌碌，却很有可能是在做着大量无价值的工作，也就是“垃圾工作”。可別小看了“垃圾工作”给你的职业生涯带来的负面影响。毕竟，每个人的时间、精力都是有限的。向阳生涯职业规划专家认为，面对日趋激烈的竞争，聪明的职场人不是做“老黄牛”，要想早日获取高薪高职，必须要识别“
    • 人才 4招教你在职场重拾信心
      在职场受挫后重振旗鼓，对职场人士是很重要的；要马上在跌倒中爬起来，再继续奋斗，那么要怎样重振旗鼓呢？一、优势比较法即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩
    • 人才 出现10种情况是时候考虑跳槽
      核心提示：在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的
    • 人才 职场：拒绝被同化，接受被优化
      作为职场人，从一家公司跳到另一家公司，是很正常的事情。跳到另一家公司以后，是完全接受新公司的洗脑培训，融入到新公司的企业文化、价值观、人际交流方式、工作方法中去，还是保留以前公司中一些比较先进的东西，结合新的公司岗位融汇贯通的创新。答案很简单，前者属于职场被同化，后者属于职场被优化。一般职场人，稍加
    • 人才 沟通过程中常犯的4个错误
      一、不尊重对方。尊重对方是沟通的前提，但很多人在沟通过程中却往往做不到这一点，尤其在上下级之间的沟通方面，有不少部门甚至公司领导喜欢打官腔、摆架子、用命令的口气装出一副高高在上的样子，如果碰到脾气不好的员工，讲不了几句就会引发冲突。职场专家在对企业进行管理辅导时，碰到很多这方面的例子。有些主管经理一
    • 人才 事业爱情两不误 上班族也要过七夕
      “爱情与事业，人生的两大追求，其实质均是自我确认的方式。爱情通过某一异性的承认来确认自身价值，事业则是通过社会的承认来确认自身价值。”网友弋民如是说。七夕来临，上班族们不由得开始思考，这个浪漫的日子该怎么过？在采访中，一览英才网职场专家向记者述说，对于很多上班族来说，在事业逐渐成熟的时候，也正是为人
    • 人才 新人如何“独步”职场
      一个人的成功绝非是偶然，有先天的准备才是关键性的因素，因此职专家总结了走向志功的四个阶段：第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，还很拽，领导和前辈批评他几句，还不干了。很多职场新人都有这现象。第二步：懂做事，但不懂做人。工作有进步了，但个人英雄主义很浓厚，只考虑自己利益，不考虑客户、同事和公司利益
    • 人才 七大法则赢在职场起跑线
      “每天一睁开眼，就有一串数字蹦出脑海：房贷6000元，吃穿用2500元，孩子上幼儿园1500元，人情往来600元，交通费580元，物业管理三四百元，手机电话费250元，还有煤气水电费200元。从我苏醒的第一个呼吸起，我每天要至少进账400元，这就是我活在这个城市的成本。”热播的《蜗居》中，女主人公郭
    • 人才 实现事业目标最有效的十个方法
      在一个公司或者别的什么单位，你如果是老板或者领导，要想得到什么只需“发号施令”就可大功告成。普通员工若要请其他部门的人帮忙，是否也会如愿以偿呢？有的时候问题不大，可有的时候就不那么容易。遇到困难怎么办？那就看你的游说能力是否达到炉火纯青的地步了。下面就告诉你十个方法，有了它们你就知道如何去影响别人，
    • 人才 职场辅导：初入职场完美融入攻略
      职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下自
    • 人才 职业生涯规划你必须抓好前面5年
      生涯（career）通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并
    • 人才 七个迹象，判断你的老板是否懦弱
      对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章，我从未想过事情的另一面。果然，懦弱或好好先生型的经理有一个巨大的缺点。不，不只是和蔼可亲，而是唯唯诺诺。这两者有什么区别吗？问的好。和蔼是指以员工应得的尊重去对待他们。唯唯诺诺是当个擦鞋垫儿，让人们从你身上踩过。和蔼是给
    • 人才 使用名片的5个精明诀窍
      你的名片是怎样介绍你的？它应该属于你职业形象的范围，倒不是它说了什么，'我是在Vistaprint得到这个合同的，'无论是从你的雇主得到名片或自己设计用来代表自己小公司的名片，名片在你面谈结束之后很长时间里代表你讲话。然而作者兼27年奥尔斯泰特（Allstate）的老将DonHurzeler却认为，
    • 人才 大学生初入职场应谨慎站队
      7月，应届大学毕业生纷纷离开校园正式步入职场。佛山有人力资源专家提醒职场新人，注意职场“站队”潜规则。据相关记者对200名职场中人进行的调查统计数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见；逾六成职场人不愿“站队”，但为了个人发展又不得不站。调查结果近四成职场人选择“站队”根
    • 人才 七种网络社交毁掉你的职场
      这年头，越来越多的职场沟通是通过社交网站进行的，早年是msn，qq，或是公司内部的聊天工具，后来是人人网，开心网，再后来是微博。于是我们忽然发现，同事不再仅仅是上班八个小时的伙伴，而是时时刻刻在网上关注你的，美其名曰：＂粉丝＂的家伙。这个粉丝让我们又爱又恨。那么职场中的我们用社交网络交流的时候有啥忌
    • 人才 职场沟通技巧八个必杀技
      职场沟通技巧八个必杀技，你是否苦于不知在职场上该怎样开口呢？虽然大家看起来其乐融融，但是在需要你表达的时候，却又总是出错。怎样与人沟通才不会有拍马屁之嫌疑，又能获得你想要的效果呢？现在我们就来看看职场必备的八个黄金句子。职场沟通技巧八个必杀技，你是否苦于不知在职场上该怎样开口呢？虽然大家看起来其乐融
    • 人才 优秀的管理者，是这样让下属说出真心话...
      领导着你的性格各异的下属，不是件容易的事情。知己知彼，百战不殆！要管理好下属，就要了解他们，及时和他们沟通，即及时和你的下属沟通，了解他们的情况及问题。不给下属找借口的机会，同时，找好你的机会和借口，说服下属服从于你。沟通同样存在着困难，如何和下属沟通，及时掌握情况便成为了领导者首要了解的东西。据统
    • 人才 作为下属你会指正上司的错误吗？
      职场中上司也有犯错误的时候，一般下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？七嘴八舌谈方法：上司观点：具体问题具体对待，巧用方法指出来与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆风顺，可是一旦得罪老
    • 人才 职场女性该做“羊”还是“狼”
      假如有人把你比作狼，你会认为对方在夸赞你，还是贬损你？通常狼在我们眼中是阴沉、凶狠、丑陋的。即便是作风硬朗，叱咤职场的女强人，潜意识中都希望给人留下“温柔婉约，落落大方”的印象。其实，女人身上都潜藏着狼的天性——没事儿的时候很慵懒，喜欢大家聚在一起，但是，一旦发现目标就会发起猛烈攻击，不达目标誓不罢
    • 人才 如何处理同事关系 我在一览英才网的两...
      2011年7月，我洒泪告别朝夕相处的同学，告别留恋的校园，随着百万毕业生之流飘到了深圳，踏入社会，走进了一览英才网。离开亲人、老师的庇佑，开始了独立的社会生活。还是学生时代的我对社会充满着无限的憧憬，现在终于可以亲身体会了。一个全新的生活开始了。在工作前，听学长说起过和同事相处难，经常遭到同事的冷漠
    • 人才 美女白领婉拒职场应酬的十大绝招
      单位有应酬，特别是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉上去“陪酒”。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮，但绝对能喝，可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝，但绝对长得漂亮，这样酒桌上就多了兴奋点，喝不好酒也不会觉得无趣。但作为女人，若是想提升的，就得专捡这种机会上。
    • 人才 与人沟通交谈的十三大技巧
      （一）应善于运用礼貌语言礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员，每次出车总是“请”字当先，“谢”字结尾。如：请哪位同志让个座，照顾一下这位抱婴儿的女同志。“有人让座后，他便立即向让座者说：”谢谢。“再如：”请出示月票：“然后说：”谢谢，请您
    • 人才 做足这5点，老板立马会对你另眼相看
      你还在抱怨你的职业发展没有前景吗？你知道怎样才能突破成长的障碍，为自己的职业生涯注入更多的价值动力吗？在人才济济的职场上，你如何才能脱颖而出，在第一时间获得老板的信任，为未来的发展谋求更多的空间？仅仅做好工作是不够的，你必须知道怎样才能做到与众不同，这些同样是你职业规划道路上不可或缺的必修课。你足这
    • 人才 与老板相处的十大原则
      1、做事要积极主动一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准
    • 人才 职场攻略：职场工作中需要禁忌
      职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位稳固，如果你能避免以下的错误行为，你就能在激烈的竞争中，做个让老板信任，满意的人。工作时间不要与同事喋喋不休闲聊，尤其不要聊家事，这样做只能造成两个影响，一是你的上司觉得你工作时间精力不集中，二是别的人觉得你工作很清闲。这样做会遭人“烦”，经常会有人到老板那里给
    • 人才 初入职场就“呛水”我该怎么办？
      刚工作就想辞职冯同学打电话说出了自己的苦衷：我是一名刚刚参加工作的大学生，在一个公司里做销售和市场推广。工作中我很努力，但是成绩往往不是很理想，与自己的期待差得很远，这让我很着急。特别是我觉得单位上上下下的关系很难处，自己做了很多工作领导还不满意，有时候自己取得的成绩领导还看不到。好不容易在工作上有
    • 人才 职场新人 勿做职场5种“鲜花”
      核心提示：半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。1.怕上司的含羞草含羞草的花语：怕羞情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重
    • 人才 职场人士的情绪管理
      一个成熟的职业人，应该有很强的情绪控制能力，要将情绪作为重要的精神资源管理起来，让其发挥重要的积极作用。积极情绪的表现：热情、活泼；愉悦、快乐；自信、高兴；活力、热诚；振奋、毅力；快乐、好奇；体贴、宽容；进取、努力；挑战、灵活。对管理者来说，企业中不好的情绪需要管理，同时很好的情绪也需要引导其发挥更
    • 人才 11招赢取上司最佳印象
      也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。2、不要过于固执
    • 人才 职场心理：战胜三种职业倦怠
      最近，职场上涌现了一个新名词“暑歇”，专指那些像学生放假一样，以“炎夏难熬”为借口辞职休息的人。事实上，不只在暑假想歇着，同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现“职业倦怠”，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。职业倦怠到底是因为什么呢？产生结合意大利心理学家赫苏斯。蒙特罗。马林等人的研究，