昨日，湖北省人社厅召开新闻通气会，会上介绍，我省已于7月初印发《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》（以下简称《意见》），并对该《意见》作出政策解读。

据了解，湖北省目前有事业单位近3万家，从业人员逾110万。根据《意见》，我省计划到2015年全面建立事业单位聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度等。

事业单位聘用制度规范用人

《意见》提出，到2015年，湖北省将全面推行聘用制度，通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系。

据介绍，事业单位聘用合同将遵循7月1日出台的《事业单位人事管理条例》，区别于《公务员法》和《劳动法》。因此，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次签订的工作人员试用期为12个月。

此外，事业单位对于未聘人员应以单位内部消化为主、多种渠道安置为原则，有条件的可以在单位所属行业内或者行业间进行调剂安置，不应简单推向社会。

双方都可解除聘用合同

在解除合同方面，如事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。而事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，也可以单方解除聘用合同。

竞聘上岗将成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。将采取个人自荐或群众推荐及组织提名等方式产生人员，根据岗位不同特点，灵活运用笔试、面试、民主评测、专家评议等方式实行竞聘上岗，部分岗位竞聘将实行职业资格准入控制。

在考核竞聘方面，事业单位将实施年度考核，结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果将作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

将试点管理岗位职员制

据人社厅相关负责人介绍，湖北省下一步将开始试点事业单位管理岗位职员制，将以职业化、专业化来衡量评定事业单位相关管理人员的福利待遇，拓宽事业单位管理人员的晋升渠道，实现“去行政化”。“岗位定终身”将逐步废除。今后，湖北省将进一步发挥专业技术二、三级岗位人员在各单位内部的领军作用，以及作为领军人物来带动相关新闻出版、水利、农业等行业领域的发展。据介绍，湖北省正在研究制定事业单位交叉竞聘实施办法，以让专业技术、管理、工勤三岗可以规范化交叉竞聘，进一步畅通内部人才交流渠道，此举将逐步打破长久以来传统事业单位“岗位定终身”的局限。

另外，事业单位将设立部分特设岗位，以便引进相关单位所需的高端人才和引导专业人才向一线基层流动。

据人社厅相关负责人介绍，湖北省下一步将继续加强对于特殊人才的引进，高层次人才和相关事业单位紧缺人才可以直接考核录用，免除笔试环节。

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