人事部副部长杨士秋今天就是否存在招考部门暗箱操作的情况时表示，人事部从面试名单的确定、面试试题的命制和面试的具体组织，各个环节都采取了措施，确保面试的公平和公正。

杨士秋表示，笔试比较客观，但考生对面试的客观性、公正性会产生疑虑，这也是可以理解的。为了规范面试工作，使它能够做到客观、公平、公正，今年招考当中，人事部对面试的名单确定做了一定规定。比如中组部、人事部规定，各个招录机关要提前明确各个职位的面试比例。公共科目笔试结束之后，中组部和人事部将根据面试的比例要求，比如1：5或者1：3，来确定各个职位参加面试和专业考试的人选名单，这个人选名单是根据考试的情况和面试比例，按照分数来确定的。在确定之后，还要在人事部网站上统一公布，按照分数高低确定名单。

多年来，为了加强面试工作，确保面试工作的公平和公正，人事部采取了一系列措施和办法。从面试名单的确定、面试试题的命制和面试的具体组织，各个环节都采取措施，确保面试的公平和公正。

首先，在确定面试名单环节，进入面试名单必须按照笔试成绩，从高到低，并且公布面试的最低合格线。

第二，在试题命制环节上，从去年开始，由人事部统一提供面试题本，统一确定考题，考题有很多套，每天换一个，比如今天有10个部门进行面试，这10个部门今天都是同样的考题，明天还有20个部门进行考试，明天是另外一套试题，由人事部门提供，各个招考部门同时进行考试。这个措施就确保了不会漏题，因为每天一套题，提高了面试质量和保密性。

第三，对于面试，人事部要求招录机关统一在规定时间内完成。

第四，加大了对面试考官的培训力度，面试小组组成人员中有不低于50％的人应当有考官资格证书，其他考官也必须经过培训。

第五，面试期间邀请纪检监察部门的人员到现场进行监督。

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