教师福利待遇与党政干部同标准 每年100万元奖励名校长名教师

湖南祁阳着力提升教师幸福感

这两天，罹患鼻咽癌的湖南祁阳县大村甸镇教师刘安民的心情明显轻松多了，该县将他作为“爱烛行动”的资助对象，不仅连续3次资助他治疗，还主动联系志愿者每月定期到他家中进行义诊。

在祁阳，教育是民生之首，该县通过关爱教师、服务教师，推进“教师健康工程”，实施各项暖心服务，使教师幸福指数节节攀升。

祁阳县有中小学教职工1.1万多人。该县推进“教师健康工程”，将教师的健康体检纳入财政预算，拨付专项资金，由各学校组织，定期对全体教职工进行全面体检，不向教师收取任何费用，并为每位教职工建立健康档案，实行分类分项跟踪服务。同时与强化学生阳光体育运动相结合，倡导教师健康快乐生活方式，推进每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子的理念。浯溪二中校长王景魁告诉记者，每天学生早操和大课间活动时间，班主任与学生一起参与，科任教师根据学生的年龄及运动特点，选择适合的运动项目，如打球、踢毽子、太极拳、慢跑等。

“教育投入只有更多、没有最多，教师待遇只有更好、没有最好，社会支持只有起点、没有终点。”在祁阳推进教育强县工作会上，县委、县政府重视教育的论述一直为教师们所称赞。该县财政数据表明，自2008年以来，该县预算内教育经费支出每年增长15%以上，超过全县地方财政一般预算支出的1/2。县委、县政府还给教师“开小灶”，3年投入3.9亿元，确保了教师政策性津补贴、福利待遇与党政干部同安排、同标准并优先发放，还特别为农村偏远学校教师发放了每月260元的生活补助；每年落实“政府教育奖励基金”100万元，每两年对为全县教育改革发展作出突出贡献的“名校长”、“名教师”等有功之臣进行表彰、奖励，不断提高教师的职业荣誉感。

祁阳千方百计改善教师，尤其是农村教师的工作和生活条件，2011年将建设100套城区教师廉租房和200套农村教师周转宿舍纳入县为民办实事范畴。各学校定期开展干部教师谈心谈话和家属联谊活动，对家庭困难教师进行慰问和帮扶。来自江西九江的特岗教师王倩倩感慨地说：“在这里工作了一年多，处处都感受到家的温暖，祁阳是我的第二故乡。”

县里还通过实施“教师成长工程”、“祁阳教育讲坛”、“核编定岗、竞争上岗和定期交流”等，完善教代会制度等措施，促进教师专业成长，全县每年有1/3的教师参加专业培训；实现城镇与乡村、名校与缺编薄弱学校之间教师的良性交流，一年就有300多名教师参与到循环中来。

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