武汉高校试水“申请-审核”制博士生招生_地方-查字典教育资讯网
 
武汉高校试水“申请-审核”制博士生招生

首页 > 

地方

 > 湖北

 > 武汉高校试水“申请-...

武汉高校试水“申请-审核”制博士生招生

中南财经政法大学26日公布参加2014年申请审核制博士生招生的导师名单,28名二级教授或其他主持国家重大科研项目的学者将在2014年有资格招收“申请-审核”制博士研究生。这是该校对博士生招生制度的重大改革。

所谓“申请-审核”制博士生招生制度,是指“按照一定的程序和条件,本人申请、导师(组)推荐、培养单位考核、学校审定、不参加学校组织的统一入学考试而录取为博士研究生的招生制度。但这并不是只要“搞定”了导师,不需要考试就可以成为博士生。实际上,该制度对导师和考生都有苛刻的要求。

该校副校长兼研究生院院长陈小君教授介绍,有资格参加“申请-审核”制博士生招生的导师,必须是“经学校确认具有当年博士研究生招生资格的在岗二级教授,或主持国家自然科学基金、社会科学基金项目或教育部人文社会科学重大项目的博士生导师”,项目延期者除外;而考生也必须是“211工程”高校全日制应届或往届硕士毕业研究生,或已获得境外一流大学硕士学位;有充分的成果能够证明自己具有较好的科研基础和较强的科研能力。

陈小君表示,学校除对申请学生有科研潜质要求外,还规定考生被录取后,在入学前须将人事档案转入学校并公示,进行全脱产学习,毕业后凭报到证求职就业。

根据该办法,即使考生有幸能够通过审核成为该校2014级博士生,未来3-4年还将面临几道“关卡”:第一关是在读期间至少须在学校认定的三类权威及以上期刊发表本专业学术论文1篇,且在CSSCI、CSCI期刊上发表本专业学术论文1篇,方可申请毕业论文答辩。第二关,毕业论文选题应该着眼于服务国家重大需求,为国家重大决策做好文章,要争取入选学校“百篇优秀博士论文培育项目”。第三关,毕业论文须通过两次查重和校外三位专家双盲评审,而且应该能获得优秀评价。

陈小君教授说,这一改革“呼之已出”,顺应了国家经济社会发展对于高水平创新型拔尖人才的需求,而该校要求通过审核制录取的博士生“具有科研潜质”、“ 转入档案全脱产学习”等“苛刻”措施保证了这一政策既不偏轨不走样,又具有可操作性。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 摆脱心理奴隶形象
      现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,扮演着“心理奴隶”的角色,他们从事自己憎恶的工作,生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法,白领们下狠心丢掉心理奴隶,做职场达人吧!“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”最普通,对创造力和人格最
    • 人才 职场攻略:职场新人 别把沟通当难事
      专家就90后职场新丁普遍存在的问题分析指出,加强沟通是一种自信的表现。学会沟通,职场生涯将更为顺畅。而一旦遇到沟通不畅的情况,职场新人也不要有畏难甚至回避的情绪,多从自己身上找问题,可能会让你的再次沟通变得简单、有效。问题一:自信心不够日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文
    • 人才 管理故事:财富的声音
      一位立志在40岁非成为亿万富翁不可的先生,在35岁的时候,发现这样的愿望根本达不到,于是放弃工作开始创业,希望能一夜致富。五年间他开过旅行社、咖啡店,还有花店,可惜每次创业都失败,也陷家庭于绝境。他心力交瘁的太太无力说服他重回职场,在无计可施的绝望下,跑去寻求高僧的协助。高僧了解状况后跟太太说:“如
    • 人才 如果你不是含着金钥匙出生
      几年前,一篇题为《我奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》的文章引起了社会各界的广泛共鸣。在文章里,这位叫做麦子的年轻人用一种平静的口吻讲述了出生带给人的巨大差异:从“我”出生那一刻起,我就得为跳出“龙门”而奋斗;好不容易上了大学,却不能像城里同学那样轻松地享受大学生活,反而得为凑学费而四处忙活;终于毕
    • 人才 员工怎样要求提高自己薪酬
      加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?Maggie为想加薪的人支招:工作时间久了,开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口,这怎么行?既然已在江湖之中了,你要善于维护自己的正当
    • 人才 个人效率:“90分钟计划”
      把工作时间设定为90分钟,是因为调查表明,不管你做什么事情,身体所能承受集中注意力的最佳时限就是90分钟。在这90分钟的过程中,特别是当我们高度集中注意力的时候,我们的精力从一个相对高的水平滑落到一个生理低谷。差不多十年来,我每天工作的第一件事是集中精力工作90分钟,完全不被打断,做前一天晚上我想好
    • 人才 职场上会让你被解雇的5句话
      评述:有少数几句话,每次当我听到它们时,都会感到战战兢兢。而当我听到那些聪明的、成功的人们说出它们时,我就无法让自己不去想他们真得很需要帮助。在与一些管理人员和我的从事高管教练的客户们进行了交谈之后,我发现自己并不是唯一有这样的感触的人。几乎所有人都承认会对这些摧毁工作的话产生消极的反应:1、'我对
    • 人才 积累人脉何尝不是学习?
      我知道一位很有意思的人,办着一本公开发行的杂志。对他来说,杂志像一块鸡肋。一方面,在中国大陆公开发行的杂志,刊号是一种稀缺资源;另一方面,纸媒没落是一个不争的事实,投入很多,未必能获得多好的回报。但我的这位朋友自有经营之道。他严格控制支出,稿件以约稿或编译为主,也不指望广告经营团队多么出色,维持开销
    • 人才 打败你的试用期倦怠感
      根据抽样调查表明,试用期的辞职高峰期是入职后的第三、第四周。入职的第一、第二周是新人和企业的蜜月期,基本上处于了解情况而没有太多工作压力的时期,上司和同事也会体谅你是个新人,所以会很轻松的度过。但是到了第三、第四周,你就真正进入了工作状态,遇到的种种麻烦事都是你之前忽略或没想到的,原来许多美好的幻想
    • 人才 职场人不该做的“橡皮白领”
      有一群职场人叫做“橡皮白领”,他们没有神经,没有痛感;毫不在意批评,也毫不在意表扬。这样“无梦、无痛、无趣”的橡皮人,也许就生活在你我身边。可是,谁又能明白他们内心的苦楚和无力的控诉?办公室现在有一群名为“橡皮白领”,到底什么是“橡皮白领”?我们一起探讨“橡皮白领”们的心理,一起去寻找生活的幸福,下
    • 人才 职场新人如何迅速融入新环境
      每年夏末秋初,都是大批毕业生集中入职的时间。虽然我已经工作5年了,但刚入职时的场景还历历在目。希望我的相关经验,能给新入职者借鉴。迅速熟悉工作环境研究生毕业后我被一家国企录用,刚上班时心里多少有些忐忑,生怕某些地方处理不好影响今后发展,因此我把上班后的首要任务确定为迅速熟悉工作环境。不管是国企还是外
    • 人才 女白领面对职场“脸歧视” 提升能力是...
      有的用人单位不愿意录用女员工,是因为怕女人以后结婚生孩子请假,如果女人不生孩子就好啦!所以,女人如果要做职业女性,一定要想好,以后生不生孩子!不生孩子,得到工作的机会要大很多,自己也省事,尽管女人都不生孩子会让人类有绝种的危险。人人都喊着男女平等,可处处体现出的都是男女不平等。虽然现在女人可以摆脱家
    • 人才 另类解读:职场中的“聊斋志异”
      楼魅、嗜甘、啮铁、拔魁……这些奇奇怪怪的“妖物”在写字楼里活动,现代都市的一切,包括交通、房价、人际关系等,全都会影响到他们的一举一动。他们必须要适应环境的不断进化,才能生存下去。读李鲆的《写字楼妖物志》之前,如果有人对我说,把职场的故事以《聊斋志异》的形式写出来,我一定会觉得是异想天开。因为职场和
    • 人才 女性最赚钱的十大职业 HR榜上有名
      一、公关公关是女生的“传统优势项目”,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上,女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代,在眼球经济时代,公关比任何时候都更重要。中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去,为效力的各大公司做
    • 人才 职场白领的保鲜锦囊
      在职场沉浮几载的人,身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣,工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜,给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作?想必很多职场人士都在找答案。有时候我们不做一件事,是因为我们没有把握做好。我们感到自己状态不佳或精力不足时,往往会把必须做的事放在一边,或静等灵感的降临。你可
    • 人才 解读90后职场新人:频繁跳槽因看重理...
      用统一的标签来定义“90后”群体是一件很困难的事情。其实,拒绝标签化就是他们最大的共性,他们拒绝被代表钟天阳谢莹[根据复旦大学管理学院发布的《2012中国薪酬白皮书》,“90后”看重理想胜于薪金的说法,似乎成为这代年轻人不断跳槽的最有说服力的解释]2012年是“90后”大学生毕业就职的第一年,据调查
    • 人才 外行领导内行 科学吗
      若将各行各业的人都分为内行和外行,按组织形式划分,一般逃不出下述4种搭配:内行领导内行、内行领导外行、外行领导外行、外行领导内行。在这4种职场模式中,外行领导内行是严重违反直觉的,甚至听起来像是一种对常识的冒犯。难道不应该谁最懂行就听谁的吗?外行做了内行的领导,免不了会招来质疑:凭什么呀?如此搭配,
    • 人才 留出4个邮件时段,工作大提速
      宁欢今天有个紧急工作,需要为明天的讨论会做准备,至少要拿出两个比较完善的方案。准备方案不仅需要查阅很多资料,还得写出书面报告、打印、装订,时间很紧迫。一上班,宁欢第一件事就是打开邮箱,果不其然,十多封新邮件等在那里,不过并没有需要特别费心处理的事情。然而,等她把所有邮件看完,已经过去四十分钟了。去趟
    • 人才 职场“大火”怎么扑灭?
      在生活中关于“上火”这个话题随处可见,春夏秋冬四季中,无论哪个季节里面都有可能“上火”。作为一个职场人,在生活工作上都因为习惯或生活规律导致上火。除了气候因素外,情绪波动、劳累过度、饮食不当、消化不良、压力过大等其他因素都可导致上火。都市白领由于其工作性质,更容易上火,那么都市白领们应如何预防上火?
    • 人才 职场攻略:如何对付会议杀手
      开会,向来是职场生活的重要组成部分,而在大大小小的会议上,总会潜伏着这样一些'杀手':他们生硬地打断讨论话题,一个接一个抛出馊主意,同时扼杀掉可能出现的好创意,啰里啰唆地让人觉得快窒息了。这些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策,或者用其他方式找麻烦。即使高明的管理者也不得不采取一
    • 人才 向莫言学习————为自己点亮一盏前进...
      转眼间,莫言先生已踏在斯德哥尔摩的国土之上,感悟一代伟人诺贝尔的胸怀和志向;也许他能够跟诺贝尔打通阴阳之隔,实现心灵的沟通,共同点亮“人类更美好”的希望之光!看着诺贝尔人死已久,却仍然照耀全人类;看看莫言,东密乡野村夫,竟能点亮国人的奋进之灯。我有什么理由不奋发前进!看着莫言的新闻,忙着手头的规划工
    • 人才 职业生涯中的“毁三观”举动
      大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动,以至自毁前程。为了避免悲剧发生,专家们建议,CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用,技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位,事后你很可能会
    • 人才 中国新10大高危职业揭晓 公务员榜上...
      第一位:临时工临时工三个字也越来越多的成为责任推卸的“高发行业”。但凡出事都可以赖在悲催的临时工的头上。吃的比狗差,干的比驴多,死的比猪惨。论惨,论危险,谁能比得了中国的临时工?第二位:公务员“公务员竟陪领导喝酒猝死”还不算工伤。有人说公务员怎么会经常熬夜加班,那么舒服的职业怎么可能猝死呢。可是我们
    • 人才 职场人:你知道自己差在哪吗?
      经常会听到有人说,说现在机会都没了,全部都是大公司给占用了,然后无论自己怎么努力也做不好;还有人说自己累死累活的在做事创业,但是就是感觉非常的累,而且还非常的茫然;还有人自己在做公司做工厂了,每天全公司上下都在忙忙碌碌的工作,都在卯足了劲儿的工作,可就是每一年的销售额业绩不高,累死累活也就养家糊口的
    • 人才 职业生涯:倒退一下又何妨
      职业生涯,倒退一下又何妨?可能很多人看到这个标题就会觉得笔者在故弄玄虚。每个人在职业生涯中都在努力的前行,生怕一不留神就被其他人远远抛在后面。怎么可能愿意倒退呢?但是笔者真的认为,职业生涯倒退一下也没什么关系。或许,可以给你的人生带来完全不一样的精彩。职业生涯小故事:爬楼梯有两兄弟,住在一栋公寓楼里
    • 人才 职场上必须的人脉关系
      人们总在说成功的秘诀,成功的必要条件,但我认为成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好?横要广纵要深,你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养),你必要的时候有及时的援手。我们会介绍一些,你最好拥有的人脉关系,因为他们能让你在职场路上事半功倍。每个人的人脉关系是不一样的,但下面的这
    • 人才 职场支招:如何应对爱发牢骚的同事?
      老板根本不知道这个项目有多难。最后期限太不现实了。客户快把我逼疯了。什么,又要加班吗?信息技术部(或者人力资源部)的蠢货又坏事了。为何没人搭理这么简单的请求呢?如果你的办公室里总是有这样烦人的喋喋不休,别着急,不是只有你这么倒霉。根据无线网络广告公司CloudNineMedia对1,060名成年员工
    • 人才 倒退一下又何妨
      倒退一下又何妨?可能很多人看到这个标题就会觉得笔者在故弄玄虚。每个人在职业生涯中都在努力的前行,生怕一不留神就被其他人远远抛在后面。怎么可能愿意倒退呢?但是笔者真的认为,职业生涯倒退一下也没什么关系。或许,可以给你的人生带来完全不一样的精彩。职业生涯小故事:爬楼梯有两兄弟,住在一栋公寓楼里。有一天他
    • 人才 上班族9个职场错误 你有吗?
      这篇文章不是量化的调查报告,而是在咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法,属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误,可能超过90%的上班族正在面临。可能对于大多数上班族来说,这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常,为大多数上班族所忽略。然而,经过大量职场真实
    • 人才 职场菜鸟如何工作才能受重用
      力所能及助人受认可应届生小张说:“老师说平时早点去公司帮助实习导师打扫卫生,别让自己闲着,这样可以给导师留下好印象。”部分学生就是抱着向学校“交差”的心态来实习,并未打算留在实习企业就业,因此在实习过程中“得过且过”,似乎不在乎导师对自己能传授多少经验,因此打扫卫生这些“琐事”或许其根本不屑一顾。智