9月下旬，吉林省首次省直事业单位公开招聘职员岗位面试如期举行，277名考生将在3天时间里角逐98个职员岗位。

为了增强面试的公开性和透明性，省人事厅特邀部分人大代表、政协委员、纪检部门人员、新闻媒体对公务员面试进行现场监督。本报记者受邀亲眼目睹了面试的全过程。

4次抽签才敲定谁是考官

为了避免有人走后门的发生，杜绝“人情分”、“关系分”、“金钱分”，此次面试考官人选的产生要经过4次抽签才能确定。先在面试考官库里抽出部分考官，然后从这部分考官中差额抽出当天参加面试的考官，这部分考官再经过分组抽签确定在哪个考场当职，最后，主、副考官也得经过抽签决定。

“今天会到哪个考场，我自己都不知道，也不知道要考谁。明天还能不能成为考官就更不知道了！”考官李先生说。

最近，社会上有传言说面试考官会通过照片来认“关系考生”从而打“人情分”，严重干扰了考场秩序。对此，省人事厅省直事业单位公开招聘办公室的曲军辉主任介绍说，通过“4选考官”的方式，可以有效地避免这种情况的发生，而且一旦发生将取消该面试考官的资格。

“4组人马”监督面试全过程

每个面试考场不但有纪检部门的监督员监督，还为人大代表、政协委员和新闻媒体设置了旁听席。“大家原来都认为面试、考试猫腻儿多，但从今天看，这次事业单位招聘面试组织得非常严密。没出现过考官中断、干扰考试以及语言提示个别考生的情况。”人大代表王先生说。对此，群众代表李先生说，考生的分数都由监督员当场宣布，他所旁听的那组考生，答得比较好的，分数也比较高。

善用“对手”观点也能拿高分

据了解，由于事业单位的职员岗位主要做行政管理的工作，所以，面试考题的设置和难度参照我省公务员考试的制题标准，采取无小组讨论的面试方法。

昨天的考题是：根据A市开展自行车出租业务出现的一些问题，让考生以B市交通局工作人员的身份制定出一套行之有效的B市自行车租赁管理办法。

“今天来考试的都是报考交通部门的考生，所以这种以行业特点出的考题就很有针对性和指导性。”关于这道考题，人大代表王先生说，倡导绿色出行，解决交通拥堵等问题是国际上流行的做法，有实际意义，值得充分探讨，而且今后也很可能具体实施。

虽然没有首先提出具有可行性和针对性的计划和方案，一些考生也在昨天的面试中得了高分。对此，考官李先生解释说，面试不但重视内容维度的考查，也很重视考查过程维度。过程维度主要是看考生对他人观点的理解与把握程度，对他人观点的概括和引申能力以及对讨论过程的控制，这种控制包括引导讨论、适时总结观点、时间把握、目标定位等。“我在面试过程中十分注意聆听别人的观点，他们的一些答案在某种程度上给我以启发。”一位得到高分的考生小刘说。

首次统一组织“专技”面试

省直事业单位公开招聘专业技术岗位人员的面试将在10月中旬至10月末举行，首次将“统一性”贯彻全程。

以往专技岗位的面试都是由各个招考部门或单位自行组织出题和考试，为了让整个考试能够更加公平、公正、公开，真正做到让考生在“玻璃房子”里竞争，这次专技人员的面试工作，省人事厅将统一组织、统一程序、统一管理、统一监督，而且在试题的制作上也将体现公证性、保密性和行业的特殊性。

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