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合肥:鼓励优秀师资动起来

近日从合肥市教育局获悉,为让教师队伍真正流动起来,实现教师资源的均衡化,合肥市计划实施教师队伍提升工程,引导、鼓励更多优秀教师到农村偏远地区学校交流工作。

据悉,为确保教师资源均衡配置,2008年起市属学校之间进行了供需调剂,3年来共计交流教师8092人。

为引导、鼓励优秀教师到乡村薄弱学校或教学点工作,下一步,合肥市拟将制定教师队伍提升工程实施方案,对一些到偏远地区任教的教师,将有望分不同地区、不同标准给予一定的生活补助。“目前,肥西县已经开始实行,外地到肥西任职教师都非常满意。”市教育局相关处室负责人告诉记者。

到薄弱学校任教,在职称评定上肯定会有影响,针对此,合肥市拟改革现行的教师职称评价体系,以调动教师工作的积极性。

在加强校长队伍建设方面,合肥市拟探索建立适应现代化教育体制的中小学校长培养机制,规范校长的专业标准和任职资格标准,积极推行校长竞争上岗、公开招聘,大胆探索校长交流新机制,并进一步扩大校长的办学自主权,打造合肥教育品牌。

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