4月25日，南京高等职业学校的体育馆，办了一场小型校园招聘会。应聘者是近300名高职四年级学生，招聘单位却提供了600个岗位。这些高职生是通过分层择优被学校选出，首批推荐给名企顶岗实习的“优秀生”，综合排名都在前40%。校方表示，这一尝试是为了促进学生更认真地学习、提高技能，成为企业需要的高素质人才。

技能大赛冠军半小时找到工作

进场还不到半小时，电气自动化工程技术的09级高职学生倪海亮兴奋地说，已经与“大地建设”基本达成了顶岗实习的意向。小倪说，对职校生来说，顶岗实习就基本意味着一年后会在这个企业工作。

小倪说，四年的学习生涯里，他参加过两次省级大赛，一次全国大赛，每次都是第一名。每一次大赛，都是对他的心理素质的考验，他的专业技能也有了较大的提高。“企业也很认可我的能力。”

优秀生才能来参加这个招聘会

据了解，参加本次招聘会的32家企业均为江苏知名企业，甚至有不少世界500强企业，涉及建筑、电气、环境检测、装饰艺术、网络技术和会计类的600个岗位。85%的企业实习期月薪起步在2000元以上，除了五险还有公积金，转正后月工资将翻一倍，突破4000元/月。

如此好的招聘条件，来应聘的只有不到300名应聘者，因为这些都是学校精心挑选出的，他们都是学校综合排名前40%的学生，其中有9人是各类技能大赛的获奖选手。

原来，今年4月8日学校公布了《关于09级分批推荐顶岗实习的暂行办法》，决定从09级起实行分批推荐顶岗实习。具体的办法是，按照总分在专业内从高到低的顺序，推荐排名在前40%的学生参加第一批次顶岗实习双向选择企业招聘。而总分采取千分制，其中学业分700分，德育分300分。前几天，学校张榜公布了600多名09级高职生的综合排名，前40%得到推荐。

学校：分批推荐是为了督促学生

校方表示，在“暂行办法”公布前，已经多次在班级说明了学校的想法，并且整个过程都进行公示，算分的方法、算出的分数都是透明的。而且，因为南京高职校在全国同类学校中也是一流的，所以每年各地来要人的单位特别多，至少5倍于毕业生总量。“所以第一批没有被推荐的，5月6日可以参加第二场招聘会，那一场提供至少2000个岗位，有80家企业。”校方表示，每个学生都会推荐工作。该校校长张荣胜介绍，分批推荐是为了促进学生做得更好，有努力的目标。

这样的推荐方式，大家看法不一

该校长期合作企业德国威能公司的销售总监陈振亚说，一年后，他们将根据实习情况择优留用，留用比例约80%，并在工资待遇、专业成长方面给予优待。

建筑工程技术专业的两位学生知道自己被推荐，觉得非常幸运。“很公平，感觉被激励了。”也有一位学生说，自己班上30人，12人有机会参加这次招聘会，另外18人中有一些表现得挺失落。“虽然以后也会有机会，但他们还是有点难过的。”

现代快报记者了解到，昨天到招聘会结束，学校统计，约有97%的参会学生与企业初步达成了顶岗实习意向。5月中旬，该校还将向面全体09级学生举行第二次校园招聘会。

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