11月18日至24日，“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周”将正式启动，（高校毕业生就业服务周11月18日举办）预示着新一轮的大学生就业热潮即将展开。这批成长于“80后”的大学生们，初涉职场，满身青涩。面对千变万化的职场，心疼子女的“80后”一代的父母们站在了最前线，帮助儿女在求职道路上披荆斩棘。记者在采访中发现，这种由父母惯着、宠着的求职者求职成功率比较低。专家呼吁，“80后”一代求职，父母可以给予意见，但不可包办，应适当放手。现象：毕业生“双选会”变成“三选会”近年来，在佛山市举行的各类应届毕业生专场招聘会上，记者在人头攒动的招聘现场发现，大学生求职者身边多了许多“陪护”。他们就是求职者的家长。有的家长甚至在佛山租赁房屋，长期驻扎佛山，帮儿女择业就业。业内人士戏言：如今大学生就业“双向选择会”成了“三向选择会”：即学生、家长、用人单位的三方洽谈会。一位今年刚应聘到佛山一公办中学就职的小谢告诉记者，今年春节后她从湖南前往佛山求职，妈妈也跟随而至。“妈妈在这里陪了我两个月，这份工作最后是妈妈帮我挑的。”个案一：母亲三登职场 儿子从未露面近日，一个年迈的身影频频出现在佛山市一家劳动力人才市场上。“这个母亲来过不下三次了，每次都来咨询有什么岗位适合她儿子做。”该人才市场工作人员林先生告诉记者，每次，这位母亲都会详细记录人才市场收集的许多职位，“她说，是拿回去给儿子参考。”“这位母亲前前后后来了好几次，但是我们始终都没有见到她儿子。”林先生感到十分奇怪，儿子找工作，儿子不急母亲急。“我后来问过这位母亲，她说，儿子不愿意出来找工作，总是让她把招聘信息抄回去，然后再自己挑。结果，至今一家都没有挑上。”林先生认为，像这样万事由父母代劳的求职者，将来肯定难以在职场中立足。

个案二：老父当司机 全程陪儿子求职在佛山禅城做个体生意的陈先生，近日放下自己的工作，当起了儿子的专职司机。陈先生的儿子明年将从江西景德镇陶瓷学院毕业，为了能找到好工作，儿子早早地来到佛山寻求见习机会。“儿子到处找工作太辛苦了，我开车送他，不仅可以节约时间，还能帮他把把关。”陈先生说。陈先生的儿子学的是陶瓷技术专业，陶瓷企业在招聘时，几乎都提出要让陈先生的儿子先到车间干起。陈先生一听到儿子要下车间，马上就回绝了，“车间温度又高、粉尘重，儿子怎么吃得消啊。”陈先生告诉记者，他希望儿子能找份研究员或者分析员的工作，不仅待遇高，而且不受累。企业：依赖性太强的毕业生不好用“这些大学生，太娇生惯养，做事没有自己的主见。”在佛山车城一带工作的罗先生，今年春节后代表公司招聘了一名大学毕业生。“这个学生，到我公司来报到时，父母亲自开车送过来的。他们父母还一再交代，要多照顾他们的孩子。”罗先生说，当时他心里就犯了嘀咕：“这样的员工，可能不好用。”大半年相处下来，罗先生直后悔当初用了这个“小公主”：“工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事都要让领导出面解决。工作上依赖性太强。”罗先生告诉记者，这名员工至今还生活在父母的羽翼下，“有时候下雨了，她的父母就开车接送她上下班。怎么看她，还是个学生。”最近，罗先生已经打算辞退这名员工。专家：家长不可包办孩子就业佛山市人才资源开发服务中心毕业生就业部部长林勇民认为，就初出大学校园的80后毕业生而言，家庭将对毕业生的职业导向产生重大影响。但是，“家长不能左右孩子的就业，更不能包办就业。”林勇民指出，家长太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。林勇民说，大学生应该根据自己的喜好进行职业规划，家长可给予一定意见，但是不可包办子女就业。

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