2012年国家公派出国留学派出工作研讨会顺利召开_留学-查字典教育资讯网
 
2012年国家公派出国留学派出工作研讨会顺利召开

首页 > 

留学

 > 2012年国家公派出...

2012年国家公派出国留学派出工作研讨会顺利召开(图)

为切实做好国家公派出国留学工作,帮助国家公派出国留学人员尽快适应国外学习、生活环境,确保人身财产安全。11月20日-21日,由教育部留学服务中心举办的“2012年国家公派出国留学派出工作培训研讨会”在北京召开。

教育部国际合作与交流司副司长于继海,教育部留学服务中心副主任孙建明,教育部国际合作与交流司出国留学处处长徐培祥,外交部领事保护中心常务副主任张洋,国家留学基金委员会办公室主任王建光等出席研讨会。来自全国31所高校和部分地区教育厅的相关负责人近80人参加了研讨会并介绍了各自院校和地区在留学工作和行前培训方面的情况和经验。

研讨会上,于继海副司长代表教育部国际司张秀琴司长作了书面讲话。她在书面讲话中说,此次会议是在全党全国人民学习贯彻十八大精神背景下召开的一次会议,主要交流和研讨出国留学人员行前培训工作,根本目的就是维护留学人员的切身利益,推动出国留学工作科学发展。

张秀琴说,自2010年起,教育部重点开展了国家公派出国留学人员行前培训工作,与此同时,依托遍布全国的11个教育部出国留学培训部和相关高校,积极探索和开展对自费出国留学人员的行前培训工作。近年来,由于出国留学规模过于庞大,培训资源相对有限,绝大部分出国留学人员还没有机会接受系统的、专门的留学安全教育和行前培训,现有的培训机构和培训模式越来越难以适应出国留学事业快速发展的要求,越来越难以满足广大出国留学人员对于行前培训的迫切要求。

张秀琴说,为贯彻落实关于“抓好出国留学培训工作,探索切实可行机制”的重要指示,教育部以试点建立“教育部出国留学培训与研究中心”(简称中心)为抓手,探索建立出国留些人员行前培训与研究机制。“中心”将在教育部的指导下,依托地方行政部门和高等学校,利用地方经济和教育资源,负责开展本地区的出国留学行前培训和出国留学工作研究。“中心”将在配合做好国家公派出国留学人员行前培训工作的同时,积极进行出国留学行前培训社会化探索,力争满足各类出国留学人员的安全教育和行前培训要求。

张秀琴说,这次会议既是一次出国留学工作研讨会,又是贯彻落实十八大精神的具体行动和体现,十分有意义。希望大家充分利用此次会议,建言献策、集思广益,碰撞出新的想法,凝聚成新的共识,为出国留学事业科学发展做出更大的贡献。

于继海在研讨会上说,出国留学工作是国家人才培养的一个重要方面,关系到很多家庭和老百姓的切身利益,也是国际民生的一个问题。“教育部出国留学培训与研究中心”建立的主要定位是利用地方经济和教育资源,以科学发展观为指导形成出国留学工作的一个品牌,来服务广大留学人员。希望各地方高校和相关部门要着眼于留学人员的实际,因材施教进行培训,帮助出国留学人员实现梦想。

中国留学服务中心副主任孙建明向与会人员介绍说,公派留学人员行前培训是基于近年来部分学生为在校生,年龄小且多为独生子女,缺乏社会生活经验,应对国外生活的思想准备不足的状况,于2010年恢复出国行前培训服务。到目前为止开展三年,是公派留学服务的一个重要组成部分。此次会议在总结2012年公派留学人员行前培训会的基础上,结合2013年公派留学选派工作上的新变化,与会人员探讨如何进一步做好2013年行前培训工作。

外交部领事保护中心常务副主任张洋表示三年的培训工作扎实全面,外交部争取在今后的培训工作中与教育部密切合作,尽可能提高留学人员在海外的安全防范意识。他还建议深入开展留学安全走进校园活动,以适当方式向自费留学人员提供出国行前培训服务,进一步加强自费留学人员预防性的教育和培训工作。

研讨会上,中国留学服务中心出国处副处长丁莉就2012年国家公派留学行前培训工作完成情况进行了总结。她说,本年度的行前培训覆盖范围更广,增加了京外地区高校比重,更大程度上满足了学生需求,全年共计出国留学人数16000人,培训人数为6300人,占比39.4%。并在前两年培训工作的基础上,2012年的培训模式也有了新的创新,针对高危地区留学人员、创新培训模式,委托专业的培训机构为赴俄罗斯的留学人员进行了实景体验式培训。体验式培训实效性高,获得了广大留学人员一致好评。

来自南京大学、电子科技大学、广西壮族自治区教师培训中心、吉林大学、厦门大学等19所高校代表在建立“教育部出国留学培训与研究中心”专题研讨会上就“中心”筹建提出申请和建议。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 “面经”大全 校园招聘会牛人一张笑脸...
      元旦一过,记者又开始采访招聘会了。从去年11月至今,杭城各大高校里招聘会不断。记者在各种不同类型的招聘会里跑多了,见到了不少形形色色的故事,有光走路、不说话也能被几家公司抢着要的“牛人”;有本科生去应聘高中生岗位的。一微笑就“面试”成功在杭师大举办的招聘会上,来了很多杭州知名的酒店、宾馆。像雷迪森、
    • 人才 毕业生哪些素质最被企业看重
      眼下,正值求职高峰,为了更好地实现就业,高校毕业生在提高自身就业能力的同时,也须了解用人单位的选才标准——毕业生哪些素质最被企业看重今年,全国普通高校毕业生将达到559万人,就业形势更加严峻。应届毕业生们到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,成为学生、家长以及教育者们共
    • 人才 职场新人:最容易就业六大文科专业
      读文科好不好?这似乎是一个争论已久的话题,许多选择了文科的学生和家长都认为:文科专业好,收入高,社会地位好,工作轻松体面。因此文科专业每年高考时填报的人数不少,录取的分数也挺高。由于好招生,开设文科专业的成本又相对较低,于是出现了大多院校都开设文科专业的现象。中国金融大典文科专业的名字听起来确实诱人
    • 人才 王怀南:中国的职业经理人太单调
      前谷歌亚太区市场总监、现宝宝树CEO王怀南近日谈及职业经理人话题时,称目前中国的职业经理人过于单调。他认为,出色的职业经理人应该像优秀的演员一样,善于演绎不同的角色。作为一个职业经理人,王怀南拥有麦肯锡、宝洁、谷歌等多家跨国公司管理经验。在他看来,优秀的职业经理人应擅长跨角色演出,在公司各个阶段、根
    • 人才 先发工资后工作 留住人才有新招
      日前,海口市一家文化传播公司与新招聘的8名员工签订劳动合同,并提前给他们发放了第一个月的工资。据报道,为留住员工,倡导企业不拖欠员工工资,构建劳资双方信任平台,这家公司不仅按有关规定为所有员工购买保险、提供福利待遇等,还实行先发工资后工作的制度。
    • 人才 待人处世的基本技巧
      ※人性的弱点之一:喜欢责怪、抱怨他人有些人似乎养成了一种不一为然的恶习,动不动就批评指责他人,有些人更以次为快。一旦出现了问题,他们首先想到的就是射出批评之箭,中伤他人。结果要么伤害他人,要么被人抵挡,弄得自己反遭他人伤害。其实,尽量去了解别人,尽量设身处地去思考问题,这比批评责怪要有益得多,这样不
    • 人才 李金华将离职 自己审计工作打70分
      再过几天,做了十年国家审计署审计长的李金华,即将离开他现在的工作岗位,结束个人23年的审计工作生涯。2月25日,北京市西城区北露园1号的国家审计署党组会议室,在其亲笔题写“荷颂清风”的国画前,李金华接受了南方报业传媒集团记者的独家专访。“这是我以审计长身份最后一次接受媒体的采访。”他说。在卸任之际,
    • 人才 做办公室里最受“宠”的人
      在同一个办公室里,总是会出现这样的情况:几个同时进入办公室的职员,能力和学历相差无几,然而,在半年一年后,就会出现明显的地位差异,总会有那么一两个受到上司的重用,而剩下的那些就成为不起眼的小卒。谁都想成为办公室的宠儿,谁都想夺走办公室的宠爱桂冠,那么,如何成为出众的那一两个呢?竞争中有一个不成文的规
    • 人才 柳传志:中国“硅谷”急需管理人才
      全国人大代表、联想控股有限公司总裁柳传志5日在审议政府工作报告时表示,素有中国“硅谷”之称的北京中关村急需科技成果转化的管理人才,要用实战方式培养CEO.柳传志说,目前中关村的科技创新能力很强,科研成果水平很先进,但整个园区存在科研成果转化投资后没人管、管理方式不灵活等问题。目前中国大学的MBA课程
    • 人才 就业指导系列谈:外语类毕业生 风物长...
      有人说,外语和计算机是进入二十一世纪的通行证。拥有这个通行证的外语专业毕业生无疑具备了其他很多专业毕业生无法比拟的优势。但目前大学生就业难已经成为一个不争的事实,外语专业毕业生也已感受到了沉重的就业压力,在挑战和机遇面前,外语类毕业生该如何安排自己的求职之路?打开百度搜索引擎,输入“外语专业就业前景
    • 人才 八大金领职业最适合女性
      一、公关公关是女生的“传统优势项目”,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上,女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代,在眼球经济时代,公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去,为效力的各大公司做专
    • 人才 首席技师 拿10万年薪享副处待遇
      平传宝是南京金陵石化加氢裂化车间的一名普通操作工,和许多工人一样过着三班倒的生活,但让很多同事羡慕的是,平传宝拥有“首席技师”头衔,工资待遇相当于副处级干部。在金陵石化像平传宝一样获此殊荣的还有两名普通工人。记者从劳动保障部门了解到,这是江苏推出首席技术工人制后,首批出炉的首席技术工人,种种迹象也在
    • 人才 应届生与企业文化。
      面试:了解企业文化设计一份精美简历,参加一轮又一轮的考试,准备一套职业服装,背好英语的自我介绍,是应届生们求职时所做的事。但这些准备还不够。公司来到你们学校进行招聘宣传的时候,你幸运地通过考试而进入面试的时候,你所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题,你所要做的重要一点是了解企业的文化。企业的正
    • 人才 企业面试看重第一印象 仪容谈吐作为衡...
      一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者熟悉面试技巧的情况,一些企业往往会从细节处考察,个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意,千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
    • 人才 改变你职场生涯的六个秘密
      秘密1选定生活方式马克记得50年前的一段经历。当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下
    • 人才 管理者应向盖茨学习 一年闭关两次
      上个月比尔。盖茨又去“闭关”了。“闭关”是武侠小说里寂寞高手所做的事情,科技帝国里的武林高手盖茨每年都会做两次这样的事情:远离尘嚣七天,在一片浓密的雪松林旁的临水别墅中,凝神思考科技业的未来,然后把所思所想传遍整个微软帝国。别以为盖茨的“闭关”只是故弄玄虚,1995年的那周里,盖茨写出了有名的《互联
    • 人才 白领完美跳槽中的5W+1H
      ◆第一个W是为什么(Why)跳你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉
    • 人才 求职面试中修饰与衣着搭配
      曾有人说,当你想通过电话给对方留个好印象时,你最好象象样样穿戴起来。为什么呢?因为当你外表良好时感觉也良好。你心里踏实,充满了自信,这种感觉通过电缆传到了几里甚至几千里之外的另一头。日常生活中,我们也遇到这样的情形:在某些场合,突然感到自己的穿着很别扭,与周围的人们或环境格格不入,于是乎举手投足,不
    • 人才 网上争晒 中秋福利大比拼!
      今年中秋公司发什么……又一个中秋节来临,最近,网上各论坛中,最火爆的一个话题恐怕就是“晒中秋福利”了看看相关的帖子,发现大家的中秋福利真是各不相同,五花八门有的让人羡慕,有的让人无奈,有的让人“愤慨”更有好事的网友,把网上晒出来的中秋福利逐一分类,并煞有介事地评奖。争晒中秋福利近日,网上出现一批晒中
    • 人才 影响一生的管理寓言:神捕与赌徒
      “神捕”与三个赌徒——为员工提供一个自主的舞台清朝末年,山西忻县有一名捕头姓刘,此人武艺高强,办案如神,不论是多么复杂的案件到了他的手里就会变得易如反掌,在当时被誉为“神捕”。凡是本县作奸犯科的人整天都提心吊胆,连做梦都是被“神捕”擒获,最后被绳之以法。所以,在当时本县在全国范围内还算得上是一个属于
    • 人才 毕业生哪些心理阻碍就业
      大事干不来,小事不愿干,眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。据中国经济景气检测中心的一项调查显示,在北京、上海和广州的900名受访者中,五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。在接受记者采访时,北京高教学会心理咨询研究会理事林永和说,目前,这种不良的求职心态很普遍,可能对毕业生的心理健康造成危害。毕业生跳槽七
    • 人才 不露痕迹“拍马屁”有绝招
      说的绝对一点,上司就是我们的衣食父母。他可以决定你是否拥有这份工作,你的升迁、甚至你的情绪。身为一个小白领,又什么理由不好好考虑一下跟上司的关系呢。上司就是你的第一个要服务好的客户,他高兴了,你才会有好日子过。那种看见上司如同老鼠见了猫的人,是没有出息的,因为他们永远在上司的视线之外。与群众打成一片
    • 人才 职场新人夏思尧的幸福生活
      对于大量的'80年代人'来说,理财似乎还是一个遥远而模糊的概念。他们中有些人成了'啃老族',有些人成了'卡奴',还有很多的'月光族'.对于收入不高的年轻人而言,理财更是一件彻头彻尾的难事。但本文所讲述的夏思尧是一个普通的女孩,却懂得在这个繁华都市中控制自己的物欲。她用好每一分收入,巧妙选择住处、合理
    • 人才 跳槽转行时间选择有讲究
      跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择
    • 人才 职场有心人要巧绘“人脉图”
      身为职场人士,您的通讯录是什么样的?是否仅是一个普通的电话号码本那么简单?近日,记者通过上海英昂企业管理咨询有限公司了解到,时下,一些职场有心人十分善于管理自己的通讯录,有的甚至将其绘制成了一张一目了然的“人脉图”,并定期进行整理和保持联络。这种“人脉图”,往往为其职场成功添力不少。“以前,我哪有什
    • 人才 新人的关键90天 操作5要点
      首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实
    • 人才 实习生:别作惹人厌的“呆头鹅”
      办公室里总有新面孔在晃啊晃,不用问,不是实习生,就是在试用期的新员工。一晃两个月,新面孔中,有一些得偿所愿,成了正式入坐对面那个格子的熟面孔;有一些,却是办公室里一个转眼被人忘却的过客;最惨的是那些离开好久了还让人印象“深刻”的:“没让那人留下来,老板真是太英明了!”多数情况下,不是大家心胸狭窄,也
    • 人才 职场上让人对你刮目相的27招
      1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。2.气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。4.不必什么都用“我”做主语。5.不要向朋友借钱。6.不要“逼”客人看你的家庭相册。7.与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。8.坚持在背后说
    • 人才 不要做职场灰姑娘
      如今的很多女性总是喜欢在工作中把希望寄于别人,苦等领导提拔,期待自己能平步青云。职业心理学家把这种心理称为“职场灰姑娘”症候群,而灰姑娘苦等的结果很可能是一场空,希望女性们不要做“职场灰姑娘”。案例COCO大学毕业后,应聘到一家实力雄厚的外企做经理秘书,她的直接领导是一个典型的金牌王老五。这位领导总
    • 人才 贵州高层级、高技能人才缺乏
      《贵州省2008年度人才开发需求专业目录》中说,贵州人才队伍的宏观状况是人才总量不足,高层级、高技能人才缺乏,局部人才配置不合理,城市与农村人才发展步调不一致。据贵州省人事厅副厅长侯丽江介绍,《目录》一方面分析了2007年来贵州省人才市场中各类人才的动态供求状况,以及贵州省内外大中专毕业生在黔的专业