企业提供岗位10万多个，岗位数增加131.9%，然而入场求职和登记求职者仅3.3万人，同比下降23.6%。这个极大反差的数据来自郑州市职业介绍中心所属的三个人力资源市场的统计。

这样的矛盾下，大量依靠普通和技工的劳动密集型企业，正面临着巨大的考验。老李的厂子已经停工了，“过中秋节基本都回家了，估计也难再回来几个人，现在我也没办法，不再接订单了。”

订单不敢接，小服装厂面临歇业

老李的厂就在郑州南郊一个村里，原来风风火火的，最多时有百十个工人，接一些儿童服装企业的订单，主要是做一些弹力保暖裤，或者打底裤，“现在到了保暖裤的旺季了，订单是不愁，愁的是开不了工”。

老李说，现在正常情况下他有50个工人，这次过节一大半都回家了，他干脆把订单给了朋友，剩下的工人他找了些给别的厂打下手的小活儿，“基本上计件工一个月能拿个1800元，过节没回去的我给他们一人加了500元的过节费”。

可是面对节后的市场，老李显然有些茫然：“这几天我没少到农村跑，倒是找到了些工人，但是太难了，不可能每次都这样一个人一个人去找，如果再持续下去，再招不来工人，厂子就要关门了。”

不仅仅是老李的厂子这样，据透露，本地的一些大企业，虽然具有明显的招工优势，可是最近的招聘工作也并不乐观。

一边需求高企，一边供应低落

据郑州市职业介绍中心负责人介绍，三季度他们召开了45期定期招聘会及日常前台委托招聘求职等，共接待招聘企业3592家，提供招聘岗位106698个，岗位数同比增长了131.9%，环比增长了20.79%，与需求持续迅猛增长相反，本季度进入市场登记求职的求职者共33852人次，求职人数同比下降了23.6%。对于这样的困境，职介部门分析，“现在求职渠道日益多样化，除了参加现场招聘会之外，还有网络招聘、校园招聘、企业自主招聘等，甚至还有人通过微博求职，求职者找工作的方式更加多元化。另一方面受生活消费成本提高及国家惠农政策等因素的影响，外来求职人员有一定幅度的下降”。

随着我市电子加工产业、制造业、服务业的快速发展，对一线工人和技术工人需求大量增加，而人力资源市场中，一线工人、技术工人特别是高级技工短缺，用人单位难以招用到符合生产需求的劳动者，用工缺口较大。

有事没人做，有人没事做

对于当前的状况，业内人士分析认为，现在从事一线生产的员工主要由农村劳动者构成，他们的文化程度和劳动技能相对偏低，绝大多数人员无职业技术等级和未参加相关职业技能培训，满足不了生产岗位需要。而城镇劳动者特别是大学毕业生文化程度相对较高，他们更看重文员、管理岗位等“白领”、“体面”的工作，不愿从事苦、脏、累、枯燥的一线操作工作，造成 “有事没人做、有人没事做”人职不匹配的现象。

根据统计，本季度全部求职人员中，中专文化程度的求职者占13.02%，大专文化程度的求职者占31.95%，本科文化程度的求职者占12.79%，一半以上的求职者为高校毕业生，然而从市场反馈的信息看，很多大学生面试成功率低，较长时期内找不到工作，面临就业难问题。

企业招人提高待遇、降低门槛

对于老李的企业来说，提高工资待遇已经经历了几次，但是这几天他仍在考虑，是否需要再次提高单件的计件工资，“但是我知道我的厂子小，现在年轻人都注重体面，很多小姑娘宁愿去端盘子也不愿意来做缝纫工了”。

在人力资源困境下，企业都在寻找应对之策，根据职介中心统计，三季度招聘岗位月薪水平较去年有所提升，很多企业提高工资水平和福利待遇来招揽人才。

除了提高薪资待遇，降低入职门槛也是企业的措施之一，对市场较为紧缺的熟练工和中高级技工人员，招聘单位几乎不限年龄。一些招聘单位特别是中小企业也逐步重视了社会保险问题，越来越多的招聘岗位提供社会保险，以提高招工招聘的竞争力。

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