不是知名企业不让进、不是长期合作的关系单位不让进。日前，记者从南京工业职业技术学院2014届毕业生校园招聘会上获悉，由于毕业生供不应求，学校只能对用人单位设置“门槛”。
据南工院招就处有关负责人介绍，为提高学生就业质量，本次招聘会学校婉拒了很多企业，从400多家报名企业中筛选出苏宁电器股份有限公司、扬子江药业集团、七二四研究所（南京鹏力科技有限公司）、中电电气集团等省内外200多家知名企业以及长期合作的企业进场招聘。
记者在招聘会现场发现，不少企业展开了“抢人大战”，出现了多个岗位争抢一个学生的局面。一些企业为了招到急需的技能人才，甚至不惜开出丰厚的待遇。省天然气公司开出了4万年薪，另交五险一金，还管食宿。“就是奔着该校培养的学生专业知识牢、动手能力强、踏实肯干来的。”该公司负责人说，该公司已将南工院作为高技能人才招聘的唯一定点院校。
据悉，加之前期上海铁路局、上海大众、江苏省天然气等180多家企业的专场招聘会，目前学校已为毕业生提供岗位近万个，就业岗位与毕业生比例达到2:1以上。前来应聘的刘同学告诉记者，许多同学在此之前就收到了企业的邀请，因此他们对就业并不愁。“我们更加关注的是企业的环境、企业的发展以及自身的成长等问题。”
在大学生就业日益严峻的形势下，高职院校大学生却成了职场中的“香饽饽”。南工院招就处有关负责人分析，高职院校的专业设置灵活，人才培养模式紧跟社会市场需求，甚至通过校企合作、订单式培养模式直接与企业签订定向培育计划，按照企业的具体要求来进行日常教学。就当前就业形势来讲，唯学历和文凭论的思想已不符合时代要求，只有转变升学观念和就业观念，才能找到更多的出路。
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