近日，全国人大代表、北京教育科学研究院的吴正宪表示，扎堆生育引发扎堆上学，目前北京小学的师资力量奇缺，一些学校的在编专职老师需求缺口达47%。

2008年，奥运宝宝扎堆儿出生，而到今年，这些孩子陆续到了入学年龄。据统计，今年进入小学的学生将达18万。加上流动人员子女，2014年本市小学入学人数会超过20万，几乎比2009年增加一倍，达到近五年的最高峰。

吴正宪代表说，入学高峰这种现象必须高度重视。今年北京小学的入学人数激增，带来一系列压力，最突出的是师资数量。目前北京的师资供不应求，专职老师缺口比较大。她到各区县调研后发现，小学专职老师在编需求缺口高达47%，中学专职老师需求缺口达68%。

“除了奥运宝宝，下一步还有生育高峰，那就是放开单独二胎，这会使教师的缺口更大，就会带来很多问题。”吴正宪介绍，校长们反映，近几年新入岗的教师，尤其是郊区学校，已经有三分之二的教师是非师范院校毕业的。这些新教师只是通过了教师资格，但他们存在弱点，比如专业知识和技能，特别是缺乏管理班级和学生的知识，而这势必影响教育质量。

吴正宪举了个例子，春节后刚开学，一个学校就有四位新教师辞职。她问校长为什么，校长说，这些教师说太累，他们到点起不来，待遇也低。“我们怎样才能吸引优秀人才来当教师？”吴正宪建议，一是建立北京市中小学入学人口监测机制，建立教师需求数据库，合理调整专业结构，增加师资数量。比如委托高校为北京培养部分师资。二是在编制上，应该向教育系统倾斜，补充一些编制。三是可以从外地引进一些优秀教师，这就要建立优秀教师进京的特别政策。

现场特写

代表支招如何解决师资难

吴正宪代表的发言一石激起千层浪，在北京团代表中引起反响，代表们你一言我一语，抢着发表意见。

“既然新教师需求的缺口这么大，能不能变通点，通过让老教师延迟退休来解决这个难题？”全国人大代表、丰台区委书记李超钢提出建议。

“有经验的老教师，退休后到民办学校，工资高着呢。而且不让人家退休，恐怕不太可能。”吴正宪代表回答道。

人社部副部长王晓初插话说：“北京市的规定，别说小学教师了，博士生导师都在55岁退休。”“博导都能在55岁退休？这太可惜了。”会场上一片叹息声。

全国人大代表、北京市科委主任闫傲霜接过话茬：“可以变通，比如让大家自愿选择，在一定年龄区间内可以自愿选择是否延迟退休。”

“对，官员到了年龄不给自愿选择权，必须退休，但技术骨干可以自愿选择。”李超钢代表进一步完善了他的建议。

引发这个话题的吴正宪代表笑着做了总结：“这个建议可以，老教师延退，新教师增加一点，就能缓解入学高峰引发的教师缺口问题。现在就是不知道老教师愿意不愿意延迟退休。”

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