湘乡2013年中考15989人参考 6月16日开考_地方-查字典教育资讯网
 
湘乡2013年中考15989人参考 6月16日开考

首页 > 

地方

 > 湖南

 > 湘乡2013年中考1...

湘乡2013年中考15989人参考 6月16日开考

地方 查字典教育资讯网 2014-12-20

2013年中考，湘乡全市有15989名学生参考，其中八年级8048人，九年级7941人；考试时间为6月16日至6月18日，成绩将于7月2日公布。为确保考试安全、平稳、顺利、有序进行，今年考试的相关细节有所调整，考生须凭本人身份证参试，所有科目的考试不允许带计算器等辅助工具进入考室，严禁使用涂改液和涂改带作答。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

2008-2012湖...
2013年湖南高招新...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 如何为星座老板当下属？
      据一项权威调查报告显示，上班族们的压力仅三成来自工作本身，而剩下的七成居然来自老板！老板为何老是板着脸？明明自己是个工作的能手，怎么在老板面前就不讨喜呢？马屁功夫不到家的你，趋炎附势也不是你的作风，这时你该如何面对头顶上的老板呢？还是先来看看摘星工厂——星吧带来的12星座之老板面面观吧！白羊座白羊座
    • 人才 职场女性养生小细节
      职场女性该怎样进行养生呢？下面为您总结了平时需要注意的几个小细节。不要长时间穿着过紧的衣服身的衣服穿多了容易出现压迫到内脏器官的情形，引起腹涨腹痛，加重心脏负荷，而令人产生明显的不适感。如果裤子太紧，会使胃酸倒溢，同时，不利于体内气体的排放运作。不要一双鞋天天穿着不换由于我们的脚和身体其它部位一样也
    • 人才 职场如何化解越级执行尴尬？
      据专家对200名职场人士发起在线调查，75.55%的参调者表示遇到过越级行为的尴尬，但其中六成以上的参调者可以化郁闷为祥和，彼此权衡职场级别之间的那点事儿，但他们并不认可越级行为在职场上“游刃横行”。越级汇报惹来职场危机在本次调查中，对于员工“越级汇报”的原因进行了问卷设问，数据所示50%的汇报者因
    • 人才 职场最有价值的社交技巧
      在职场中，与人打交道是自然少不了的。成为一个八面玲珑、左右逢源的人，是所有职场人所希望的。因为我们和人交谈，往往要考虑整体的环境、别人的心理、事情的效用，否则你很有可能会显得格格不入，尤其是在中国人比较多的企业。以下几种社交技巧值得你经常联系。好的社交技巧应该是很多人都渴望掌握的注视对方的眼睛。无论
    • 人才 职场女性如何提升个人形象？
      从事办公室工作的白领女性，学会在各种场合扮好自己的形象，不仅仅是为了个人的美丽，也是为了维护公司的整体形象。有关白领女性仪态有一些不成文的规范，还是注意为好。先说发型。要想扮靓，从头做起。作为一位干练的白领女性，发型上应力求流畅、简洁。那些赶时髦的或浪漫或花俏的发型，还是“忍痛割爱”适可而止好。奇异
    • 人才 职场菜鸟如何“过五关获六智”
      每一个身在职场的人，都希望自己能够在“场”上游刃有余，精彩纷呈。实现这一愿望的诀窍无它——过好五道“关”。第一“关”是忠诚。俗话说：“端人家的碗，服人家的管。”这个“服”是“口服”，更是“心服”。既然在这家公司，就要尽心竭力，付出心血，切不可得过且过、敷衍塞责，更不能三心二意、见利忘义。公司把你招进
    • 人才 职场攻略：和老板交流的安全距离
      你的原则与性格，逢迎还是正直，在他心中会是一面对待你的镜子。若外来的专业经理人成为爱将，就会考验组织的文化与目标。“唯有从每个老板身上，学到的能力与格局，才是你受用无穷，不可取代的魅力。简要内容：想成为爱将也好，不屑当爱将也罢，张虹慧一番的“爱将哲学”倒是颇有见地：“我不会把注意力放在老板的‘一颦一
    • 人才 新工作让你失望时 4招帮你扫清障碍
      开始一份新工作可以是让人兴奋的，伤脑筋的、甚至是恐慌的。不幸的是，也可能是令人失望的。可能你被要求工作太长时间。或许你没有接受任何培训。或者更糟，你原来接受的工作和你正在做的事根本不是一回事。作为一个新雇员，当工作不是你想象的那样时，你该怎么做呢？职场专家给出以下忠告。不要急着做出决定如果在你入职的
    • 人才 打造你的“职场信用卡”
      迈入招聘季，不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历，于是开始考虑能否采用“非常”手段，将自己的经历进行一定的包装，从而拿到心仪的offer.当然，有人侥幸通过，得以在进入职场后慢慢弥补自己的不足；也有人栽在一个细节上，让本来还有些胜算的机会从手中溜走。其
    • 人才 女性做HR管理优势更大
      美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。首
    • 人才 职场要领 洞悉上司的15种表情
      行走职场，首先要学会的一项重要本领是察颜观色，它最能不由自主地告诉我们真相，人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。人际交往中，对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握对方意图的先决条件，测得风问才能使舵。1、上司说话时不抬
    • 人才 我们如何应对职场压力
      你的工作节奏太快；工作量太重；工作时间太长；责任太大；几乎不给朋友打电话；不去参加同学聚会；没有时间真正地放松；我们所提出的压力调适的系统方案包括六个方面的内容：即形成正确认知；调整自我心态；善于应对工作；尽情享受生活；掌握减压技术。你的工作节奏太快；工作量太重；工作时间太长；责任太大；几乎不给朋友
    • 人才 职场如何避免人际关系中的硬伤
      拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，职场中的有些人际关系法则看似简单、平常，可往往易被忽视。有个顺口溜叫“四大不懂事”，恰到好处地说明了该如何把握分寸，避免给人际关系带来“硬伤”。“别人发言你唠嗑”。会议或讨论中，发言者往往代表着一个团体的观点。此时，如果东张西望、随意说话，不仅让人觉
    • 人才 产假：4个诀窍重返工作
      从产假回归，在女性的职业生涯中是一个关键的连接点。女性在情绪上和职业上如何处理这点，会为她作为带职母亲的新生活定下基调。未能平衡好这两种角色，不但会让她失去职业生涯的成功，也会失去家中的幸福。在最近的一份调查中，3个月的妈妈中，全时间工作的妈妈比那些能够在这段期间与孩子待在一起的妈妈，会感受到更大的
    • 人才 选择职业先问自己“想做什么”“能做什...
      职场专家钟岸君提到，应届生找工作问题，已经成为时下社会热点之一。临近毕业的你，是否正在为找一份怎样的工作而烦恼？如果你认真的读完了这篇文章，相信一定会对你有所帮助。一.选择什么样的行业在选择行业上，我们主要可根据两个方面进行选择：其一，兴趣。兴趣成就辉煌，做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工
    • 人才 重要宴会最基本的用餐礼仪
      约会时，其实吃什么并不重要，重要的是看跟谁一块吃饭。在吃饭的时候，很多细节如果你注意了，人家就会认为你非常的懂礼貌、知礼节，你的朋友也值得交。用餐时，谨记“整齐、清洁和保持安静”三项原则便可无往而不利。以下提及一般人常犯的小错误，如果你在这些细微地方都表现得大方得体，人家又怎能不暗暗为你加分呢？心动
    • 人才 5大秘诀让上司舍不得离开你
      职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资
    • 人才 职场女性中应具备的五种魅力
      这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功
    • 人才 “夹心”中层如何维稳
      不想当将军的士兵不是好士兵！话虽如此，但要想真正成长为指挥千军万马、挥斥方遒的统帅，也得从把几个小兵带好开始。“夹心饼干”可不好当，当你真正成为中层管理者的时候，你会悲催地发现，你不再是那个只要理解上司指令、执行决策就可以的人了，自己成了一个团队的衣食父母，既要领会公司决策、制定部门发展规划，又要激
    • 人才 比丰厚薪水更重要的10件事
      这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求，那么你就失去了参与出人头地游戏的机会，一辈
    • 人才 不同类型公司员工与老板的相处之道
      不怕工作，不怕加班，就怕与老板沟通。调查显示：近七成职业人提到与老板沟通就头疼；过八成职业人不知如何去沟通。但是如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度，必然会为你的职业发展添金。不同类型的企业，文化风格不同，在与老板沟通交流的方式上，也会有所变化。根据不同类型，可以概括为这样四种类型的沟通方式：开
    • 人才 想要职场成功？努力工作还不够
      在目前经济不确定的情况下，识别和把握新类型的机遇是成功的关键。因此，努力工作并极力通过延长工作时间来取悦老板并不足够。在今天的办公室，你必须致力于管理5种办公室活动，因为这些活动将决定你最终的成功。1）培养高度信任的关系，这些关系具有重要性仅是建立关系已经不足够。现在你需要作出投资决定，信任合适的人
    • 人才 职场细节 5件事最伤同事感情
      不参与讨论工作累了，大家可能会谈些琐事，能缓解压力、交流感情。如果你从来不参与这种讨论，时间一长，工作上的事情大家也想不起跟你说了。拒绝零食带点小吃、特产相互，或者获奖了请客，是表达友好的重要途径。要是因为“正忙着”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也会觉得你曲高和寡，难以相处。行踪诡秘
    • 人才 练就职业成功的七个条件
      成长与成功，过程与结果，究竟哪个更重要？当一切都已成定局时，过程似乎显得已不重要；但凡事都有一个过程。过程稍有不同，结果则迥然相异。甚至，今天的结果，又是明天的过程；无数的结果，组成一个壮丽的过程。或许，对某些人而言，他看重的是结果；但对于大多数人而言，过程才是更重要的。没有好的过程，何来好的结果？
    • 人才 好莱坞式的职场三大法则
      好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境，品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功，需要有极大的侵略性，甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则，其它产业就显得轻而易举。在“美国甜心”中，比利克里斯多饰演一名宣传人员，炒作新片无所不用其极。他教
    • 人才 如何跟老板巧妙说再见
      年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了，旷工就旷工吧，估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是，
    • 人才 职场人如何实现人尽其才的目的
      职场专家：讲诉了这样一个故事。一个青年，偶然中得到了一块大磁铁，是一家大型工厂变卖的。他拿着这块磁铁就犯了合计：这块磁铁有什么用呢？按铁价卖掉，赚不了几块钱，恐怕连运费都赚不回来。放家里，似乎也派不上什么用场，还比不上卖掉。后来他的母亲指点他说，你仔细想想，磁铁是用来干什么的呢？这一提醒，他就豁然开
    • 人才 不要和聪明人较劲
      不要和聪明人较劲。职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不
    • 人才 4大原则助你找到职场导师
      导师对于职业就像精神治疗师对于你的精神疾病一样。他们能够使用他们的眼光和经验，把你从现在的处境带到你想达到的处境。他们能够给予你新的工具，加强你现有的努力成果。关键你要找一个合适的：以下四条准则帮助你确定，谁的陪伴会让你享受，以及谁的经验可供你学习。但是要记住：当你向一个潜在的导师伸手求助时，要使用
    • 人才 警惕办公室的“坏苹果效应”
      众所周知，消极的互动比积极互动所产生的影响更大，而人们对他人不良品质的记忆往往比优秀品质的记忆更加清晰。最近发表在《华尔街日报》（WallStreetJournal）的一篇文章，《几个坏苹果是如何毁掉一切的？》（HowaFewBadApplesRuinEverything）涉及到了这些发现。此类结论