高考改革:广东省高中生不受影响 三年后有三变化_地方-查字典教育资讯网
 
高考改革:广东省高中生不受影响 三年后有三变化

首页 > 

地方

 > 广东

 > 高考改革:广东省高中...

高考改革:广东省高中生不受影响 三年后有三变化

教育部16日发布《关于普通高中学业水平考试的实施意见》和《关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》。前者规定在实行高考综合改革的省份,计入高校招生录取总成绩的学业水平考试3个科目,由学生根据报考高校要求和自身特长,在思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等科目中自主选择;后者提出,学校要为每位学生建立综合素质档案,包含思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践五个方面的综合素质评价,高校将参考评价情况招生录取。

如今国家改革方案落地,广东学生如何考?现有考试办法如何调整?广东省教育考试院副院长黄友文表示,在我省新的方案出台之前,仍然实行目前的高中学业水平考试方案,因此对于目前在读的高一至高三学生没有影响。

黄友文透露,我省方案具体如何完善,具体哪一年出台,哪些科目纳入高考、作为高校招生依据,这些问题都要按照国家统一要求和部署实施,广东不会自行公布。最终出台的广东版办法一定会符合我省实际。

“高中学业水平考试制度,可以纠正高中教学的功利化倾向,纠正文理分科的弊端。”黄友文认为,高中学业水平考试制度的建立,有三层意义:首先,促进中学回归到国家课程标准,根据国家课标要求,考核高中生各学科学习情况;其次,高中学业水平考试是对中学落实国家课程要求情况进行的检测和评价;第三,可以作为高校的录取依据。

“高考不考的,中学就不教,学生就不学,这种情况以后不存在了。”黄友文认为,既然国家对于中学教学有课程标准要求,中学就应该教,学生就应该学。从目前上海和浙江试点的情况看,部分科目带进高考,学生在学习上一方面要完成国家课程标准的最基本要求,另外,某些科目也可以根据自己的兴趣和能力去学,促进学生真正地学有所长,学有所用。

学校教学将怎么变?

专家:中学或将实行走班制

高中学业水平考试的新方式对于中学的课程安排来说无疑是一个挑战。以往,中学都是在高二分文理科,三年后学生可跨文理自选科目计入高考总分,这些参加学业水平考试的课程又将怎么安排?

中国教育学会副会长、广东省校长联合会会长吴颖民认为,新方案下如何满足学生对不同学科课程难度差异化的要求,对很多学校来说都是一个新挑战。他估计中学的课程安排或将出现以下三种情况。

第一种是最简单的方法——仍然按“文理”倾向分班。但这种分班方式的缺点是整个班都齐步走,学生只能选择文科高要求或理科高要求,而不能挑选具体科目。

第二种是由学生自主选择“个性化课表”。这种方法要求学校在排课时,同时有几个老师开设高中低三种要求的课程,让学生自由选择。不过这是一种理想状态,学生的自我约束能力总体不强,在管理方面还是要很好地琢磨。

第三种方法更彻底:就是老师开课,学生报名。传统的上课方式是学生不走老师走,现在反过来,老师不走学生走,只有年级概念,没有班级概念。这样的上课方式和大学更接近,但在如何管理班级、如何解决学生的交流问题方面,也需要学校花更多功夫。

■关注

三年后广东高考如何变?

变化1

选考不分文理高一考两科目

高考改革,影响最大的莫过于目前正就读初中和小学的准高考生们。记者了解到,以往广东的高中学业水平考试,文科考生必须参加物理、化学、生物三科考试;理科考生和体育类考生必须参加政治、历史、地理三科考试;而艺术类(音乐、美术)考生根据自己兼报的科目选择对应的学业水平考试科目。

而根据教育部新出炉的《关于普通高中学业水平考试的实施意见》(以下简称“实施意见”),今后考生们将不再分文理科,考生可在思想政治、历史、地理、物理、化学、生物6个科目中根据自身的兴趣特长选3科计入高考成绩。

早在2009年起,广东已开始实施高中学业水平考试,并在2010年起实施“一年两考”。根据实施意见,这一考试时间和科目安排都将发生改变:学业水平考试原则上安排高一年级2个科目左右,高二年级6个科目左右,高三年级6个科目左右,考试时间一般安排在学期结束时,学校还需要保障学生参加同一科目两次考试以及更换已选考的科目。

变化2

从分数评级变为人数占比评级

此前广东的学业水平考试同样以等级呈现,但主要是以分数评定等级。新实施意见中,采用人数占比来评级:位次由高到低为A、B、C、D、E。原则上各省(区、市)各等级人数所占比例依次为A等级15%,B等级30%,C等级30%,D、E等级共25%。E等级为不合格,具体比例由各省(区、市)根据基本教学质量要求和命题情况等确定。

不过以往,广东高考将学业水平考试等级与高校报考范围挂钩。例如,文、理科考生参加普通高考时,学业水平考试的三门学科成绩均达到C级以上的,才能参加第一批本科院校录取;三门学科成绩中至少有两门达到C级、另一门达D级以上的才能参加第二批本科院校录取。

至于今后,学业水平考试等级如何与高考报考挂钩,目前仍未出炉详细规定。

变化3

综合素质评价学生自填记录并公示

根据《关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》,今后考生们还需要接受思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践等五个方面的综合素质考察。在教师的指导下,学生要自行填写活动记录单,并经历公示等系列程序。这一变化对考生们又将有何影响?

广东省人民政府参事、华南师范大学人才测评所所长张敏强认为,综合素质评价作为高考录取的参考,其权重应该是比较小的。他表示,参考综合素质评价比高考加分的作用好很多,因为这是一个积累的过程,更能体现学生的全面水平。

暨南大学招生办主任黄跃雄同样认为,综合素质评价作为高考录取的参考,引导学生除了注重高考和学业水平考试之外,还要走综合发展的道路,在社会服务、道德修养等方面成为一个健全发展的人。“原来高考划分了分数线,比如600分和601分,谁的素质高谁的素质低,很难说。但是引入综合素质评价,在基本的分数下,还有另外一个参照系,相当于是一个三维的评价体系,可以更加全面评价一个学生。”

不过,黄跃雄提醒学生:“虽然高考改革了,但不要被另一个指挥棒控制,有些学生为了高考,去作综合素质评价,没有必要。一种原生态的展示,这才是本质的东西。”(记者 毕嘉琪 雷雨)

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 教你如何应对恶老板的八个职场求生术
      大家都觉得,如果自己在职场上遇到的是好老板,以后的日子就好过多了,但是如果遇到的是恶老板,这可怎么办呢?其实,在职场上,会遇到什么样的长官,有时候彷彿是老天注定,自己未必有选择权。碰上目标明确、善体人意、勇敢当责的天使老板,当然是工作者的幸福;然而,如果不幸遇到没肩膀、吹毛求疵、压榨员工下班时间的恶
    • 人才 如何接受职场批评?
      在职场圈中,总会有人赞扬和批评的,然而并非每个人都能接受来自其他人的指教,有时甚至容易恼羞成怒。心平气和的接纳来自外界的批评,是情商迈向更高境界的修炼。茱莉接到了一封来自同事的邮件,言辞非常愤慨,对茱莉在一项刚刚完成的项目中的表现提出了严厉的批评。茱莉的第一反应是生气,然后是立刻还击,最后又迁怒在别
    • 人才 被HR瞬间秒杀淘汰的十个问题
      如果你想做一个聪明的HR吗?那么,掌握以下十个问题,将祝你一臂之力。如果你是要去面试的人,这十个问题也要想好如何回答,那也将祝你一臂之力。1、你为什么被解雇?当HR问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇,这个问题,可以了解到求职者在
    • 人才 职场中如何增加打杂的附加值
      小莉是某公司总裁的秘书。该公司这几年从无到有,年营业额接近10亿元人民币。这天上午总裁正在召集各分公司负责人开营销会议,公司财务总监许总给小莉来电话了:“小莉,你好!我是财务部的许杰。”“许总,您好!”“大老板(指公司总裁)这几天能抽得出时间来吗?北京的罗总想过来拜访他,一起吃顿饭。”“老板开完会后
    • 人才 职场新人必知:“积极卖力”不是“作秀...
      对于初出茅庐的职场新人来说,“积极卖力”不是“作秀”这番话,不啻有醍醐贯顶之感,从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事,你忙得像一只上足了发条的闹钟,你觉得自己如此用心卖力,该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论,你还以为自己在事业这条盘山路上已经遥遥领先……“积极卖力
    • 人才 2014年成都发布18条措施促进高校...
      不管从就业前景、薪资待遇、还有发展潜力、就业企业等方面来看游戏动漫专业才是未来最好的就业专业,而且对于女孩子来说这个专业也是很适合的专业,游戏动漫产业,被誉为21世纪最具发展潜力的朝阳产业,动漫专业是当之无愧的。一、护士专业:优势:相对女孩子来说护士专业也许是一个比较热门的专业,护士专业入职门槛比较
    • 人才 看《杜拉拉升职记》映射职场六大潜规则
      昨天重温了一下电视剧《杜拉拉升职记》,突然发现,这除了剧中以老徐为代表的多位知性美女倾情演出,更在于影片所揭示的诸多职场潜规则,如今时代,潜规则肆虐。无论什么行业,只要是无法光明正大摆到台面上来硬性规定的,就统统划到“潜规则”的行列中去了。职场生涯多风险,尤其对于辛苦工作的女性来说,“潜规则”更是不
    • 人才 夏天将至,职场女性着装礼仪早知道
      女性夏装着装要尽可能的注重服装与自己所从事职业的协调性,要能体现职业化女性气质,夏季服装搭配要尽可能选择优质的群式套装。职场女性夏季服装穿着打扮的必备常识1、用镜子来发现自己的缺点。职业女性在选择服装时,首先要了解自己的身高、脸型、脚型、肤色等,通过照镜子了解自身不足之处,并设法弥补。2、善用服装杂
    • 人才 从容应对职场人际的十个秘诀
      在我个人来看,如何处理好各种人际关系就是一件非常棘手的事。在职场上,与你交往的不仅仅有你喜欢的人,可能还有与你个性不合、兴趣不投的人,如何妥善处理就成为一个关键问题。一表人才所谓“一表人才”,就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象,我们都知道第一印象很重要,要给对方留下好的印象,特别是要
    • 人才 职场新人最困惑的五大问题
      对于只会踏踏实实地做具体的工作、崇拜上司、习惯忍让的职场新人来说,什么问题最让职场新人们感到困惑和心烦呢?具体如下:一、薪资太低刚出校门,没有工作经验,一般企业开出的薪资都不会太高,职场新人们常抱怨自己每天去办公室最早,走得最晚,做得比其他同事都多,可每个月工资交完房租除去吃喝就所剩无几了。二、工作
    • 人才 职场新人的黄金生存法则
      职场是一个明枪暗箭同样难防的圈子,身为职场新人,想要在所谓的的职场中生存,那必定就要学会职场达人分享的黄金成功法则,才能有助于新人未来的职场生存中更加顺利,更加强稳有力的在职场上混迹。1、你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。在职场上如果你想要过的轻松,又不想往上爬,那就只能一辈子的呆在最下层,当然
    • 人才 大学生就业指导:先就业再择业更务实
      “现在工作不好找,国企、名企不好进,如果国企没有机会的话,我就试一下私营企业和小企业,总比呆在家里强。”前天,在沙河口区人力资源市场举行的大学生毕业季专场招聘现场,大连海洋大学应届毕业生隋国斌如是说。记者从招聘会和在连高校了解到,今年高校应届毕业生求职更加务实,观望的少了,找个工作先干着,“骑驴找马
    • 人才 职场最致命12条法则
      职场中这些法则你们掌握好了吗?1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企
    • 人才 五种职场人最能如鱼得水
      常言道:“职场如战场”,我个人认为“职场如商场”的叫法更为贴切。因为,职场不是战场上那种敌对的较量,更多体现竞争的智慧。职场上,哪些人风生水起,哪些人最为如鱼得水呢?第一类、活气灵气之人职场上,领导经常称呼这样一些人:不点不通叫“傻气”,点一下通一下叫“生气”,一点就通叫“活气”,不点自通叫“灵气”
    • 人才 “买”来的职场星光大道
      虽然经济危机已过许久了,然而,美国金融危机使国际金融格局发生了巨大变化,欧美的全球金融经济核心角色淡化,新兴经济加快崛起,尤其东亚的金融经济地位将会日益重要,这将给中国未来长期发展带来很好的机遇。随着我国经济的发展,社会对于中高端服务产业的需求越来越大,也使得一些具有国际趋势的职业,将在新一轮洗牌下
    • 人才 职场青春饭你吃得起吗?
      Vivian大专毕业,学的是服装设计,但是她知道自己完全不是这块料,设计软件操作方面也很菜,毕业出来是不能指望做这一行了。Vivian是个爱美的人,初中开始迷恋老妈的口红,高中就已经开始化妆,对很多品牌的化妆品都相当了解。她打算进化妆品专柜工作,能当上店长,就是她最满足最有成就感的事了。年轻靓丽,嘴
    • 人才 职场小人物为人处事原则
      想知道职场小人物如何为人才能成就一番大事业吗?在职场中您大体可以采取如下几种处事原则。1、永远以农民的子孙为荣,以庄户人家为荣,以土冒为荣。一切爹娘给的都是好东西。东洋西洋去过不少国家,不觉得洋人特别美,看不惯洋人的某些德行,俺的胃只吃苞米饼子,喝牛奶不消化。不用装阳春白雪,俺骨子里就是下里巴人。2
    • 人才 2014职场加薪潜规则
      “加薪”,从来都是职场人士最实在的想法,尤其是现在物价上涨的形势下,职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。统计表明:75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升,而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。职场加薪潜规则当加薪成为一种遥不可及的奢望时,当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时,当老板放言“你
    • 人才 如何轻松搞定与你性格不符合的上司相处
      身在职场,与上司的相处是最难的,但也是避不开的。上司也是人,再加上岗位和职位的不同,会表现出不同的性格。如何与不同性格的上司相处,是每个人都需要学习的。以下列出9种上司,看看你遇到过哪些呢?是不是能和上司和平共处呢?1、与懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影
    • 人才 职场新人必知的敬酒秘诀
      作为职场新人的你,以下这些职场敬酒秘诀,你了解了吗?秘诀一:领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来,双手举杯。秘诀二:桌面上不谈生意,喝好了,生意也就差不多了,大家心里面了了然,不然人家也不会敞开了跟你喝酒。秘诀三:假如,纯粹是假如,遇到酒不够的情况,酒瓶放在桌子中间,让人自己添,不要傻不垃圾
    • 人才 如何缓解职场就业压力
      在现在这个人才竞争激烈的社会里,只要在社会中工作,就难免会承受各种压力。在人际关系中出现各式各样的压力也是难以避免的。工作做得不好时,会遭受上司的斥责,因业绩不好而受到上司、同事或下属的另眼相看等都要承受很大的心理压力。但没有压力也不见得是一件好事,想要过着如天堂一般忧无虑的生活是不符合实际的。若外
    • 人才 如何处理职场人际关系?
      职场是一个尔虞我诈的战场,你要想在职场上摸爬滚打出一片天,除了要有过硬的个人能力以外,也必须要培养人际关系,而职场新人们往往最容易被复杂的人际关系所困扰。那么,应该怎么去处理这些关系呢?一、对待你的上级:尊敬上级需要你的支持。如果只是敬而远之的话,上级会认为你不可靠,无法完全地信任你。服从上级指示的
    • 人才 职场新人跳槽五大原因
      为什么职场新人会出现频繁跳槽的现象呢?是什么原因导致的呢?原因一:不知道自己到底适合什么样的工作就业时信息不对称是跳槽的主要原因之一。一份调查数据显示,有高达75%的大学生表示,就业时的信息十分不对称。学校提供的就业信息有限,企业到底需要什么人才、专业、水平,数量多少等,没有专门的介绍,导致大学生稀
    • 人才 职场新人怎样面对职业迷茫?
      根据调查了解,现在很多80后的职场人,工作之余同学小聚抑或是同事群聊,大家经常探讨的问题是面对现在的工作却没有激情,该怎么办?职场新人、职业迷茫,二者似乎是一对天然的伴侣。何谓职场新人的“职业迷茫”?职场新人的“职业迷茫”一般表现在:工作时间短,但是很快没了热情;有了好工作,遭遇短板,不知怎么补救;
    • 人才 新职业层出不穷 细数未来几年好“钱”...
      大家是否知道现在有哪些职业是比较吃香的呢?根据调查,我们发现新职业层出不穷,人才市场的竞争永远都是那么的激烈。现在就有小编为大家分享几个未来几年比较吃香的金牌职业吧。大家赶紧像这个职业进攻吧。人力资源师从以前的人事部门到现在的人力资源部门,从为企业提供服务到现在参与企业战略策划,人力资源成为一段时间
    • 人才 如何面对职场中的危机
      在金融海啸席卷全球的今天,没有谁可以独善其身。很多企业出于生存考虑开始大幅度裁员,全球人力资源显现出“过剩”迹象,对于原本“供过于求”的我国人力资源市场来说更是雪上加霜。作为员工的我们,如何应对金融危机对我们的影响,如何在竞争激烈的职场中保存自己已成了摆在每个人面前的首要问题。其实,职场危机不是金融
    • 人才 应对职场“小人”的三个策略
      职场如战场,在这样一个尔虞我诈的职场中,难免会有小人的存在,那么,职场中的你们怎么去应对这些小人呢?1、冷漠以待“沉默是金”的解决方式,通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”,你响应的越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治
    • 人才 职场必须遵循4个潜规则
      职场是一个风云变幻莫测的圈子,其间玄机自然也是层峦叠嶂不可一言蔽之,在一套表面的规则之下,还涌动着潜规则,那么职业女性如何来应对这难以言及的规则呢?以下是一些切实可行的做法。1、切勿轻信他人职场是一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自
    • 人才 职场新人怎样克服4大路障?
      职场新人进入新的工作环境,如何快速融入集体氛围是新人做好工作的前提。那么,职场新人如何巧妙的应对职场中的各种路障帮助自己走好第一步呢?如何才能在竞争日益激烈的职场中得到发展呢?路障一:眼高手低吃不了苦的人,没问题的觉得有问题,小问题的觉得是大问题,大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家
    • 人才 职场新人生存法则二十条最新
      对于身在职场中的新人,我们一定要掌握一些基本的生存法则,这样才能让我们更好的适应社会职场,少碰壁。下面是小编为大家总结出的职场新人生存法则20条,希望对刚入职场的新人有所帮助。职场生存法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!职场生存法则二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可