中国教育在线讯“我先在纺织厂当了三年学徒，三班倒，出师以后才上了大学。现在的年轻人要转变就业观念，到企业、到基层锻炼几年，非常有必要。”

9月21日，省委常委、厦门市委书记于伟国专题调研“就业难”，并用上述的“学徒”经历，勉励大学生积极下基层、进企业。

大学生“就业难”依然是焦点。据有关统计，目前在就业困难度排名前三甲的人群中，大学毕业生压倒农民工和城镇困难人员高居榜首。就厦门而言，虽然本地生源高校毕业生就业率已高达93%，但如何解决剩余7%的问题，是当务之急。

但谈及“就业难”时，我们先来看“用工荒”：宸鸿科技缺工4000多人、友达光电缺工1200多人……用工荒与就业难的两相并存，这才是急需破解的尴尬之处。

这一尴尬，是薪资待遇造成的吗？其实，当大学毕业生起薪和农民工之间基本可以画上等号时，再去责怪大学生一味向往高薪，显然过于苛刻。但反而是一些企业，习惯把大学生当普通民工培养，忽视成长性，最终让一批大学生不愿踏入。

“学非所用”也是棘手问题。在厦门生源毕业生中，计算机和机械类专业所占比例分别为46.2%、12.6%，而二者的社会需求量分别是9.85%和48.21%，严重倒置。如何校企合作、供需合拍，急待鼓励、缓解。

当然，最后，依然还是“就业观念”议题。就刚刚结束的省秋季公务员招考，平均40人争抢一岗位，大学生追求金饭碗、铁饭碗的激情，可谓火热。在许多“不想考公务员的大学毕业生，就不算找到好工作”的扭曲氛围之中，他们不甘心下基层、进企业，也变成了常态。

“毕业生先到企业、基层工作几年，不会影响前程，反而能够更加了解社会，了解人生，对人生发展非常有益。”于伟国如此勉励。

除此之外，针对就业观念问题，我们要说，关键是“铁饭碗”、“金饭碗”的格局还要进一步打破，要形成一种氛围——— 其实，铁饭碗、金饭碗的真正含义，不是在一个地方吃一辈子，而是一辈子到哪儿都有饭吃、能吃香。

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