“如果是高职高专毕业生前来求职，我们会立即把他们的求职意向和用人单位对接，真的是来一个，抢一个。”上周末武昌阅马场举办的一场大型招聘会上，现场负责人告诉记者，高职高专毕业生成为用人单位最抢手的人才，比本科生求职成功率高多了。“只要求职者的岗位、薪资期望值贴合实际，其应聘、面试的成功率都是100%。”光谷一家生产企业招聘负责人吴女士告诉记者，该企业的车床操作人员、检修人员，都需要高职高专相关专业毕业生，但求职者供不应求，他们除了和武汉几家技校订单培养员工外，还常年招聘。

武汉市人力资源和社会保障局近日推出的“2014年上半年武汉市职业供求状况分析报告”显示：按文化程度分组供求分析，除了硕士以上文化供大于求，初中文化供需基本持平。今年上半年，高中（职高、中专、技校）、大专大学文化人才均供不应求，其中高中等文化供需缺口高达7万人，这说明职业技术学校的毕业生成为香饽饽。

供不应求造成其身价日益上涨。记者走访多个招聘会发现，目前，武汉市中专、高职高专的起薪每月约2500-3000元。不少用人单位为了吸引这类求职者，均在招聘时对求职者预估3年后的薪资——正常情况下，三年后如果进入基础管理岗位，月薪至少能够达到4500-5000元，涨幅达70%左右。

相比技校毕业生，普通本科高校没有一技之长的毕业生，就业成功率相对不太高。“我们单位只有储备干部以上的岗位，才会招聘本科以上毕业生，但每年这样的岗位都不太多。”武昌一家国有企业的招聘负责人刘先生称，该企业招聘计划中，70%的岗位都只要高职高专毕业生。“本科生的薪资预期相对高职高专生较高，从以往的经验看，本科毕业生稳定性较低。所以我们一些基层管理岗位，现在都只招高职高专毕业生了。”刘先生说。

对此，武汉市劳动就业管理局国家高级职业指导师李永洪称，有一些本科毕业生求职碰壁后，为了增强竞争力“回炉”学技能，持职业资格证找工作，这种现象已越来越普遍。这类本科毕业生有理论和技能结合的优势，将成为职场最具后劲的人才。

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