1月23日下午，“飞利浦劳资纠纷”第三方员工、上海力力272名促销督导收到第三封电子邮件。电子邮件的内容是，统计飞利浦各大区促销督导怀孕和哺乳期妇女人数，正在为索赔清算做最后的准备。

当天下午5点半下班之后，Chinabyte再次拨通上海力力的电话。飞利浦促销督导项目经理陈杰再次表示，上海力力将尽最大努力保护签约雇员的利益。

在采访中，上海力力的陈杰先生表示:上海力力是上海劳动局下属单位，企业的性质属于国有企业。目前上海力力“劳动者派遣”向外企输出的在册人员达5万多人，上海力力肯定会在这次索赔中为员工争得最大的合法利益。

陈杰说，劳动关系管理非常繁琐，仅怀孕哺乳期妇女一项，就要在各种手续、日期、人数进行详尽的调查和统计，孕期和哺乳期的分布不同，劳动保护的范围、期限也各不相同。

陈先生说，和上海力力签约的人肯定能够获得赔偿。但是，赔偿的额度到现在和飞利浦还没有定下来。赔偿的基数是按照员工过去收入的平均工资计算。Chinabyte也了解到，和上海力力签约的员工工作年限大多在1-2年之内。

陈杰谈及目前“劳动外包”市场时说，目前国内“劳动外包”市场异常混乱，仅上海市到目前为止就有上千家从事“劳动者派遣”业务的企业。这些企业中，企业的资质、诚信、操作，有许多存在着非常大的问题。

目前，在华经营的世界500强企业为降低成本，大多数都不具有独立的法人资格，他们用工必须通过中介机构招收。如果没有中介机构的参与，给外企工作的雇员的合法权益将更加难以保证。

陈杰说，像飞利浦这样的公司，下面的分公司、办事处根本没有专门从事人事方面的人员，员工的社会保险、养老保险等社会保障根本无力进行管理。

这也和飞利浦员工网上发表的一份资料中，提到飞利浦下面许多办事处根本没有营业执照，办公地点打一枪换一个地方的情况基本吻合。飞利浦下面的分公司、办事处逃税的事情应该属于真实情况。

一个公司连最基本的工商管理费用，以及最基本的税务都无人管理，员工的社保问题就更无法保障了。

在记者的采访中，北京大学劳动法博士刘诚说，北京一家为外企快餐业提供人力资源的服务机构就曾发生“卷款逃跑事件”，第三方签约雇员发生大规模劳动纠纷。“劳动者派遣”立法确实存在极大地漏洞，派遣公司向政府指定金融机构缴纳“保证金”，是防止中介机构“突发事件”的必要保证。

然而，“飞利浦事件”到现在为止，飞利浦第三方签约的促销员还有1000多人，他们是和北京金正东(人力资源)服务公司签约的。北京金正东公司到现在还没有和媒体有任何接触，庞大的促销员队伍，他们的合法利益谈判工作究竟进展的如何，到现在情况不明。

飞利浦上海方面，一位接近公司核心成员的雇员说:北京金正东的社会保障，无论是网上还是网下，在全国各地都无法查询。另外，促销员病假报销都是到公司报帐，而不是向员工当地社保机构领取。

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