近日，无锡惠山区劳动保障中心举行的夏季大学生专场招聘会相当热闹，80多家企业为求职者提供了1200多个就业岗位，吸引了2000多名求职者进场求职。记者在招聘现场看到，企业选人颇为“挑剔”，相较于学历，企业更看重经验。不过，高层次人才的需求仍然相当旺盛。

学生：大多要求工作体面

招聘会上，前来求职的有一些是在校大学生，大多离毕业还有一年时间，为了找到心仪的工作，他们早早走进招聘会，打探就业行情。不过，当天招聘会的求职主力军还是2012级应届毕业生及往届毕业生。

记者发现，大学生们普遍对第一份工作的薪水要求放低，起薪2500元左右，可以说和招聘会上大部分企业所摆出的条件相一致。可是事实上大学生和企业的对接仍然不是很顺利，这跟惠山仍以制造业为主，劳动力市场更需要熟练工人和高技能工人有关。

绝大多数大学生都是冲着管理、销售等岗位去的，提供这些岗位的单位门前往往是大排长龙，而一些走进工厂的技术性工种则是乏人问津。一名学习数控专业的应届毕业生小朱就选择了一家公司的管理岗位，“这个和我本身的专业没有任何关系，我实习的时候就是管理。”小朱告诉记者，他目前正在等这家公司的面试通知。

企业：经验比学历更重要

相较于学历而言，不少企业更注重经验，“以前也招过大学生，以为刚毕业的大学生踏实肯干，便招进来一大批，但是这些人稍微学到点就跳槽了。”惠山区一家钢材公司的刘姓负责人表示，他们现在更喜欢招有一定年纪和工作经验的，“最好是有3年以上工作经验的，刚刚有个小伙子过来投简历，从学校出来一年多的时间已经换了几份工作了，这种肯定不行。”这名负责人告诉记者。

多位企业招工负责人认为，一些学历不高但经验丰富的一线工人比大学生更值钱。因而，在企业列出的招工要求中，对学历的要求也并不高。“大学毕业生缺乏专业的技术及工作经验，进厂相当于学徒，又不愿意吃苦，动辄要求2500元到3000元上下的工资。”一家机械有限公司的招工负责人说，如果招聘应届大学生，企业的育才和留才成本将上升。

惠山区为了能够留住员工，不少企业都已经建起了条件优良的员工宿舍，“我们公司从2002年开始就建造洋房式宿舍了，如果大学生能够稳定下来在公司做事，我们自然也愿意大力培养。”

业内：仍需要高层次人才

针对大学生和企业对接难的问题，记者采访了惠山区劳动就业管理中心主任陆慧，她认为这是必然现象。一方面近几年大学毕业生数量大量增长，同时所学专业和企业要求的人才存在结构性矛盾冲突，不少大学生一味求热门，却不知道现在企业有时候需要的是冷门专业的人才。

同时，大学生本身在选择职业时观念也比较落后，宁愿选择薪酬低但是看上去体面的工作，也不愿意下基层或者做一些看上去不是很体面的工作，“工作有很多选择，像我们进行就业培训时，就向女大学生推荐过，可以考虑高级育婴师，一般高级育婴师出来不会低于8000一个月，做了两年积累一定的资金和人脉以后再出来创业，比在家里呆着找工作要好得多。”

陆慧说，虽然存在大学生就业难的问题，但事实上惠山很多企业仍然亟需高层次高技术人才，“我们去年搞了凤还巢计划，今年是凤舞惠山活动，给大学毕业及以上学历人才提供了各种优惠条件，这些都是希望能够引进高层次人才。”随着惠山区产业的不断转型升级，新兴产业的崛起，很需要经过专业系统教育的大学生，“但是大学这几年毕业出来的缺少这一类的人才。”

记者在招聘会上看到，软件工程师、研发工程师岗位提供的月薪一般都在6000-7000元左右。“来投简历的不是很多，我们至少要研究生以上，最好能有工作经验，薪酬面议但是一般不会低于6000元。”一家太阳能公司的招聘人员说。

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