2011年，省直机关招录公务员2/3以上岗位要求有基层工作经历，2011年这一比例将达到100%。这是13日上午召开的省委干部人事制度改革工作联系会议第二次会议透露的消息。省委常委、省委组织部部长黄建国出席会议并讲话，省政协副主席、省委组织部副部长武吉海出席。
会上，省委办公厅、省委宣传部、省人大常委会办公厅等19个成员单位分别介绍了2010年来落实干部人事制度改革“十一制”任务的情况。如，省委办公厅选派4批18名没有基层工作经历的年轻干部到县、乡挂职锻炼，省政府办公厅一次性选拔21名具有3年以上基层工作经历的干部;省委统战部分别出台民主党派省委、工商联、民间总商会领导班子成员考核评价办法，健全党外干部综合考评体系。
黄建国指出，各成员单位是全省组织人事政策的制定者、实施者，要以2011年4级党委换届为契机，朝着有利于扩大民主、有利于调动干部积极性、有利于科学发展的方向，大胆探索、率先“试水”，加快干部人事制度改革步伐。一要落实干部考评“1+4”文件。进一步强化考核结果的运用，既把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，又作为从严管理干部、治懒治庸的有力武器。二要规范干部任用提名。提名是干部任用第一道关口，各单位在民主提名、公开提名、责任提名等方面进行积极探索，贡献智慧和经验。三要加大竞争性选拔干部工作力度。湖南省2011年计划拿出一些事业单位和国企高管人员职位进行公开选拔，各单位要在积极支持改革的基础上，探索差额推荐、差额考察、差额酝酿。四要着力筑牢面向基层的干部选拔培养链。要以换届为契机，从基层选拔一批优秀党政干部到省直机关任职，选派一批缺乏基层经验的优秀年轻干部到基层任职。五要严格干部职数管理。将超职数干部分流与推进干部交流结合起来，严格加强职数管理与审核把关，稳妥消化超配职数。六要大力推行票决制。省直部门实行任用干部党组(党委)票决制，条件成熟可以实行差额票决。
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