曾经被一些人诟病为“暗箱”的公务员面试过程，如今开始“揭盖子”——4月1日上午，绍兴某律师事务所的徐律师早早赶到市职教中心，准备旁听该市机关公务员的面试。(4月6日《解放日报》)

在公务员招考面试中引入市民旁听制，绍兴虽然并非第一个吃螃蟹者，但这一制度的创新性是应该肯定的。而公务员面试所以倍受社会瞩目，不仅因为公务员考试重在面试，还因为面试同笔试相比更具有不可控的灵活性，因而更关乎公务员考试的公平与公正。如果公务员考试是“暗箱”或半“暗箱”的非透明状态，就难免掺杂一些人为的因素，从而影响它的公平与公正，老百姓对公务员面试的诟病自然不是空穴来风。

绍兴市等地方在公务员面试中邀请市民旁听的做法，无疑使公务员面试朝着“阳光作业”迈进了一步，但仅仅让老百姓做“沉默考官”还远远不够。从法理上说，公务员是人民群众的公仆，仅让老百姓在选拔公务员的考试中做“沉默考官”是讲不通的。人民群众不仅有公务员考试的知情权、参与权，更应当有公务员选择权。从这种意义上讲，当前公务员考试应着重进行以下几方面的探索。

一是要进一步还原群众的参与度。虽然说吸收群众代表参与是一大进步，但目前的公务员考试仍然是事实上的“大官员选拔小官员”，群众的参与程度无论是点上还是在面上都显太低。况且如果老百姓仅做“沉默考官”，他们的参与效率就会大打折扣；群众代表没有发言权，这种参与最终很可能会流于形式。因此，只有把人民群众本来应有的权利还原给他们，让群众不仅可以给应试者打分，也可以给考官们“打分”，才能进一步增强公务员的公仆意识，也才能促进和保障公务员考试的公平与公正。

二是要进一步扩大考试的透明度。公开是公平与公正的前提。扩大公务员考试的透明度，扩大人民群众的知情权，就要在考试的各环节上公开。除严格按国家保密规定，做好试题的印制和交接工作，建立健全考试保密工作责任追究制以外，要将包括笔试、阅卷、登统、试题抽取、面试在内的考试全过程暴露在阳光下，接受群众的监督。考试结果、人员调剂随时向社会公示。除政府公示、媒体监督、群众参与外，要进一步拓展公开方式和公开程度，有条件的可以通过电视现场直播让更多的群众“身临其境”，让全社会都成为公务员考试的考官。

三是要进一步探索考试的科学度。尽管公开招考是目前最为公平也是最能为社会接受的一种选人方式，但无须讳言，考试毕竟是很大程度的纸上谈兵；我国的公务员考试也只是刚刚起步，很多问题仍需不断进一步完善。探索更接近于应试者实际工作能力的有效的考试考核方法与途径，尽快制定一套科学的考核指标体系和评价体系，完善考试考核的制度、内容、程序和方法，使公务员考试日趋科学化、制度化，不能*人事部门闭门造车。人民群众的广泛参与，一方面让社会了解了人才的选拔过程，知晓了公务员的选拔程序，反过来又可以促进人事部门对选拔环节作出更加规范、严密、科学化的改善。

保障公务员考试的公平公正，老百姓绝不能仅做“沉默考官”！

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