山东省泰山学者种业人才团队支撑计划正式启动

泰山学者种业人才团队支撑计划是山东省科技人才推进计划的重要组成部分，计划的实施，对于贯彻落实省人才发展规划纲要、省种业振兴规划，加快壮大高层次农业科技创新人才队伍、发展现代农业具有重要意义。山东省利用泰山学者品牌凝聚种业高端人才团队，计划利用5年左右时间，引进培养50个左右种业人才团队。近日，遴选出10个泰山学者种业人才团队，正式启动了泰山学者种业人才团队支撑计划。

一、严格程序，确保评审全过程公开公平公正

泰山学者种业人才团队支撑计划的实施，引起社会各届广泛关注和省内外种业专家积极响应，国内外53名高端专家报名参评，其中国外人才团队4个、省外人才团队31个。为确保评选出全省急需的高端种业人才，组织、科技、财政3部门创新评审组织管理，保证评审过程公开公平公正和严肃透明高效。一是严格遴选条件，坚持高起点高定位，确保人选在学术、技术上的领先性，重点衡量人选是否拥有填补国际国内空白的核心技术、品种，是否具有原创性、标志性成果；坚持面向全省种业发展需求，突出经济社会效益导向，优先支持研究成果可以产业化、创造经济效益、为企业创新做出突出贡献的人选团队；突出人才作用发挥，注重用人单位高水平创新平台、科技投、人才团队基础等支撑条件。经过形式审查，确定符合申报条件的32个人才团队进入评审程序。二是严格评审程序和规则，评审过程分为专家组答辩质询推荐、综合评审评价和记名投票表决3个阶段，当场形成评审意见，宣布评审结果，推动整个评审过程环环相扣、科学高效。三是严格评审纪律，邀请纪检部门对评审过程进行全程监督，与评审专家签订评审纪律承诺书，对专家通讯工具进行集中保管，确保评审过程不受外界干扰。四是严格评审管理，组织、科技、财政三部门有关负责同志全程参与，及时协调解决问题。

二、外聘专家，确保评审权威公信

为排除评审工作人为干扰，提高评审权威公信，组织、科技、财政3部门坚持回避和保密原则，共同委托江苏省科技厅和天津市科委为此次评审聘请高层权威技术专家。这是山东科技项目评审首次实现全部外聘专家，最大限度地确保评审的公平公正。同时，对专家实行统一食宿、统一出行、统一评审封闭管理，名单由专人负责，对外一律保密，保证了专家评审的客观公正。

聘请的12名专家分别来自南京农业大学、江苏农科院、江苏林科院和天津农科院等知名高校、科研院所，他们既具有教授、研究员高级技术职务，又是校长、院所长等技术、管理复合型专家，此外还聘请3名投资公司高管作为财务专家。聘请专家结构合理，学术造诣高，组织能力优，责任心强，具有很高的公信力和权威性，有力地保证了评审结果的质量和水平。

三、广纳贤才，形成科学人才导向

本次评审遴选出10个泰山学者种业人才团队、5名培养对象中。其中，博士10人，有外国留学或工作经历的7人。他们掌握先进生物育种技术和核心知识产权，基本覆盖种业创新重点领域，具有突出的创新水平和发展潜力，在相关技术领域做出过杰出贡献。冠丰种业引进的万向元教授，研发了“农作物多控不育技术体系”，被称为杂交育种的第三次革命。寿光蔬菜产业集团引进的许勇研究员是国家蔬菜工程技术研究中心主任，被评为2013年度全国十大科技创新人物。这批人才完全符合山东现代种业发展方向和人才需求，为今后强化产学研结合与引进培养高端种业人才起到积极的导向作用。

评审中，在同等条件下还加强了对本土种业专家和种业企业的支持，其中，山东培养的知名专家11人，有利于形成正确的导向，夯实人才培养的基础；7名专家由山东种业龙头企业聘请，有利于引导树立企业技术创新主体地位，发展壮大一批现代种业企业。

评审专家组普遍认为山东的创新做法走在了全国最前列。评审委员会主任委员、南京农业大学副校长丁艳锋教授对山东实施泰山学者种业人才计划给予高度评价，认为该计划对山东种业科技创新和现代种业发展意义重大。

四、预期显著，助推现代农业大发展

本次遴选的泰山学者种业人才团队，学术水平高，综合能力强，申报单位基础好、平台优、资金足，实施项目市场前景广。据初步统计，这批人才团队经过3到5年时间组织实施项目，将育成动植物新品种20个，获得发明专利或品种权50个，培养优秀种业科技人才100人，示范推广面积200万亩，实现经济效益50亿元，为全省现代农业发展提供有力支撑，也为实现全省粮食千亿斤产能建设做出积极贡献。

下一步，山东省科技厅将继续做好泰山学者种业人才团队建设，跟踪服务好已评选的人才团队，为促进山东由种业大省向种业强省转变做出积极贡献。在良种工程专项经费中为每个人才团队提供300万元支持，重点开展技术创新与产业开发、种业泰山学者公共基础研究平台建设等。加强中期评估和绩效评价，建立动态管理机制，真正做到高端种业人才引得来、留得住、用得上、成效高。

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