多读了3年书，最后还是联系了3年前愿意招收自己的一家单位；研究生毕业后，招聘单位给出的薪金待遇还不如大学同学的待遇……在招聘会现场，多位前来应聘的研究生，面对严峻的就业压力和就业现实，不少同学表示，3年前本科生的就业压力已经转移到研究生身上，早知道还不如当年就工作。

“现在工作不如3年前就进外企”

南师大硕士生朱同学在交流会现场转了1个多小时后说：“本来我希望能有3000元的待遇，看来可能性不大了。企业要文科生的很少，到高职院校待遇又不高。真不如3年前进招聘的一家外企。”原来小朱在2004年考上研究生之前，已被江宁一家美资企业录用。后在家人的建议下去读了研究生。小朱介绍，自己的男朋友和她是同学，3年前进了一家外贸企业，现在的待遇超过4000元。

多上3年学待遇不如本科生女友

南京信息工程大学的小黄也是这样，他的女朋友在3年前进了一家事业单位，现在待遇和科级公务员差不多。小黄说：“如果现在进高职院校，待遇还不到女朋友的一半，真丢人。”“现在是书读得越多，就业面越窄。硕士只能进高职院校，博士只有进高等院校、科研院所。而企业在招聘时，对本科生特别青睐。高不成低不就，我们硕士生被夹在中间。”南农大的刘同学尽管投了一份简历，还是感到硕士生就业挺尴尬的。

感觉3年前就业压力没这么大

苏州大学的小珍同学来到南京国展中心找工作。“三年白读了！”她发出这样的感慨。或许有些夸张，但在找工作这个问题上，小珍确实有点心生悔意。

“当时也去过一些招聘会，感觉3年前的就业压力没有现在这么大。”小珍学的是新闻专业，她本科毕业时因为成绩好、能力强，也有几家不错的单位向她发出邀请。而现在找工作，小珍觉得自己没有多大竞争力：“现在研究生太多了，事业单位对本科学历和硕士学历区分得比较清楚，大家都想进事业单位，压力非常大。”看着眼前穿梭着找工作的人群，小珍说根本不敢抬高自己的“价钱”。

研究生工作反不如以前的好

王同学是南京某高校的研究生，学的是企业管理。他几年前本科毕业后工作了一年半又读了研。在招聘会现场转了几圈，他说后悔读研。“我原来是做采购的，那可是个肥差啊，一个月2000多的工资基本上用不着，光出差的补贴就不少。没想到多读了三年书，现在找的工作还不如原来的，薪水就更别提了。”当被问及工作不好找，是否考虑过考博？王同学伸出四个手指斩钉截铁地回答：“不会！博士要读四年，四年是什么概念？企业不要博士，难道都去挤高校？”

硕士毕业又找到3年前应聘的单位

南师大中文系的杨同学本科毕业时面试上了南师附中，后来考上了文学院读硕士。3年后，适合中文专业的岗位少之又少，她又联系上了南师附中的语文教育组，学校方面很满意她的硕士学历，有意想要她。但她比较郁闷：“3年算是白读了，到头来还是本科毕业时就可以进的单位，不但比别人少了3年工作经历，还给家里带来了经济压力。”

招聘会上，像小杨这样的情况还有不少，因为硕士的扩招，三年前要本科的岗位现在学历都提高到硕士，所以一些毕业生感觉硕士读得有点不值。

研究生低就岗位企业不表欢迎

南农大朱同学学的是行政管理，他给南京金鹰国际集团递了份简历。注意到，招聘人员面前的简历已经有几十份了，而该集团的职位列表上却明确写着“本科”。翻看了简历，南大、东大、河海……这些名校的字体和校徽映入眼帘。“你好，你们要本科生，研究生可以投简历吗？”不时有学生这么问。投简历的重点院校学生主要是学中文、历史、行政管理等专业。“现在研究生和以前本科生一样多，企业很务实的，才不管你是什么学历呢，主要看能力。我们在学历上没有太大优势。”在严峻的就业压力面前，多数研究生都愿低就岗位。

对于研究生低就本科生岗位的情况，有关用人单位并未表示欢迎，有的甚至表示在一些岗位，他们宁愿要本科生。南京熊猫电源科技有限公司招聘人员说，他们招的市场营销、工商管理和国际经济贸易三个专业吸引了一些研究生，但他们只要本科生。“研究生不适合干这样的工作。首先我们给的待遇每个月最多2000，怕研究生呆不住。另外，这样的岗位本科生足够了，相对来说还务实一些。”这位招聘人员还介绍，他们一般招研究生搞研发工作，但现在学生的整体素质下降了，过去本科生可以完成的研发，现在研究生未必能完成。

金鹰国际集团招聘人员说，他们的全部岗位都只招大专和本科生，研究生来应聘，他们也是把其放在和本科生一样的起跑线衡量。“我们主要看谁的社会实践多、能力高，相对来说会多考虑本科生，因为他们求职意向明确，定位清晰。”

婚龄育龄女硕士找工作更难

“研究生工作不好找，女生更难！”苏大编辑出版专业的吴同学说，她看中的一家广电系统的岗位就不要女生，让她备感失落。“有的单位虽然没在招聘条件中明说只要男生，但递了简历后，他会客气地拒绝。”

仔细观察了一下，现场真有不少用人单位标明了只要男生。南京纺织品进出口公司招的四个专业中，有三个只要男生。招聘人员说，因为搞项目管理经常出差，他们希望招男生。南京人口管理干部学院招的十个专业中，除了两个不限性别，其他都要男生。南京熊猫电源科技有限公司招聘人员说，从以往的经验来看，他们也比较倾向招男生。

“招女孩子比较麻烦，进了单位以后事多。”某公司招聘人员坦言，女研究生一般都二十六七岁了，正好到了婚龄和育龄，工作一耽误就是一年，还得找人顶岗，所以他们一般不要女生。

□专家分析

用继续升造躲避就业高峰不可取

招聘会结束后，南农大研究生徐同学和汪同学仍在国展中心的门外徘徊，摆在他们面前的是两条路，要么考博继续升造，要么选择就业。

“3年前我读本科的时候，普遍感觉本科生工作不好找，研究生竞争力比较强。所以毫不犹豫地选择了考研，没想到现在研究生就业也有压力。”汪同学说，“我逛了半天才找到一两家符合要求的单位，同一专业的南农学生都往这两家单位投简历，竞争明显比三年前激烈。”

“考博虽然是个好选择，但2006年研究生就业压力大，再读三年博士，等到毕业时就业形势怎么样难以预料。”徐同学说。

一位在高校负责就业指导的教授认为，选择继续升造提升自己的“内功”是件好事，但如果盲目升造，以此作为躲避就业高峰的选择不可取。

□求职技巧

投递简历多样化增加就业机会

随着网络的普及，现在的学生也希望一些企业开通网络申请的专栏。学生物技术专业的沈佳胤同学希望找上海的工作，而他在南京读书，网申已经成为他比较方便的求职方式。“我网申了七八个单位，虽然有5个单位给了我拒绝回音，但最起码省去了路费和住宿费，而且他们会给我回电子邮件，让我知道结果。”

学习中文的李同学不会现场投递简历，而是将合适自己的单位记录下来，等招聘会后一个个亲自拜访，她说这样会加深他们的印象，增加面试机会。

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