据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，临近年末，各类人才招聘接踵而至。跟往年相比，“仅限男性”、“限211高校”等这样的招聘条件已难寻踪迹，但记者调查发现，大学生求职过程中仍有不少隐性就业歧视。

在安徽建筑大学近期举办的一场大型招聘会上，记者遇到了2014届给排水专业的毕业生洪艳和吴涛，两人都是品学兼优的学生，男生已经收到多家公司的面试通知，而女生投出的多份简历却石沉大海。

洪艳：像我们这个专业对女性需求量很小的，一般都是施工单位来的多，一般施工单位就不会要女的，所以到现在还一直没有找着。

除了常见的性别限制，用人单位的限制条件可谓五花八门，长相、户籍、院校、健康、甚至单身等都列入了考虑范畴。

张女士：最近一次我去面试，那公司还问我，有没有男朋友交往？既然有交往两三年的朋友了，接下来考虑的就是结婚，就会影响接下来在公司的工作。

教育部今年明确发文要求，高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息。国家职业信息分析师林云涛说：“禁令”发布后，就业歧视也进入了“后台操作”模式。

林云涛：对外公布的招聘条件肯定不会存在任何就业歧视的东西，但企业录用面试等一系列环节，就自己操作，你不可能每个企业在面试的时候，在筛选简历的时候都有人在旁边。

2014年，我国高校毕业生规模将达到727万，比今年的699万人还要多近30万人。供求矛盾比较突出的情况下，各种显性的或者隐性的歧视现象有所抬头。对此，人力资源和社会保障部副部长信长星明确指出，人为抬高了用人门槛的行为，必须加以纠正。

信长星：正在研究建立国有单位招聘信息的统一公开发布制度，做到国有单位招聘信息公开、过程公开、结果公开。第二是要加大监管力度，严厉打击招聘过程中的歧视、限制，特别是欺诈行为。

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