因为公司结算错误，自己卡里多收了1200元工资。当小甘发现这一情况后，第一念头便是赶紧向上级反映并将钱还回去。却没想到，本是合情合理的一件事，最终导致自己被公司辞退。

昨日上午，回想起自己最近几天的遭遇，小甘仍旧觉得委屈，她的父亲也为女儿鸣不平：“一定要还她个公道。”

卡里多发了工资

小甘是名应届毕业生，今年5月底，她在北京同仁堂禾祥店找到了第一份工作，当了一名销售员。

本月15日，当10月份的工资发放到银行卡里的时候，小甘立即就发现有问题，因为钱数比自己预期的要多出一大截。虽然不知道到底是怎么回事，不过第二天她还是将情况汇报给了自己的上级。

当天上级核查后，告知小甘她的工资确实存在差错，因为公司结算错误，给她多发了1200元的“单品激励提奖”。得知这一情况后，小甘立即表示想把钱还给公司。

第一次还钱未果

小甘回忆称，因为觉得这笔钱算是“公款”，所以希望能够转到公司的账户里面去，这样到时候要是追查起来，自己也有理有据。

17日当天，她找到店长询问该公司银行账号，店长却让她去找上级。可是当自己找到上级时也没有拿到账号，只是说直接上缴现金就可以了。按理来说，小甘把钱交上去，自己也算是把事情解决了，不过细心的她还是想到了一件事，就是让上级收完钱后给她写张“收条”。可当她提出这一要求的时候，不仅遭到了拒绝， 反被责怪“叽歪”。

最后小甘被告知去找财务人员，把钱还上。

还钱后却遭辞退

23日一早，小甘取了钱后找到财务，准备第二次还钱。可是当小甘提出要收条的时候，对方同样表示无法出具，并让她去找店长。

还没等小甘去找，店长却先来找她，并质问那笔钱怎么还不还。小甘再次表达了自己想要公司写张收条，没想到就在这个时候，两人起了争执，“我感觉他语气很不好，好像是我做错了事一样，所以就回了他几句”。

当天下午，小甘等来了店长写的收条，自己也把1200元上交给了店里。可就在同时，她也被口头通知“明天不用来上班了”。

平白无故被辞退，这让小甘很难接受。25日她收到了公司书面的辞退文件，其中有一条理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。

店方：一切都按照制度来的

为了能继续留在公司上班，她向劳动部门反映了此事，可是最后也没能调解成功，只是店长提出可以给她半个月工资的补偿。

昨日导报记者联系了北京同仁堂禾祥店的黄店长，他表示在小甘还钱的时候，因为涉及到公司财物，所以部门负责人和财务人员都认为不便写收条，而自己又不知道小甘一定要在有收条的情况下才还钱，所以才导致23日下午那个局面。至于辞退小甘，黄店长表示都是按照公司规章制度办的。

昨日导报记者还就此事联系了北京同仁堂总公司，工作人员表示将让相关负责人调查后联系记者。不过截至昨晚8点，导报记者仍未接到总公司的回复。

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