12月11日至12日，河北省竞争性选拔年轻优秀干部上下交流任职面试在石家庄举行，来自全省各地的119名干部参加面试。据悉，此次面试在全省干部选拔工作中首次引进了领导能力系统测试，即人机对话，该系统的应用使干部综合能力测试更加精准。

据了解，此次面试采取结构化面试和领导能力系统测试相结合的方式。在结构化面试中，考官根据事先制定好的面试提纲上的问题发问，并按照标准格式记下面试者的回答，而后根据若干个测评要素对应试者表现进行评价和打分；在领导能力系统测试“人机对话”中，系统为应试者描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或方法，要求应试者对该措施或方法的有效程度进行评价。结构化面试和领导能力系统测试相结合，更加全面地考察了干部的综合分析、决策应变、解决问题和组织协调等各方面能力。

为确保公平公正，此次面试的试题均来自中央组织部考试测评中心，面试考官也全部由中央组织部考试测评中心人员或中心从外省聘请的熟悉干部人事工作、有基层干部领导经验以及从事公共管理方面研究的专家教授担任。面试前，参加面试的考官在纪检(监察)部门的监督下，采取抽签的方式确定所在的面试评委组和评委会考评的职位。同时，参加当天面试的考生也在纪检(监察)部门的监督下，按报考职位分别采取抽签的方式确定参加面试的先后顺序。考生面试时只报面试序号，考官按照序号给考生打分。面试成绩于考试当天集中公布。

为了加强监督，面试的每个环节都由纪检(监察)部门选派的监督员进行监督。考生进入面试考场时，全部由武警战士进行引领，监督员和武警战士同时实行入围管理。此外，对所有考生的面试过程均实行全程录像，以备查阅。

据悉，面试结束后，将根据笔试和面试的总成绩，从高分到低分排序，按照1：2的比例确定各类职位考察对象。遇到成绩相同情况时，取面试成绩高者。

产生的考察对象，要依次经历体检和组织考察程序。组织考察由省委组织部按照干部选拔任用条件和选拔职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、民主测评、审核档案材料、同考察对象面谈等方式进行。根据考试、考察情况，结合职位需求和干部条件确定各类职位拟任人选。

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