山东人才网日前发布了最新人才指数分析。分析结果显示，由于各高校2008年毕业的学生已经开始求职，今年我省劳动力求职进入又一个高峰期。从招聘情况看，制造业大揽其才，精、尖端人才成为首选，而技术娴熟的“灰领”人才则是一将难求。

求职进入“井喷”期

据介绍，10月山东人才网数据库中新增简历1.5万份，加上正在发布求职信息的个人，求职总人数达到15万左右，求职进入“井喷”期。进入11月，高校08届毕业生求职已经开始，山东人才网职业指导师提醒求职学生，不要一味追求机关事业单位、大企业或外企，在求职形势严峻的情况下，视野应放宽，只要职位适合发展，不要太在意企业规模的大小。对于跳槽一族来说，明确职场定位是最关键的。从10月份开始招聘求职都进入旺季，有跳槽想法的人占到求职者的55.8%。无论跳槽者出于哪种原因另谋高就，都要对自己先期的跳槽目标重新进行评估，衡量自身定位与市场需求之间是否存在错位。如果答案是肯定的，那么必须尽快调整求职目标，以便赶在此时找到合适的新东家。另据山东人才网市场运营总监张哲分析，由于各企业将启动高校毕业生招聘计划，针对高校毕业生的专场招聘将频频举行，同时不少企业希望延聘人才，为完成年初预定目标做最后冲刺，因而从现在开始一直到明年春节我省将会迎来一轮招聘旺季。

中小民企提供大量岗位

据介绍，10月份山东人才网上共有1541家企业发布招聘信息，提供招聘岗位数17004个；中小企业占到总招聘单位数的68.14％，需求岗位数在各类企业中位列第一。销售、生产／营运／工程、人事／行政位列热门招聘的三甲。中小民企表现出较大的招聘需求，单个企业单次招聘职位一般在一二十人。由于中小民企数量庞大，提供的职位总数十分可观，人才需求主要集中在具有企业信息化管理经验、销售经验丰富以及具有较深的文字功底、善于沟通的策划人才等方面。山东人才网职业指导师介绍，中小企业对应届毕业生的需求通常不是很明显，甚至在招聘广告中也不会明确提出对应届毕业生的需求，但这并不意味着应届毕业生在中小企业没有就业机会。从招聘需求来分析，这类企业更加务实，应届毕业生应聘中小企业需要更加积极主动地挖掘其需求，在研究、对比其职位需求与自身条件后，以合适的定位、价位争取机会，在应聘中注意扬长避短，特别注意克服浮躁心态，取得企业的认同感。

制造业和三产需求旺盛

10月山东人才网上共有355家制造业单位发布招聘信息，占22.8％的市场份额，提供有效职位2144个。制造业也是求职者比较热衷的行业。从行业需求看，第三产业用人需求最大，实在和实用是企业对人才的基本要求。据统计，53.9%的企业用人需求集中在制造业、服务和餐饮业、批发和零售业，以上三个行业用人需求比重分别为15.8％、12.4％、10.7％；此外，建筑业、居民服务和其他服务业的用人需求也较大，其所占比重分别为8.2％和6.8％。统计显示，第三产业已成为解决社会就业问题的主要渠道。

技术型“灰领”难觅

制造业大幅揽才，尤其是高、精、尖技术人才成了“香饽饽”，而技术娴熟的“灰领”人才则是一将难求。调查显示，高新技术产业和现代制造业两个领域对人才需求趋于年轻化，对复合型、应用型、经验型、高技能操作型人才需求旺盛，科技活动人才尤其是研发人才需求尤为集中。制造业总体岗位供略小于求。据了解，随着我省致力发展先进制造业，急需大量掌握数控、焊接工程、电气控制、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的灰领。从用人单位反馈的情况看，这类技术型灰领人才难觅。有一家制造型企业人力资源部经理表示，低端非技术岗位应聘者太多，高级技术灰领人才屈指可数。有关人士表示，在人才市场上，技术型灰领人才一直比较紧缺，这和我们的教育培训体系有关。

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