沪上各高校去年毕业生就业状况最新统计数据显示：无论是2013届毕业生，还是2014届毕业生，总体就业率与签约率均与往年持平。可是，大学生就业市场平稳的同时，却出现了一个新现象：研究生就业难，甚至超过了本科生，传统的“学历高工作好”观念正在动摇。(2月15日《新民晚报》)

从1994年到2014年，时光的车轮碾过20个春秋，我国的研究生规模从彼时的4.7万人，变成了每年超过60万人，上涨了11倍。于是，出现了研究生就业难，甚至还要比拼求职者本科学历的“查三代”、“看血统”诸多怪现象。

劳动力的价格受市场供求关系影响本是市场经济的自然现象。从这个角度上来考量，随着研究生数量的增加，可供用人单位挑选的求职者基数变大。在高学历使用需求没有和高学历的生产出现同步增加的时候，也就是当劳动力市场中的“求”和“供”没有同步增长，而出现“供”大于“求”的情况下，求职者的竞争变得异常激烈，与之相对应的劳动力价格必然会出现下降。当高学历不再是稀缺资源时，高学历者求职难也就没什么稀罕，这和这20年来随着建筑、家政服务等体力劳动就业者的减少以及相关需求的急剧增长，服务业产品价格不断上涨是一个道理。

当计划指令性的招生遭遇市场化的就业，高学历就业难也就终将成为必然。在我国现行的教育招生制度中，高等教育尤其是研究生教育的招生规模多是计划性指令，也就是各个高校的招生数量并不能直接反映相关专业和相关学历层次在劳动力市场中的需求。学校作为高等教育的“生产方”并不需要关心“产品”的“销路”，自然也就不会针对市场的变化，动态调整“产品”的生产模式和生产数量，长此以往，出现高等学历求职难这一“产品滞销”后果，也就成为自然而然。

市场鼓励竞争，但是拒绝就业歧视。就业难的境遇下，我们必须要面对的是，一纸证书代表不了全部，脚踏实地才能走得长远；当高学历仅仅是一块敲门砖的时候，切莫好高骛远，放平心态，调整预期才是市场经济模式下的生存之道。毕竟，市场经济下，竞争才是让我们这个社会保持活力的必然选择。只是，我们在鼓励竞争的同时，还必须对一些怪现象说“不”。我们不能一边高喊“一纸证书代表不了全部”，一边却又让“查三代”、“看血统”之类比拼求职者本科学历的怪现象大行其道。否则，长此以往将会形成极大人力资源浪费，这与我们科学发展的指导思想是背道而驰的。

对于个人而言，人生的高度不是取决于你现在的位置，而是取决于你奋斗的方向，毕竟工作要看发展空间，而不仅是起点高低；对于社会而言，人尽其才，物尽其用，公平之下将各种资源最优化配置才能极大地促进我们这个社会的进步与发展。习近平总书记提出“共同享有人生出彩的机会”，李克强总理指出“人人享有平等的机会”，也都是这个道理，所以说，我们鼓励竞争，但同时也必须反对“就业歧视”。

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