14日上午，山东省2013年春季高校毕业生女子专场招聘会在山东女子学院举行。省内外知名企业200余家参会，提供就业岗位近6000个。记者发现，女子专场招聘会上却出现不少手持简历、身着西装的男生。男生也来“抢位”，让不少女生直呼有压力。

百人应聘队伍中男生近三成

芳疗师、幼教、前台接待等女性从业者居多的岗位出现在山东春季高校毕业生女子专场招聘会上。招聘会面向十几所高校应往届毕业生，现场有来自大学城近5000名毕业生，其中山东女子学院今年毕业生2559人，其中，师范类毕业生223人，非师范类毕业生2336人，不少应届毕业生拿着简历到场应聘。

14日上午9点30分，女子专场招聘会门外排起长队，为防止人员拥挤，招聘会采取分批进场。尽管是女子专场招聘会，记者在入场队伍中却发现了不少男生身影。100多人的长队中能有近30个男生手持简历前来应聘。虽然不少招聘岗位标明“限女性”，但还有一些招聘单位对性别并没特别要求，男女都可应聘。

国网技术学院培训接待中心负责招聘的工作人员王乾卿告诉记者：“今天前来应聘的女性较多，但也有一部分男性。我们在岗位要求上标明了‘限女性’，但还是有男生给我们投简历，开场不足1小时已接到2个男生的简历，其中一个男生的条件我们很满意。”

“女子专场招聘会，怎么来了这么多男生啊？本来我们学校就是女生多、男生少，上学这几年男生就比较吃香，到了找工作男生还来跟我们‘抢’。”山东女子学院国际商务专业小王说。

“有些工作不适合女生做，我看到有公司招聘保安，估计这种岗位女生也不愿干，尽管是女子专场招聘会，并不影响我们求职。”山东女子学院工商企业管理专业应届毕业生金军委说。

歧视女性的招聘观念要转变

“我想找一份相对稳定的工作，月薪1500-2000元，有五险一金，如果工作三五年后去结婚生子，也不会因此丢掉工作。”山东女子学院商务英语专业学生李志美说。不少女生求职中也出现像李志美一样的担忧，生完孩子回到岗位工作不适应，更担心不再受单位的重用。

济南市一市级医院刚生完孩子回来工作的王妍表示，刚一回到单位感觉很陌生，除了新进员工的陌生面孔外，就连以前轻车熟路的加药、换药等工作都觉得操作起来手生。

在女子招聘会现场，一位不愿透露姓名的企业招聘负责人给记者算了一下，培养一名新人，不仅仅支付他的工资，还要配备办公桌、电脑等用品，外再加车补、餐补等费用开支，同时还要配备业务熟练的老员工带领新员工的人力成本。“经过3年，公司把一名新员工培养成了这个岗位的佼佼者，但这个时候很多女孩需要结婚要孩子或是男孩子跳槽，这样的离岗对公司来说损失很大。”该企业招聘负责人说。

不少用人单位为防止女员工扎堆要孩子，实行提前“报名”制度。不光是中小型企业，像学校这样的单位也存在这样的现象。记者从济南一高中了解到，同一批招的女教师太多，年龄段也相对集中，就会出现女教师“扎堆”要孩子的现象。“学校的教学工作要正常进行，所以学校女老师就只能排队要孩子。让全校女老师有计划性地要孩子也是无奈之举。”该高中一女老师说。

“很多单位不愿招女性，有的企业在招聘过程中出现歧视女性的情况，这样的老观念要转变。现在职场女性并不比男性差，我了解的企业招聘考试中，往往女性的笔试成绩优于男性。我们妇联也召集一批优秀的女企业家，在她们的企业中吸纳一批女大学生，缓解女性的就业压力。同时还配备了女性创业导师，关注女性就业问题。”山东省妇联发展部赵红说，她们鼓励妇女自主创业，在省妇联有妇女小额贷款担保，女性自己创业自己做主，就不再担心因要孩子而不受单位重用的情况。山东女子学院院长范素华表示，女性生孩子也是为社会作贡献，女人一定要有职场规划，权衡好家庭与事业。

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