记者从山西省人才市场了解到，2月份，山西省各类参会企业的用工需求较往年略有下降，提供岗位28500个，吸引近10万名求职者入场应聘。

据山西人才市场统计，在2月份，省人才市场共举办包括“2009年山西省春季大型人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会”、“2009山西人才（春季）大型招聘会”等在内的各类招聘会14场，参会单位数达620家（次），提供各类岗位共计28500个，进场求职者人数约为10万人次，其中，大中专毕业生占求职人员总数的75％左右，达成初步意向率约为28％。占据岗位需求量前5位的依次是：营销类、行政管理类、服务类、财务类与医药保健类；求职者需求量前五位的岗位依次是：市场营销类、财会类、计算机软件、行政管理类与国际贸易类。

从现场招聘情况看，山西省才市基本保持供需两旺的态势，各类参会企业的用工需求较往年略有下降，其中，多数用人单位对求职者的学历要求集中在大专水平，学历限制并不明显，但对求职者的从业经验要求比较普遍，具备1到3年工作经验的应聘者更受企业青睐，众多企业对于具有中高级以上职称或中级以上从业职业资格证，并有多年工作经验的求职者更是会给出不菲薪酬。其中参加公益招聘会的中小型创业期企业，提供岗位多为商贸营销类，招聘对象也主要集中在大专以上，部分招聘负责人表示，他们对求职者要求具备踏实、肯吃苦耐劳的素质，如果具有良好的从业态度，在招聘时可以适当降低对求职者从业经验的硬性限制，这对部分经验较少的毕业生形成较好的就业机会。

面对较为严峻的就业形势，很多求职者普遍感到压力很大，甚至信心不足，在求职过程中表现出种种影响理性就业的情绪，如很多毕业生在择业过程中往往显得盲目、急迫、消极并可能采取不够合理的求职方式，这些都会降低成功就业的几率，并可能影响到求职者今后的发展，对此，山西人才市场就业指导专家建议广大求职者及大中专毕业生，择业首先要保持理性乐观的心态，并选择到正规的中介服务机构参加交流会。同时，要对自己的职业做好“长期规划”并做好“短期目标”，摒弃“眼高手低”的求职大忌，积极从基层岗位做起，通过经验的积累来提高身价。专家建议，面对激烈的竞争，求职者要积极向用人单位展示自己的特长与优势，盲目“赶场”、“海投”简历的求职方式并不值得提倡。

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