岁末大学生村官考核受到各地关注,密云县在北京市首创《乡镇大学生村官管理工作量化考核办法》，引导大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，在农村基层岗位上建功立业，收到很好的效果。

县委常委、组织部长韩耕把密云县大学生村官工作概括为“五个引导”：思想引导，让大学生村官发挥作用有方向；制度引导，让大学生村官发挥作用有活力；政策引导，让大学生村官发挥作用有动力；荣誉引导，让大学生村官发挥作用有信心；前途引导，让大学生村官发挥作用有实惠。

离密云县城最远的大城子镇，与河北省滦平县交界，28名大学生村官分布在大山深处的18个行政村。过去村官年终考核，都是镇村干部凭印象定等级，很难反应大学生村官在村的现实表现。如今，大城子镇专门制定《大学生村官绩效工资实施方案》。该镇组织委员常险峰把方案概括为八个字：“绩效考核，动态管理”，依据大学生村官德、能、勤、绩、廉等五个方面的要求，以履行职位职责、完成目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为考核重点内容，总分为100分。通过自评、互评、所在行政村测评和镇村官管理办公室综合评价等步骤，计算出百分制考核得分，据此评出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

大城子镇的做法仅仅是密云县大学生村官考核工作的一个缩影。该县新近明确，村官考核由县引导和鼓励高校毕业生到农村基层工作领导小组办公室组织实施，主要通过座谈、查看档案、实地考察、听取群众反映等方式，对大学生村官日常管理、宣传教育、工作创新等5大方面、36项工作内容进行打分。

为突出立体考核，该县采取月度考核、年度考核和聘期考核相结合的考核方式。其中月度考核由考核机关在日常管理中，通过检查工作、个别谈话、专项调查、召开座谈会等多种形式和渠道，了解大学生村干部理论学习、到岗到位、撰写工作日志和发挥党员干部现代远程教育作用情况。考核结果与绩效工资挂钩，当月考核为优秀的，绩效工资为2000元，称职的为1200元，基本称职和不称职不发放绩效工资。

东邵渠镇界牌村女村官袁晓露，是受北京市表彰的第一个优秀大学生村官。界牌村地处偏僻，她发起全镇大学生村官在QQ群上建立“村官夜校”，利用互联网与县科委团员结对，成立科技服务站，为农民提供科技服务。在去年大学生村官考核时，群众代表一致给她打了“100分”。

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