“人才浪费”论说给谁听
9月11日，2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行。2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”
尽管诺奖得主埃德蒙·菲尔普斯的“人才浪费”论，不无以偏概全、言过其实的偏颇与片面，但却直击了千军万马挤独木桥的现实，契合了多年来吁请“公考热”降温的民众诉求，无论对于踌躇满志的年轻人，还是负有引领之责的政府与社会，都不失为值得认真反思的善意提醒。
作为诺贝尔经济学奖得主和就业与增长理论的著名代表人物，埃德蒙·菲尔普斯未必了解中国年轻人的志向愿望和公务员选拔管理制度，其言论的确有站在纯粹经济学角度思考问题之嫌。解读其“人才浪费”论，不能从否定年轻人做公务员价值的简单层面理解，而应从人尽其才、物尽其用的人才配置角度认知。
联系到埃德蒙·菲尔普斯发言的上下文语境，其鼓励开拓创新，呼吁年轻人到国家最需要的地方建功立业、实现梦想的意味显而易见。这也是当下社会发展最期盼、年轻人最需要的时代精神风貌。平心而论，尽管公务员也是社会不可或缺的职业岗位，但多数人报考公务员的真正动机，并非出于施展才华、报效国家的考量，而是冲着铁饭碗、高待遇、无风险的稳定与安逸而来。
透过诺奖得主的“人才浪费”论，我们的年轻一代应该躬身自省、振奋精神，切实转变就业观念，积极投身实体创业，力求让自己的人生价值最大化。
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