“你结婚了吗？”、“你有男朋友吗？”、“你们谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“有怀孕计划吗？”……

26周岁的小越，跳槽求职时，遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸，毫无隐私可言。可是，“已婚”这个现实，到底是如实相告，还是隐瞒不说？

小越最后还是选择了隐婚。“已婚，就会被设想成马上要怀孕，容易被用人单位嫌弃。”最终，她顺利进入一家大型的合资车企。

隐婚，隐瞒“已婚”的状态，对外宣传“未婚”。

前年，电影《隐婚男女》引进了这个新名词。电影版的隐婚是，男主角陈奕迅为换工作而隐婚，可现实版的隐婚，却多是女性。

25-33周岁的女性职场尴尬期，究竟该如何渡过？

人物故事

女性跳槽面临

诸多涉及个人稳私的盘问

小越，宁波人，毕业后随男友留在外省。去年，她26周岁，准备“冒险”跳槽。其实，上一家的民企在当地数一数二，小越也工作近3年，就快晋升。

可是，她觉得太压抑。每周一、三和四，必得加班至晚上10点；每周日下午，还得开会或培训。

一想到马上就要结婚，今后还得怀孕生子，若是再待下去，哪有时间顾家？于是，她决定跳槽。可这个年龄跳，将会不甚其烦地面对HR一连串扒隐私的大盘问。

“你结婚了吗？”一般，都这么开始最初的面试对话。若是没有，会被继续追问。“你有男朋友吗？”若是有，那么接着还有——“谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“准备什么时候怀孕”。

决定跳槽后，小越投了不少简历。“大部分在面试前，会有电话沟通。”小越说。沟通的第一大主题，就是个人问题。最初，对于结婚打算的问题，她尝试着实话实说，“快了”。可此后，就无任何音讯。

企业人力资源部门：已婚未孕找工作肯定会打折扣

其实，对企业而言，女性、年龄与婚姻，同样是一个尴尬的问题。很少有企业，能大气地说，“我们不介意”。

女生居多的外贸企业，对待25-33周岁的女性求职者，会作何处理？“这个年龄段，如果已婚未孕，找工作肯定会打折扣。”杭州一家中型规模的外贸企业HR表示。

外贸企业的员工，多需与客户打交道并长期维护关系。“可如果一进来没多久就怀孕，会影响工作的连续性，给客户留下的影响也不好。”这名HR坦言。

在删选简历时，她对25-33周岁的女性求职者，会特别“谨慎”，“婚姻问题”是“准入”的重要门槛。她建议，“这个年龄段跳槽，一定得深思熟虑。”

“相对来说，IT行业的文化，更开放。”浙江一家知名IT公司的一名行政人员表示。其实，她进入这家公司时，已29周岁。“公司只问了是否结婚，没再问其他。之后，就直接切入工作相关的话题。”她回忆。

在她看来，“企业文化决定了用人的态度。”她建议，“与其纠结公司会不会介意是否已婚，还不如想想自己能为公司带来什么，如何提升个人亮点。”

“我们公司有好多生两胎的，这得浪费多少年啊。”浙江一家知名证券公司的一名HR表示，被怀孕“吓怕”，近年，这家公司招财务都只招男性。

那么，女性究竟要怎样的条件才可能入职？“大学毕业2年内的，或是已经生完孩子的。”她说。

职业规划师：25-33周岁女性跳槽应特别慎重

原中华英才网创始人、现全职招聘网总经理张杰贤发现，“企业在聘用25-33周岁的女性时，越来越多地会介意她们的婚姻与备孕问题。”

因为，有八成女性婚后肯定生孩子，而且“现在，女性为孩子请假的时间，远超以往。”张杰贤说。

“女性到了这个年龄段，职业生涯的确会因家庭而受到冲击。”张杰贤坦言。那么，对于女性而言，究竟该如何规划自己的职业？

“可以选择适合女性特性的工作，”他表示，“女性，柔性细致，有较强的沟通人际交往能力。”比如，人力资源、市场管理、销售、行政、秘书及财会等职业。

此外，“对于女性和男性而言，不同的年龄段，都有不同的目标规划。”毕业之时，从事助理岗位；一定积累后，升至专员；30岁时，担任初级经理岗位。

其实，25～30岁的年龄段，十分关键。“这是职业建立期和积累期，在我国，这一年龄段是职业发展的黄金时期。”职业规划师、经济观察网职场专栏作者汤梦娟说。

在她看来，“在这一年龄段，尽量降低跳槽的频率。”在一家企业工作1～2年就跳，对人这一阶段的成长伤害很大，不利于在个体与企业之间建立信任，且易使自己的职业成长陷入停滞，职业发展空间被限制。

“如果要跳槽，最好能在目前的单位工作3年以上，以积累经验、人脉和资历，使自己的能量上升到高一级的职业平台上。”她认为。

30～35岁是职业的定型期。“在已有前期积累的基础上，确定自己的职业模式，掌握本行业、本岗位所需要的知识与技能，并形成自己的一套运作体系。”汤梦娟介绍。如果要跳槽，最好已经在目前的公司工作了3～5年，确实没有发展空间之后再作出这一决定。

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