2013年山东省济宁市计划引进2000名高层次人才,包括至少120名博士,引进高层次人才的人数比2012年增加了500名。
梁山县计划引进70名高层次人才,其中教育系统引进50名,事业单位引进20名。此前,任城、曲阜、兖州、邹城、汶上等先后发布引进高层次人才公告。任城区吸引90多名博士和1200多名硕士报名,最终有42名人才被充实到事业单位中,50名左右硕士被企业引进。
陈慧是浙江大学环境科学方向的一名应届博士毕业生,在2013年任城区引进高层次人才中,被济宁市环保局任城分局留用。“我家是邹城的,一方面离老家比较近,来回很方便。”陈慧告诉记者,她选择到任城发展,最重要的还是看重任城区经济发展前景,尤其是对环保非常重视,自己所学知识能够得到应用。
“报名人员大多来自复旦大学等国内知名高校,他们的到来证明任城区对高层次人才吸引力更强了。”任城区组织部的陈科长介绍。
“在今年的政府工作报告中,提出培育机械、化工等十大工业为经济主导产业,产业结构的调整势必带来人才需求的调整,高层次人才对打造千百亿企业是必不可少。”山东济宁人才服务中心工作人员告诉记者,为引进更多人才,济宁特地制定政策,不同层次人才可享受15万到100万元不等的安家补助,每人每月还可享受500元至10000元不等的人才津贴。
为留住更多高层次人才,山东济宁还将加强人才平台建设。同时,引导企业与国内知名院校高校进行合作,共建实验室和研发基地,进一步加强平台建设。济宁现有14个省级工业园,争取每个工业园都有合作的高校。
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