一边，是大量高校毕业生找不到工作，被称为“最难就业年”。另一方面，是有的企业招不到合适的人才。如此的错位，究竟是如何导致的？近日，记者在招聘会现场采访了几家企业的负责人员，听听他们的心声。

安徽道和生物科技有限公司：我们不要本科以上学历

“我们在招人的时候主要看两点，一是语言表达能力，二是本科以上学历不要。”安徽道和生物科技有限公司的人事经理刘雁滨告诉记者，“不招高学历，不是我们招不起，以前也有研究生、海归来我们公司，可他们实践能力不强，却对待遇要求很高，最后没干多久就走了，所以我们现在招人不限学历和专业，但是坚决不要本科以上的人。”

针对目前大学生就业难的情况，他表示除了国企、事业单位，一般的民营企业都很缺人，他建议大学生降低自己的要求，提高自身的能力，“我们公司工资和能力是成正比的，没有公司愿意养一个不会做事的闲人。”他说。

恒安集团：求职礼仪很重要

“我觉得现在90后的整体素质不高，来求职的70%左右的人不懂礼仪，很多人在我和别人交谈的时候跑过来说‘我想问一下，这个职位是干吗的’，这是不礼貌的表现，让人很不舒服。”恒安集团负责招聘的白小姐说。她认为，大学生在找工作的时候一定要注重礼仪，掌握一些求职技巧。

“虽然我接收了20多份简历，不过有几个人我是不会要的，因为他们对自己定位不准确，认为干不好财务就去市场部，实在不行就去干销售，这种人我虽然接收了简历，但肯定不会录用的。”白小姐表示，他们招人不限学历、学校，只要合适就行。“现在很多大学生对自己认识不够，首先就要自我准确定位，其次在校期间要加强校外实习、体育锻炼。”她建议。

国易企业咨询公司：肯吃苦，爱学习是我们的标准

国易企业咨询公司是一家民企，目前有三十多人的规模。对于应聘者，客服经理谢冉表示：“我们选拔这些求职者，最看重的就是肯吃苦。”由于要推销本公司产品，就需要不断跟客户打交道。遇人冷眼、遭到挫折都是家常便饭，只有肯吃苦、爱学习的人才能胜任工作，最终成就自己的事业。

据谢经理介绍，之前公司也录用过不少名牌大学本科生甚至是研究生，但是大多做不久就跳槽了。他们只是“骑驴找马”，把这里作为跳板。所以现在公司招人不再过于看重学历，而是看重求职者是否吃苦耐劳的品质，有过辛苦行业工作经历的人会优先录用。如今，公司的一线员工以专科生为主，他们并没有因为学历低而表现出能力的缺失，反而比本科生更懂得珍惜机会，工作业绩也更为出色。

企业该如何正确面对“最难就业年”？对此，招聘会的主办方负责人建议，企业应改变用人观念，大胆使用应届生，合理储备、培养人才。

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