20日下午，世界晋商人才论坛暨引进人才项目签约仪式在山西太原举行。山西省委常委、组织部长汤涛做主旨演讲，中组部人才局副局长、海外高层次人才引进专项办主任宋永华讲话，山西省委常委、统战部部长聂春玉主持会议。论坛结束后，举行了签约仪式，记者从会上获悉，此次活动共引进两院院士18名，入选“百人计划”海外层次人才31名，博士后“两站”新进站博士后研究人员66人，引进其他高层次人才8人。

签约仪式由山西省委、省政府主办，省委组织部、省委统战部、省人社厅、省工商联承办，主题为“聚人才、兴晋商、谋跨越”，旨在展示山西人才工作良好局面，宣传山西重大人才政策和人才工程，吸引海内外高层次人才关注山西，了解山西，为山西引进人才智力牵线搭桥，为山西经济社会发展建言献策，推动山西转型跨越发展。来自世界晋商大会的部分代表、海内外杰出人才和人才工作管理人员出席了论坛。

据了解，此次新引进的人才，研究的领域和合作项目涉及煤化工、新能源、新材料，以及生态环保、安全生产、国际金融、风险管理等山西省“十二五”发展的关键行业和重点领域，这些人才项目的签约实施，将对山西省调整经济结构、推动科技创新、促进产业升级、加快转型跨越发展起到积极的作用和影响。

【观点1】

一定要根据需要引人才

发言人：王一德（中国工程院院士）

我是一名在太钢一线工作的老科技人才，是山西本土成长起来的院士。当年全国各地冶金方面人才都比较短缺，许多省份都想让我去工作，但我最后还是选择留在了家乡。

在太钢工作的几十年中，太钢为我提供了施展才华的舞台。通过多年的实践，我觉得每个企业一定要重视人才的培养，为人才创造环境就是为企业创造未来。我建议，各市县、各家企业，一定要根据需要引人才。现在，山西省急需煤化工、新能源方面的人才，这方面人才引进要重点考虑。

【观点2】

拿什么吸引人才要想清楚

发言人：吴江（中国人事科学研究院院长）

山西提出“跨越发展”，未来十年，全球创新活动将各领风骚，创新引领发展，人才决定创新，已形成共识。争夺人才，确立人才竞争的比较优势，各家企业、每个地方一定要想清楚，自己拿什么吸引人才。

我对2009年、2010年国家统计局等部门有关数据进行了分析，其中一项是人才投入与效益之比。我发现，人才贡献率3倍于投入的省份有广东和江苏，人才贡献率两倍于投入的省份有上海和浙江，人才贡献率1倍于投入的省市有北京、天津、山东和河北，人才贡献率低于投入的有山西等6个省份。

还有一项数据是公共藏书，深圳市每年百人拥有藏书612本，太原只有102本。这些数据都说明，山西在人才方面，还有许多工作要做。

另外，引进人才时，家庭感情的纽带对高层次人才有很强的引力。山西在这方面，可以多动些脑筋。

【观点3】

明清时期的方法可借鉴

发言人：许檀（南开大学历史学院教授）

晋商能够500年不衰，在人才方面，留给人们什么启示？今天的企业家，能从晋商历史里学什么？新晋商如何用人，留住人才。这些都需要去研究，这也是这次首届晋商大会的好处所在。

明清时期，晋商在人才录用、选拔、监管方面有许多经验可以借鉴，特别是人才管理的监督机制。

人才需求分为四类，有现实需求、3-5年需求、5-10年需求和10年后人才需求。企业人才需求的主体，国企、央企有资金优势，但积极性不足；民企有人才需求，但又很难有吸引人才的条件。一定要借鉴明清时期的方法，从不同时期根据实际选录人才。

【观点4】

山西省人才工作发展态势良好

发言人：崔国红（省政府副秘书长）

山西省十分重视高端人才引进，重视高科技人才引进，今年还启动了企业经营人才素质提升工程，目前全省人才工作呈现出“高端引领，重点突破”良好发展态势，工作中，有关部门通过招商引资和招才引智结合，发挥能源优势，以资源换项目，以资源换人才，吸引了一批人才来晋。

在资金给予保障的同时，经过各方努力，目前山西省已经建立了26个院士工作站，16个省级海外高层次人才创新创业基地，建立了覆盖11个国家40多个城市51家专业机构的山西海外人才联络网络，通过一系列政策的实施，提前两年完成“百人计划”。今后，山西省还会加大力度，特别是重点引进高端人才，通过多种方式，吸引海内外高层次人才关注山西，留在山西，为山西经济建设发展服务。

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