据报道，记者采访发现，部分大学生就业遭遇不同程度的就业歧视，而其中"隐性"就业歧视正成为毕业生求职的拦路虎。隐性的就业歧视有哪些，为何让毕业生"明枪"易躲，"暗箭"难防？

相比于"年龄、性别、户籍、学校"等显性的就业歧视条款外，如今隐性歧视问题更为突出。河南省郑州亿人平公益组织对就业歧视有过深入接触。

项目法务人员苗杰：健康卫生方面的，比如说乙肝、艾滋就业歧视，还有就是说可能我们如果不接触这个行业的话，我们可能不知道什么叫白细胞就业歧视，陈旧性肺结核就业歧视，也有相貌就业歧视。

安徽省合肥市就业服务管理中心的国家职业信息分析师林云涛说，对于"就业歧视"隐形，进入后台操作，也颇感无奈。

林云涛：对外公布的这些招聘条件肯定不会存在有任何就业歧视的东西，但是真正到企业录用面试等等一系列环节的时候，他就可以自己操作了，自主性很强，就业歧视相对来说就比较突出了。因为我们监管各方面的力量相对比较薄弱，你不可能每个企业在面试的时候，在筛选简历的时候都要有人在旁边，这是没办法做到的。

2014年，我国高校毕业生规模将达到727万，比今年的699万人还要多近30万人。造成就业歧视根本原因，是因为人才市场的供过于求。

卢宇：企业的招聘数量相对来说不能完全满足所有的求职人员的需求，在招聘过程中，这些企业无形之中会设置各种各样的潜在的门槛。

那么，如何让就业歧视不再成为就业"拦路虎"呢？专家认为，减少歧视应该鼓励高等教育平等竞争。同时，倡导用人单位用健康的人才观，给受教育者多元选择的空间。

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