很多企业招聘重实践经验，不重成绩，但昨日，在华中科技大学武昌分校的校园招聘会上，现场一家深圳企业招聘客运人员，不仅对学生身高提出要求，还规定应聘者大学期间没有挂过科。该企业一负责人表示，成绩能体现应聘者的责任心，所以他们对所有挂科生均“说不”。

待遇高，引不少学生应聘

招聘现场，记者看到，这家企业在自己的招聘摊位旁边贴出了两张白纸，上面写着“请务必带上成绩单”几个字。因为该企业提供的待遇较高，有不少学生前去应聘。

记者发现，该企业工作人员在面试学生时，都要求他们提供成绩单，并一一检查成绩。

据了解，100多名应聘该公司的学生中，最终只有15人进入复试，其中有的是因为准备不足，面试表现不佳离开，还有部分是因为有课程不及格，被婉言“谢绝”。

该企业一负责人解释说，学习是学生应该完成的“任务”，如果一个大学生在成绩上过不了关，公司也很难确定其是否有足够的责任心，对自己是否有较高的要求，是否具备做好本职工作的能力。

大多学生觉得不公平

对于这家企业提出的要求，前来应聘的学生有的表示认可，但大多觉得不公平。

该校学生小张表示，成绩能反映出在校期间的学习状况，只要用心学了，成绩都会不差。再说，企业只是要求不挂科，这应该是大学生在校期间的“最低标准”。

经管学院的小卢认为，挂科并不代表学习能力差，没挂科也不代表做事能力强，这家企业的要求，有些让人不能接受。在实际工作中，实践经验、人脉等也很重要。

学生小王表示，成绩好坏能体现学习态度，但有的人综合素质很好，可就是不会考试，此举不能成为衡量学生好坏的主要标准。

昨日，武汉某高校毕业办杨主任表示，该企业拒绝招聘考试不及格学生的做法，有可取之处，能在招聘阶段，淘汰一批“潜在”不合格的员工。但是大学生在校期间偶然的不及格，并不能完全代表该生的真实水平，尤其是一些理科生，部分科目不及格也是常有的事情。

杨主任说，对于企业而言，如果不从职位的特定要求选才的话，招聘到优秀员工的范围也缩小了。

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