一张A4纸，沿竖线分成两栏。左边是男孩子的简历，右边是女孩子的简历。不一样的表述，诉说一样的求职意愿：要录用，就把我们一起录用吧。在2014届大学生纷纷开始加入求职大军时，一种“情侣简历”悄然兴起。对于情侣们“同进退”的态度，职场专家表示，毕业生应理性求职，不要人为提高求职难度，甚至因为一时热血错失良机。

小于和小孙都是北京师范大学的应届毕业生，两人牵手至今已经三年。明年即将毕业，小于和小孙今年暑假就开始了求职，“开始找工作时我俩就商量好了，我们不要‘毕业就分手’，找工作共进退，就只做了情侣简历。”小于说，他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上，一起跑宣讲会、人才市场，一起向用人单位应聘。小于坦言，有公司曾经联系过自己，表示只对自己有意向，不接收女友，“我当场就拒绝了，月薪7000也不干。”

对于为何一定要“情侣捆绑求职”，小于说现在“因为一毕业就分手”的现象太多了，他们不愿意随大溜，一定要坚持在一起，“共进退，或许对我们来说都是加了一份感情安全的保障吧。况且我们能力都不差，一定能为单位发展助力的。”小于牵着小孙的手，他们的中指上都戴着一枚戒指，“先找到工作，然后立即把戒指移到无名指上去。”他笑道。

在北京大学、中央财经大学等高校校内的简历复印店，一些老板告诉记者，他们都见过不少“情侣简历”。北京大学校内一家复印店的老板徐先生说，他第一次接到情侣简历时还以为制版错了，提醒学生赶紧修改，后来才明白过来，“挺佩服他们”。

记者在采访中了解到，不少外资咨询、服务类公司因为担心产生裙带关系，是禁止情侣一起在公司工作的。而在很多工矿类、建筑类企业，员工男多女少比例失衡，男员工找对象已成企业一大难题。为了留住人才，不少企业从长远考虑很欢迎应届毕业生情侣一起进入公司。民营企业则相对更灵活，浙江绍兴一家上市公司的人力资源主管许建国对记者表示：“只要有真水平，我们可以打包录用。”

不过，多数职场专家在接受记者采访时直言：在如今大学生求职难的背景下，学生不应该再人为增加这种求职难度。职业咨询师刘燕玲表示，感情稳固不一定非要在一家单位，在一个城市照样能互相照顾互相学习，做出好成绩，“我见过90后大学毕业生情侣因为一时热血，拒绝待遇和发展前途都非常好的工作，太可惜了，他们应该再成熟点。”

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