放暑假前还是石家庄市一所中职学校的学生，现在已成为了一家国企的正式员工，小李自诩为“实用型”人才。提及当初对于中职的选择，小李说，自己很庆幸那时的决定，和毕业后苦寻工作的大学生相比，他是被企业直接挑选走的。据了解，2011年石家庄市中职生的就业率为97%，近几年的就业率均达到九成多。

中职没毕业就被“预订”

王辉是石市某中职学校数控专业应届毕业生，因在上学期间就考取了技工证书，还没有毕业就已经被省内一家企业“预订”，月薪3000元还包住宿。王辉告诉记者，现在的技工人员很吃香，尤其是他这种早已考取到技工证书的技术性人员，所以他根本不发愁找工作。

据记者调查，模具制作工、车工、钳工等机械制造工种成为众多企业热招的岗位，机械类技工的收入，在级别工资上有高中低技工、技师和高级技师的差别。一般月收入都在2000元左右，和许多高校毕业生相比，技校毕业生的工作相对稳定。

石家庄市职教中心就曾为2010级学生举办过一场双选会，430多名来自不同专业的学生与50余家企业展开双向选择。95%左右的学生和用人单位达成用工意向，面试成功后，他们将得到顶岗实习的机会。

据该校就业处相关负责人介绍，2012年，该校数控、模具、机械加工、电气技术等多个专业的430名学生即将进入实习阶段，学生们到用人单位都是享受工资和福利待遇的顶岗实习。从用人单位提供的岗位待遇来看，学生们试用期月薪就能够达到1000-1600元水平，更别提成为正式员工之后了。

中职教育强调动手实践

作为中职学校，订单培养只是他们的特色之一。“中职教育所强调的实践性和动手能力正是中职学生在应聘时所具有的优势。”石市职教中心招生就业处相关负责人说，在中职学校的教学活动中，理论课与实践课的比例是1：1，也就是说每上一堂理论课，就会紧跟着进行相关的实践操作，“这样就保证了学生有很好的动手能力，并能及时实践所掌握的理论知识。”

无论是现有的中职课程，还是即将开设的高职课程，像河北轨道运输职业技术学院讲究的就是实践与理论相结合。教学同时实现了课堂与车间、老师与师傅、学生与徒弟等几个环节的紧密结合。因此每年到了毕业的时候，很多用人单位早早就把学生们订走了。该学校的负责人说，他们学校还和一些企业签订了订单式培养计划，企业需要什么样的人才，他们就培养什么样的学生。他们的学生进入用人单位或实习基地，会像工人似的参与进行全过程，这样一来就能在一线得到充分锻炼。“我们学校2012年的毕业生就和神华朔黄铁路机辆分公司、神华集团货车有限公司、北京站和石家庄站等企业签了约，有的优秀学生月薪甚至近万。”

企业看重心态好上手快

正是中职生的这种实用性培养，让他们始终保持着较高的就业率。一位职业学校负责人说，中职学生就业率高除了学生本身实践能力强以外，与他们的心态也有很大关系。“来上中职的学生都很明确自己今后的目标，就是要从基层做起，通过不断的实践和学习再上升到管理层。”该负责人说，和一些大学毕业生对自己的工作预期度高相比，中职学生的工作期望值要现实得多，因此工作选择的范围也大得多。

记者在省、市人才市场的走访中也发现，不少企业把橄榄枝都抛向了中职生。对于这点，企业有着自己的想法。“很多刚毕业的本科生跳槽频繁，尽管公司待遇不错，但他们也会认为山外有山，过几个月积攒了一定工作经验就跳走了，而他们却没有给公司带来任何效益。”一位企业的负责人说，中职生就不同了，他们有责任心，有工作经验，而且实践性强、上手快，比如说他们公司要找的会计就是这种情况。这位负责人还说，由于中职生在校期间至少有一年的实践经历，所以他们实际动手能力会更好一些。

除了省市人才市场以外，在2012年石家庄的多场招聘会上，中职类技校毕业生都摇身变成了主角。石市人才市场相关负责人介绍说，近两年来石家庄劳动力市场对一线技术人员需求尤为旺盛，特别是数控、模具、仪表、电子电工、焊接等工种需求短缺，技术人才“青黄不接”的现象日趋明显。

不要为了就业而就业

“我们企业所招聘的人员对动手操作能力要求很高，因此是不是人才很快就能看出来。”正在省人才市场进行招聘的某机械制造有限公司工作人员说，那些整天死读书的学生面对机器可能有些摸不到头脑；而那些在学校就已经开始实践的中职生们面对机器却能异常活跃起来。他们这次所招的操作工和机械工就是需要实践大于理论。“人才的培养不是为就业而就业，不是一场供需见面会就能解决的”。

在石市人力资源市场采访时，一家广告公司负责人对记者说，现在用人单位非常看中“多面手”，如果除了自己专业外你还有多项技能，那就业的选择面就可以更广些，求职时的信心也会更足一点。

做一个实用型的人才

针对中职生受欢迎这种现象，记者采访了石市人才市场相关负责人。该负责人说，在人才市场交流的并不是学历、学位，而是学到知识转化成为能力后的价格。按照这个规律分析，进入市场的人要按市场需求重新调整流量、流向。很多单位需要的不仅是高学历者，还需要大批技能型人才，而且后者需求量最大，最易与经济组织融为一体，快速发挥作用。特别是近年来石家庄中小企业发展迅速，急需加工型、生产型、贸易型的技能人才，这就决定了中职生的走俏。

另据相关人力资源专家分析，中职生之所以成为招聘单位眼中的香饽饽，是因为如今的就业市场对技术工人和高技能人才需求量大大增加，并呈现出日益强劲的势头。但由于省内部分技校规模有限，设备设施老化，无法在短期内迅速培训出大批技能型人才，因此，在今后几年保持高就业率的同时，政府、社会、用人单位、学校等应相互配合，更加注重提高毕业生的技能质量，为经济发展提供更多的实用型人才。

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