12月16日，东莞职业技术学院2012届酒店管理专业学生将被安排到酒店实习。有学生表示不满，称此次实习无报酬、无假期、无保险，在网上发帖抗议。12月9日下午，酒店方向羊城晚报记者解释，学校和酒店是合作办学，此次实习为“酒店部门运作体验”，属于教学计划的一部分，设有4个学分。东莞职业技术学院相关负责人则表示：“学生已经将帖子删除了，之前应该是学生的理解有误。”

实习期间究竟应不应该有工资？东莞市一高校就业办负责人在接受羊城晚报记者采访时表示，实习分两种，一种是课程实习，一种是毕业前的就业实习，这两种实习有本质区别。如果是课程实习，一般是没有工资的；如果是毕业前的就业实习则应该有工资。

实习无报酬无保险

近日，东莞职业技术学院学生在网上发帖称，东莞职业技术学院无偿让2012届酒店管理专业学生到东莞市的三家三正半山酒店工作。该学生反映，东莞职业技术学院与广东三正集团共办的“三正酒店管理学院”正式开班后，学校对该专业的学生进行一系列的酒店知识培训。刚开始，学校请该酒店的高层人员来学校对2012届酒店管理专业的学生进行培训和指导，这一切学生可以理解，毕竟学校是希望能对该专业的学生进行人才培训，把该专业的学生培养成拥有高素质、高技能的优秀人才。但是，随着学习任务的增长，学校竟然让2012届酒店管理专业的学生于2013年12月16日到酒店进行长达至少20天的实训，称之为“部门岗位体验”。

部门岗位体验这段接近一个月的时间内，学生们完全得按照三正半山酒店正式员工的上班时间来工作。并且，学校或者酒店方完全没有告诉学生们假期的时间，学生不知道元旦是否可以休假。另外保险问题也得不到解决。

酒店称培养成本高

“学生已经将帖子删除了，之前应该是学生的理解有误。”12月9日下午，东莞职业技术学院相关负责人对羊城晚报记者说。

据三正半山酒店相关负责人介绍，去年上半年，广东三正集团与东莞职业技术学院签订了合作办学协议，共同创办东莞职业技术学院三正酒店管理学院。去年9月，三正酒店管理学院正式运作，借鉴国外院校的相关经验，广东三正集团与东莞职业技术学院共同进行了相关课程设计，“酒店部门运作体验”即这次的轮岗体验纳入教学计划，属于教学的一部分，并且此次课程设计为4个学分。

“在将近三周的时间内，学生要在营业、中餐、西餐、客房等几个主要部门的主要岗位上体验一遍，主要是让学生了解酒店的运作，学生在每个岗位可能呆一至两天，这和普通的顶岗实习不同，他们只能看老员工怎样做，并不能单独从事某项工作。”该负责人表示，酒店接纳这些学生实习，其实面临几个方面的难题：一是经济成本增加，要提供学生的食宿和工服、鞋子等；二是管理成本会增加，要安排老员工对学生进行指导，并且要关注学生的安全和学习；三是会面临客人服务受到影响的风险。

该负责人告诉记者，就在上周，酒店、学校也和学生进行了信息沟通和交流，学生轮岗体验将从12月16日如期开始。

业内人士：课程实习一般没工资

“实习分两种，一种是课程实习，一种是毕业前的就业实习，这两种实习是有本质区别的。如果是课程实习，一般是没有工资的；如果是毕业前的就业实习则应该是有工资的。”东莞市一高校就业办负责人在接受羊城晚报记者采访时表示，课程实习中，学生是通过占用企业资源获取自己动手的机会，企业则需要腾出岗位来提供给学生，这种实习时间一般比较短，学生也不能为企业创造价值，一般是在大二、大三的学期中进行。而毕业前的就业实习，学生已经可以为单位创造价值，所以给工资是合理的。

该负责人也表示，课程实习应该视学生课程的需要进行安排，不能将学生放到与专业毫无关系的岗位上。

网友热议

没叫你交钱不错了！

可怜的娃娃：为何学生永远处于被坑的地位？学校永远不给我们交代清楚，作为学生的我们白白地要免费为别人洗厕所，提及工资老师就说我们要现实，难道老师就不现实？要你免费帮人打工你愿意？免费帮人洗厕所你都愿意？彻底对学校无言，去完所谓的培训还要马上回学校考试。

jimleee：我觉得是正常的，这种技能学习肯定要到酒店去实践，没叫你们交钱就不错了。

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