年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励，主要以奖金的形式支付，发放的时间多是农历年的岁末。某网站调查显示：年终奖最高的城市在上海，超过30000元的比例为13.49%.其次是广州比例为9.15%，北京则以8.77%的比例位居第三。

如今，又临年关。职场人在要担心裁员名单以外，更多还是在算计着今年能否拿到年终奖，能拿多少？这种对年终奖的渴望，往往影响着他们下一步的行动计划。然而，职业规划专家发现，越来越多职场人往往无法准时拿到年终奖金。

案例回放

Tom辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年关多拿些奖金，好痛快过个年。没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在明年六月发，让他大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖跳槽后，造成了很严重的“心理障碍”，认为推迟发奖时间，可以防止重要的员工拿钱跑路。知道缘由后，Tom心里像推倒了五味瓶，从未想过跳槽的他，也想换个工作了。

专家点评

近年，很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月，让年终奖变成了“年中奖”；甚至，一些中小企业根本是年终无奖，因此，对于职场人而言，仅因年终奖而留在某处工作，不仅会浪费有限的时间成本，更会耽误整个职业生涯发展的进程。

专家指出，年终奖是企业增强留住人才的力度的一种方式，然而在领取了年终奖金后跳槽事件的屡次发生，便冲淡了这种方式的效用，所以企业转变形式也是“情有可原”。但是，若个人因此而打乱了自己生涯发展的方向，未免得不偿失。

发不发年终奖，法律无硬性规定。企业是没有义务必须为职员发放年终奖励的，在我国《劳动法》中，并没有规定企业一定发年终奖。这也是工资和年终奖之间的差别。工资是每个月的应得报酬，发放数额不能少，否则就是拖欠工资，企业也因此会受到惩罚；而年终奖作为公司一项激励制度，与企业效益、企业用人机制、人人表现等多方面因素挂钩。即使他们恶意拖欠，作为公司的职员也丝毫没有办法。

专家特别提醒大家，职业生涯的顺利发展是无法用年终奖来换得的，若以此作为跳或不跳的标准，未来的发展之路也会令人堪忧。

淡化对年终奖渴望，有利自身发展。

既然法律没有规定企业必须发放年终奖，作为职员的我们就不因为金钱而将自己搞得十分痛苦，从观念上淡化对年终奖的渴望，对于自身的发展会更有帮助。

职场中很多人都会在新年做出新规划，包括生活与工作的各个方面，然而对于方向的把握、时机的选择是其中的关键。首先，职场人应确定自己的职业定位；然后，再根据这个定位找到相匹配的发展方向；最后，再将每个生涯发展分为不同的阶段。对于现在的工作状态是处于哪个阶段，做到心中有数，下一步是该跳槽还是卧槽也就一目了然，根本不会因为一些金钱而耽误了机会与青春。

按照职业生涯发展规划来执行。

有了职业发展的规划，如同有了航海图，需要我们扬帆启航，按照地图上的指示去寻找，才可能达到最终的目标。一个好的生涯规划更需要付出实际的行动才可能完成，有些人虽然获得了CCDM职业规划师给予行动计划，却因为各种原因而没有很好地实行起来，那么即使有再好的规划也只是一纸空谈。只有它真正地实行起来，当我们面对如同年终奖类的诱惑袭来时，才可能做出正确的选择。

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